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エムジー株式会社

コールセンター

東京都品川区東五反田5-25-18ENZO五反田ビル 2F

エムジー株式会社の過去求人・中途採用情報

エムジー株式会社の 募集が終了した求人

オペレーター・SV(管理者候補)/週休2日制/月給30万円~

  • 正社員
仕事内容

【 学歴不問!オペレーター経験を武器に、声の接客のプロへ!】コールセンターのSV(管理者候補)
具体的な仕事内容
当社が運営するコールセンターでのオペレーター・SV(管理者候補)をご担当いただきます。経験に合わせて、当社の仕事の進め方や案件内容などOJTで仕事を覚えて頂きます。


■SVとしての業務
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◎オペレーターの管理や教育
・通話内容やメール文面をモニタリング
・スタッフの勤務シフト作成、勤怠管理
・定期的な面談、評価 など

◎クライアントへの報告・提案
・応対件数や受注率をクライアントへ報告
・報告データの分析結果をもとに、
 業務の改善提案 など


<コールセンターの案件例>
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
・大手リサーチ会社の企業調査
・IoT機器のモニター募集
・アンケート回収、データ整備
・大手証券会社の社内サポートデスク
・通信会社のカスタマーサポート
・家電量販店のカスタマーサポート
・テレビ局の世論調査


★営業経験や接客経験も存分に活かせる環境!
 日々の接客で培われた“対応力”や
 “マネジメント経験”を存分に活かすことが
 できる仕事となっております!

チーム/組織構成
5~10名くらいのオペレーターをSV1名がとりまとめているイメージ。オペレーターの前職は営業、飲食、販売業など、さまざまな職種の先輩が活躍しており、風通しの良い元気な職場となっております!

<オペレーター/20~30代が活躍中!>
<SV・管理者候補/30~40代が活躍中!>
<女性管理職・リーダーが活躍中>

対象となる方

学歴不問 ◆オペレーター業務経験者(3~5年) <SV・管理経験者は大歓迎!>
▼いずれかの経験をお持ちの方▼
・サービス業での接客、販売や営業など、
 対顧客とのコミュニケーションが
 必要な職種の就労経験
・後輩育成など、少しでもリーダーや
 マネジメントの経験をお持ちの方


<こんな方が活躍しています!>
・コミュニケーションを取ることが好き
・チームワークを重視できる
・周囲と協力して業務に取り組める
・リーダーシップを取ることができる

<こんな経験が活かせます!>
・営業・接客など、お客様折衝の経験
・新入社員の育成。教育担当の経験
・プロジェクト進行やメンバーのマネジメント経験

選考のポイント

あなたのやる気次第では、様々なポジションを目指すことも可能!「失敗しても怒ったりしません!」失敗はチャレンジをしてる証です。仲間を大切にし、共に成長できる。そんな方と一緒に働きたいと思っております。

勤務地

◆BPOカスタマーセンター
 東京都中央区日本橋蛎殻町1-36-5
 ICHIGO箱崎ビル1F・8F

勤務時間

24時間内でシフト制勤務(実働8h)

<シフト例>
9:00~21:00
18:00~翌6:00
21:00~翌9:00

※案件により異なる

雇用形態

正社員

給与

<SV・管理経験者>
◆月給30万円~

<オペレーター経験者>
◆月給28万円~35万円


※経験・能力を考慮の上、決定します!

■入社時の想定年収
年収360万円
年収420万円

待遇・福利厚生・各種制度

■昇給年1回
■賞与年1回(業績による)
■社会保険完備(健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険)
■交通費支給(月額/20,000円まで)
■休憩室完備
■各種制度
■定期健康診断制度
■WELBOX(福利厚生サービス)
 …宿泊施設、映画館、レンタカーなどの割引
■屋内喫煙室あり(電子タバコのみ)
■服装自由
<オフィス環境>
■仕事に集中できる横幅120cmの広々デスク
■高級感溢れるリクライニングチェア
■ストレスフリーな最新型PC

休日・休暇

<休日・休暇>
■完全週休2日制
■年末年始休暇 
■夏季休暇
■慶弔休暇 
■有給休暇 
友達の結婚式が…や、家族の用事…など
お休みに関してもあなたに寄り添います

>自己成長・会社の成長を感じられる!

あなたには管理者候補として、チームに加わっていただく為、自己成長はもちろん、オペレータ―さんの成長を実感したときや、チームの業務効率の向上が数字となって表れたときが、一番うれしい瞬間です!また、BPOは会社として注力している事業の為、自己成長やチームの成長が事業拡大に直結し、大きな達成感とやりがいに繋がります。

>あなたの経験・スキルを存分に活かせます

センターを円滑に運営するには、オペレーターさんとの信頼関係がとても大切。「どう伝えたら相手が理解してくれるか?」「質問をしやすい環境づくりとは?」など、日頃からオペレータ―さん1人ひとりに気を配ってチームをまとめていく必要があります。とはいえ、先輩管理者のフォローもあるので、1人で悩まなくても大丈夫な環境です。


出典:doda求人情報(2022/12/26〜2023/2/26)

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