株式会社Ｆｏｒ　Ａ‐ｃａｒｅｅｒの過去求人・中途採用情報

企業の【採用】の課題を解決するコンサルティング営業として活躍していただきます。
具体的な仕事内容
【採用コンサルティング】
今回の募集は、人手不足で特に困っている「介護」「保育」「建設」「物流」など、社会インフラを支える業界に対して、「IT」×「採用のプロ」の力でサポートする新しいWEBマーケティングコンサル部門。
立ち上げ2年目の新規事業ですが、1年で売上・社員数ともに500％以上の成長を遂げている当社で最も力を入れている事業部です！

【具体的な仕事内容】
上記の業界の経営者に対して、サブスク型の採用WEBコンサルティングサービスを提案して頂きます。

▼採用基準や人物像をヒアリング
▼地域情報、ライバル企業の募集情報を集め分析し、最も有効なPR施策の立案
▼先方の希望する採用目標に合わせ、適切な期間での定額コンサルプランの提案
▼クロージング

サービス導入後は…
▼効果的な採用手法の実行
（求人掲載メディアの選定/求人記事の編集/WEBマーケティング支援など）
▼採用以外のコンサルティング
（日常業務のDXや、事業売却に関する相談対応など）

を提供しています。

【未経験でも安心！充実の研修制度！】
入社後は、業界知識の座学研修やアポイント獲得、営業同行からスタート。先輩社員の手厚いサポートのもとスタートできます。商談の成功事例も動画もあり、自己学習でスキルを高めることもできます。

また現在は、外部から元外資系CEO経験者の研修講師のサポートも受けており、営業のみならずビジネスマンとしての考え方 や、成長し続ける人材になる秘訣なども研修を通して学ぶことができます。

【ジョブローテーション制度も！】
当社は多角的事業展開を推進しており、様々な事業があります。
一人ひとりの能力を最大限に活かすことを大切に考えており、柔軟な社内異動制度があります。
成果が伴っていれば、チャレンジしたい事業部への異動も可能なので、「将来やりたいことが決まっていない」という方でも長期的に活躍できる環境です。

チーム／組織構成
キーエンス、アマゾン出身者から、プロバスケット選手、警察官まで、多様性のあるメンバーが活躍しています！
明確な評価制度・昇給制度があり、一人ひとりに合わせて育てていく風土です。
適性のある方には、マネジメントポジションを早期にご用意します。

■男女比：6：4（女性の管理職も活躍しています！）

【学歴・職歴不問！】「人柄・ポテンシャル」重視の採用／業種・職種未経験歓迎／第二新卒歓迎
【こんな方歓迎です！】
★企業様の課題を一緒に解決する醍醐味を味わいたい方
★営業経験を土台とし、より一層市場価値を高めたい方
★仕事もプライベートも充実させたい方
★3～5年の間で、複数の事業を経験してみたい方（またやりたいことが決まっていない方も！）
★早期にマネジメントポジションや、事業の経営メンバーを目指したい方
★好奇心旺盛で何事にもチャレンジしながら取り組める方
★責任感を持ち、自ら考え相談し行動ができる方
★年功序列大反対の方！

【あれば活かせる経験・スキル】
◇接客や営業の経験
◇3名以上のマネジメント経験

価値観やカルチャーがマッチするかを非常に大事にします！
これまでのご経歴における決断したポイントやその理由、また努力経験と結果を出す為に工夫したポイント、今後の夢やキャリアプランなどをお伺いします。

※転勤なし
【東京本社】東京都渋谷区道玄坂1-20-8　寿パークビル5階

【アクセス】
■各線「渋谷駅」より徒歩7分
■京王井の頭線「神泉駅」より徒歩5分

【大阪支社】大阪府大阪市北区神山町14-5　梅田プラチナビル５F

【アクセス】
■阪急全線 大阪梅田 徒歩10分
■大阪メトロ谷町線 東梅田 徒歩6分

9：00～18：00（実働8時間）
■平均残業時間
30時間

正社員
※試用期間6ヶ月あり。試用期間中は雇用形態が「契約社員」でその他の待遇は、本採用時と変わりありません。

月給25万円～40万円＋年2回の昇給チャンス
※経験・能力を考慮して優遇します
※上記月給には「みなし残業手当(月45時間分/6 万2800円~10万400円)」を含みます。超過分
は追加支給します
※未経験入社の平均月給35万円！

■賞与
年2回
（4月・10月）

■昇給
年2回
（4月・10月）
※入社1年で「月収が10万円アップ」した社員も！

■入社時の想定年収
年収350万円
社会人経験1年
年収500万円
社会人経験5年

■社員の年収例
720万円／31歳（入社5年目）月給51万円＋賞与2回
500万円／25歳（入社3年目）月給35万円＋賞与2回
456万円／27歳（入社1年目）月給32万円＋賞与2回

【各種手当】
■交通費支給（上限2万円/月）
■時間外手当（みなし残業超過分）
■役職手当

【福利厚生】
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■家賃補助制度（※会社指定のエリア）
■確定拠出年金制度
■社員にバースデープレゼントあり
■副業OK
■私服勤務OK・髪型・髪色・ネイルも自由
※基本的にファッションは自由。中にはアパレル出身で「金髪に前職の服装」という社員も。礼儀やビジネスマナーは守っていただきますが、個性は尊重します。
■研修充実
・導入研修（1日）
・アポ取得研修（1～2週間）　など

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（6日間）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
※取得推進中
■産前・産後休暇
■育児休暇

定量（達成量）と定性（ABCD活動やマナー）で評価する制度があります。上司が毎週、「1on1」で目標達成度をチェック。昇格試験は1年中受けることが可能で、受験資格は「3ヶ月連続の目標達成を果たすこと」。
試験・面談にパスすれば即昇格できます。

こうした評価制度により、入社2年以内の昇格率は約3割！その多くが入社から10か月ほどで昇格しています。
当社の最年少マネージャーは23歳！入社半年で昇格しており、現在は介護業界に特化した採用コンサル事業「medica」の主要メンバーとして活躍しています。

社歴や年齢などは一切問わず、成果を出せばその分待遇に還元します。
年2回（4月・10月）の昇給チャンスがあり、中には入社1年で年収が100万円以上アップした社員も！
そのため、入社1年以内に給料がUPした社員は現時点でなんと100％（※2021年度実績ベース）
直近1年間の全社員の昇給率の平均は6％。最大では37％と高い数値となっております。
※日本の平均昇給率は1.84％『2021年1～6月に実施した昇給・ベースアップの状況に関する調査結果』一般社団法人日本経済団体連合会調べ

本人の志向や活躍ぶりを見て以下のような幅広いキャリアから選択できます。
◆2～3名を見るチームリーダー
◆複数チームを束ねるマネージャー
◆人材紹介部署の責任者
◆新事業の責任者
20代で管理職や事業責任者になっている社員多数！
また、1年以内に希望する部署に異動できるチャンスもあります。