森トラスト・ホテルズ＆リゾーツ株式会社の過去求人・中途採用情報

《ホテルでのセールス業務》完全週休2日制・残業少なめ◎引越支援・寮＆社宅完備！全国から応募OK
具体的な仕事内容
国内外のゲストや企業・代理店などに対する
「宿泊」「レストラン」「会議室利用」の営業活動をお任せします。
経験・スキルに応じて可能な業務から対応いただきます。

▼具体的には▼
・既存企業への営業活動・契約獲得
・新規企業への営業活動（飛び込みやポスティング等なし）・契約獲得
・成約から当日のコーディネートまで担当
・団体予約の受注・受入・フォローアップ
・会議室案件の受注・受入・フォローアップ
・営業企画の立案・運営・実行
・海外からの問い合わせへの対応
・市場調査
・見積書・請求書作成
・その他付随する業務　など

ビジネスや観光目的の宿泊はもちろん、
各種イベントやセミナー、展示会など様々なシーンでご利用いただく機会が多い
「コートヤード・バイ・マリオット 東京ステーション」。

4種類のデザインに分類された150室の客室に加え、
レストラン・カフェ・会議室が併設されており、
会議後の立食パーティーやレストランへ移動しての懇親会など
1日を通してご利用いただく機会が多い事が特徴。
コンパクトな空間だからこその居心地の良さや、
複数の主要駅を利用可能な好立地は、リピーター企業様からも評判がよく、
営業活動を行う上で大きな武器となります。

主体的に自らの意見をどんどん発信できる環境なので、
今までの営業経験を活かしたい方や、
セールスパーソンとしての市場価値を高めたい方にピッタリ。

レベニューチームやマーケティングチーム、他部署とも連携し、
ゲストの要望に応えながら、収益の最大化を目指してください。

▼キャリアステップ▼
定期的に、上長との面談を実施。
日頃の課題、目指す姿を共有し、具体的なプランを練り、実践します。
年齢に関係なく、やる気やスキルによって、
活躍できる場を幅広く用意しているので、
様々なキャリアパスが広がります。

チーム／組織構成
ホテル全体では80名程、様々な国籍の男女が在籍。
社歴や年齢に関係なく意見交換を活発に行っています。

それぞれが成長意欲があり、
チームワークを大切にするメンバーばかり。
自分の仕事に誇りを持ち、お互いに協力し合う環境です。

■男女比：5:5

《営業経験者》ビジネスレベルの英語力・これまでの経験を活かしてキャリアアップしたい方
＜必須＞※経験年数不問
・セールス経験
・基礎的な PC スキル（Word、Excel、PowerPoint）
・英語ビジネスレベル（エージェント対応、メール対応、電話対応）
・ホテル運営、企画経験

＜こんな方歓迎・活かせるスキル＞
・コミュニケーションを大切にできる方、チームプレイヤー
・提案や発信を積極的に行える方
・新しい知識を積極的に吸収できる方
・当社の理念に共感いただける方
・経営に深く関わり成長したい方

＜活かせる経験＞
・接客や営業経験
・店長やマネジメント経験
・ホテル、ホスピタリティ業界での業務経験

東京都中央区京橋2-1-3
※本人希望のない転居を伴う転勤はありません。

【アクセス】
複数路線利用可の好立地！
◆「京橋駅」から徒歩1分
◆「東京駅」から徒歩4分
◆「銀座一丁目駅」から徒歩6分
◆「有楽町駅」から徒歩9分
◆「銀座駅」から徒歩10分
◆「大手町駅」から徒歩12分

9:00～18:00
（実働8時間／休憩60分）
※イベントの時期など、変動あり
■平均残業時間
20時間

正社員

月給24万円～＋賞与年2回＋各手当

※給与は経験、スキル、意欲など総合的に
判断し、面談後決定します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
賞与年2回
＜査定内容＞
・各ホテルの利益からの還元
・ゲストボイス（利用されたゲストのレビュー）評価
・個人評価

■賞与
年2回

■昇給
年1回
（年1回）

■入社時の想定年収
年収330万円
～／スーパーバイザー（あくまで最低金額であり、スキル・経験によって変動します）
年収400万円
～／マネージャー候補（あくまで最低金額であり、スキル・経験によって変動します）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■産前・産後休暇、育児休暇取得実績あり
◆昇給年1回
◆賞与年2回
◆交通費全額支給
◆外注弁当（1食250円）
◆資格取得支援（TOEIC等※規定）
◆健康診断
◆家族手当(規定)
◆制服貸与
◆グループホテルレストラン優待利用
◆親睦会制度
◆企業年金
◆財形貯蓄
◆永年勤続表彰
◆GLTD(団体長期障害所得補償保険)
◆退職金制度
◆単身赴任者向け：月1回の帰省旅費支給。
◆寮･社宅完備
転居を伴う入社は社宅（負担額単身月8000円、ファミリー向け月1万5000円～）をご用意｡
入社前や転勤時の引っ越し費用も基本的に会社負担。

＜年間休日＞
107日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
週休2日制（シフト制）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
取得実績あり
■育児休暇
取得実績あり
■介護休暇
＜他、休暇＞
・特別休暇（生理休暇／看護休暇／引っ越し休暇　等）
・結婚休暇
・赴任休暇（単身赴任者向け）

有給や通常休暇と合わせて、5日以上の連休取得可。
土日休みなど希望には最大限寄り添います。

複数の日系・外資系ラグジュアリーブランドやレストラン、ホテルにて勤務後、約4年前に入社しました。
役割が細かく定められ、自分の専門性を高めることに重きを置く外資系の働き方に対して
日系企業はその役割が柔軟で、1つの目標に向かってお互いを高め合いながら突き進むチームワークが求められています。
私は後者の働き方の方が合っており、面接の際に、意見を言い合える風通しの良い環境だと思ったことが入社の決め手です。
今後は、単なる宿泊の場という使い方を超えて、ゲストが集いたくなるホテルとなるような企画を考えていきたいです。