Ｐ＆Ｇプレステージ合同会社の過去求人・中途採用情報

ストアマネージャーとして各店舗の美容部員（BI）のマネジメントおよび店舗管理全体を担っていただきます
具体的な仕事内容
ストアマネージャーとして各店舗の美容部員（ビューティ・インフルエンサー／BI）のマネジメントおよび店舗運営・管理業務をお任せします。（1店舗～複数店舗をご担当）
※マネジメント業務が中心となります。

＝＝【具体的な業務内容】＝＝＝
■店舗の在庫・売上管理：本社の営業戦略に沿った店舗経営、各種イベントの企画運営など
■チームマネジメント：美容部員（BI）の勤怠管理、育成、1on1によるモチベーション管理、コーチング、健全な職場風土醸成など
■店頭運営・管理：売場づくり（VMD）、顧客対応・接客など
■取引先や本社とのコミュニケーション
■営業サポート
など

――◆チームビルディングを主軸に◆―――
日々の業務の中で、5～6割の時間をBIとのコミュニケーションに使用するなど、チームのマネジメントを大切にしています。
1on1形式でのワークライフバランスや今後のキャリアに関するコーチングにとどまらず、接客の成功体験を本社へ共有し他店舗へ展開するなど、BI一人ひとりの成長をサポートしています。

＝＝【ストアマネージャーの魅力】＝＝＝
■日本発のグローバルプレステージブランドの中核を担うポジションです。より多くのお客様に愛され、また数々の変革をリードし、美容業界の最先端を行くブランドとなるべく、ビジネス、また組織を率いることが期待されます。

■一人ひとりのストアマネージャーの成長をサポートするために、SK-IIのビジネス戦略研修、業務理解研修、マネジメント研修、最先端技術研修など、様々な教育プログラムをご用意しています。
様々なバックグラウンドをお持ちの方を想定し、安心してSK-IIのストアマネージャーへキャリアチェンジしていただけるような研修プログラムを提供しています。

■ストアマネージャー、美容部員、本社、営業組織で構成される組織には、グローバルで多様性あふれるメンバーが集まっています。チームと一丸となって、「＃CHANGEDESTINY」というブランドミッションを達成しましょう！

チーム／組織構成
美容に興味を持った、様々な業界での経験を持った社員が活躍しています。

【業界不問／短大・専門卒以上】事業会社で販売・営業などの対人折衝経験がある方で美容に興味をお持ちの方
【必須条件】
・社会人経験5年以上
・接客・営業経験1年以上
・正社員部下2名以上のチームマネジメント（上司・部下の関係性で売り上げ責任を持った管理経験は必須、目標設定・勤怠管理責任など）経験1年以上
・店舗運営・美容業界への興味関心
※業種未経験歓迎／美容・化粧品業界と関連のない業界の方も歓迎します。

【望ましい経験・スキル 】
◎スマートフォン、各種タブレットなどのデジタル端末を日常的に使用している方
◎ロジカルシンキング
◎百貨店、ハイブランド、ラグジュアリーブランドでの販売接客・マネジメントのご経験

【求めるヒューマンスキル】
■本質の課題を定め解決策を考えられる
■変化の多い状況下で行動規範を順守できる／仮説検証しながら、柔軟に対応できる
■お客様満足やチームの成功のため自ら動き、周りを動かせる

・募集エリア：首都圏（東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県）、関西（大阪府、兵庫県、京都府）、愛知県、北海道（札幌）、福岡県、その他
・内定された都道府県およびその周辺エリアの各店舗での勤務となります。
※配属は希望と適性を考慮し、内定時にお知らせいたします。
◎U・Iターン歓迎します。

1カ月単位の変形労働制
（1日平均実働7時間40分、休憩50分）
※1週間あたりの平均労働時間　38時間20分

【シフト例】
9:00～17:30
10:00～18:30
11:00～19:30

※時間帯は店舗により異なります。

正社員
※試用期間なし

月給35万5,000円以上
残業手当（残業時間に応じて別途支給）、休日手当、深夜手当などあり
別途賞与（固定賞与計3カ月分、業績に応じた賞与最大2カ月分）あり

■賞与
年2回

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収500万円
～550万円

■社員の年収例
532万円／ストアマネージャー：月給35万5,000円+賞与

■交通費支給（当社規定に基づく）
■社会保険完備
■マイペイマイウェイ（年6万円まで）
■リロクラブ
■社員持株会
■退職金制度
■御祝金
■慶弔金 など

＜年間休日＞
125日
（2020年実績）

＜休日・休暇＞
■週休二日制
■年末年始休暇　
5日
■夏季休暇
2日
■有給休暇　
（最高25日）

デジタル化や社会の変化により、非接触型のサービス提供が進む中でも、SK-IIでは対面で商品を実感いただくことを大切にしています。
「美容部員が提供する的確な肌アドバイス」と「デジタルテクノロジー」を活用することで、新たな価値を提供できるよう変革を進めています。

より近い場所でお客様のニーズや価値観を感じられるストアマネージャーは、変化に向けた取り組みの中でも重要な役割を担うことができます。