株式会社グッドライフの過去求人・中途採用情報

【飛び込み一切なし】完全週休2日制／個人ではなく、チームで成果を！／未経験から月給30万円以上
具体的な仕事内容
3つの部門を約3ヶ月毎にジョブローテーション！
研修期間中にたくさんの事を学べるから、営業スキルも不動産知識も
幅広く習得が可能！
配属先は希望や適性を考慮して決定いたします。
また、配属後は、「分業制」だからこそ、通常の営業職と比べて
専門性の高いスキルが身に付き、スピード感もって成長できるのが、弊社の強みです

【バイヤー】
■インサイドセールスが獲得した角度の高いお客様への
アポイントに沿って商談をスタート。
お客様の現状をヒアリングし、成約角度の高いナレッジから
お客様に最適なプランを考案し提案できる環境。
分業制の為、営業活動に集中できます。

【セールス】
■データベースを使用しお客様に最適化された提案を実現。
業界では新しいSNSを活用した集客を実現したり
セミナーやイベントの集客を基本軸としているので、
基本的には反響のみで商品に興味がある方へ効率よく営業できる体制を構築。
差別化されたサービスおよび商品の為、成約が取りやすくなっています。

【インサイドセールス】
■数億件に及ぶデータベースに電話をかけ、リード顧客を発掘。
どの様な人にどういう形でアプローチすれば
成約しやすいかなどはナレッジ共有されているので、
やみくもに電話をかけるなど非効率なやり方はしておらず、
アポイントが取得しやすい環境。
また、チームワークを大事にする文化ですので
メンバーの強みを生かす事とウィークポイントは誰かが補ってくれる体制が強みです。

チーム／組織構成
社員全体の8割が20代の活気ある組織です。

年齢・社歴に関係なく実績をフェアに評価し、昇格もスピーディー。1年目から成果を出して、入社から半年でチーフに昇格した実績もあります。女性の管理職登用実績も当然あります！

【高卒以上】営業職／不動産業界、全くの未経験歓迎！今までの経験ではなく、意欲重視の採用です。
＼不動産業界の知識・経験は不問／

必要なのはお客様の話をじっくり聞くこと。それさえあれば、経験・知識ゼロからのスタートでも大丈夫！実際に活躍している先輩も異なる業種・職種からの転職者がほとんどです。

【こんな方が活躍できます】
・人と接することが好き
・努力や実力を認めてもらえる環境で働きたい
・「稼ぎたい！」という気持ちを原動力に成長したい

【この仕事で活かせる経験】
・販売業やサービス業で勤務した経験
・何らかの営業経験（個人・法人問わず）　
・目標に向かって努力した経験　
・不動産業界で勤務した経験

※5名以上採用

大切なのは「自分を変えたい」「成長したい」「稼ぎたい」という気持ち。入社後に学ぶ機会があるので、スタート段階では不動産に関する知識は不要。1年目から結果を出し、昇給・昇格している先輩も多数！

【転勤なし】
■東京本社
東京都港区六本木3-2-1　住友不動産六本木グランドタワー16階

★駅直結でアクセス抜群！雨の日も塗れずに出社可能です。
2022年にオフィスをリニューアル！オシャレなだけでなく、自然素材を活かした設計で、
環境にも配慮しています。

■セールス
10：00～19：00（実働8時間／休憩60分）

■バイヤー・インサイドセールス
10：30～19：30（実働8時間／休憩60分）

正社員
試用期間：3カ月（条件変動なし）

月給30万円以上（固定残業代含む）＋インセンティブ

※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず40時間分を、月7万770円～支給
超過分は別途支給

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
契約に応じて別途インセンティブを支給します！

■昇給
給与査定／年2回

■入社時の想定年収
年収400万円
以上！※インセンティブにより更に増える可能性があります。

■社員の年収例
年収例：1500万円（入社5年・32歳）月給40万円／インセンティブ1020万円
年収例：1300万円（入社4年・26歳）月給35万円／インセンティブ880万円
年収例：800万円（入社2年・24歳）月給35万円／インセンティブ380万円

■給与査定(年2回)
※但し、アナリストからチーフへの昇格（昇給）の場合、
配属から最短3か月で昇格する可能性があります。
■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■定期健康診断
■インフルエンザ予防接種
■交通費(上限月5万円まで)
■資格手当(宅地建物取引士:月2万円、ファイナンシャルプランナー2級:月1万円/1級:月1
万5000円)
■資格取得支援制度
■インセンティブ制度
■表彰制度(成績優秀者)※賞品として報奨金や旅行、高級食材などを進呈
■社内研修(コンプライアンス研修、マネジメント研修)、そのほか各配属先で研修あり
■服装自由(商談時以外は私服勤務可/商談時はジャケット着用)
■家賃補助あり(下記以外に詳細規定あり)
└入社2~3年目:月3万円
└入社4~10年目:月5万円
└マネージャー以上の役職者：借上社宅制度※詳細規程あり（基本的に家賃の半額を会社で負担します！）
■社内バー制度
└社員交流の場として、飲み物・軽食を提供しており（週1回ほど）従業員満足度向上に努めてます。
★キャリアステップ★

メンバー
＞チーフ（部下1～2名）
＞シニアチーフ（部下2～3名）
＞マネージャー（1チームを管理）

昇進するほどインセンティブ対象の範囲は広くなり、収入もアップ。皆が「役職につきたい」という成長意欲を持ちながら、仕事に取り組んでいます。年齢や年数に関係なく、実績が評価されるため、入社半年でチーフに昇格する社員もいます。

＜年間休日＞
129日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
バイヤー・インサイドセールスはシフト制（日曜と他1日）／セールスは日曜・水曜休み
■年末年始休暇　
（6日）
■GW休暇
■夏季休暇
（3日）※7月～9月で自由に取得できます。
■慶弔休暇　
■有給休暇　
月の土日祝日と同じ日数がお休みになります。休日に業務が入った場合は、振替休日を取得。

一口に営業職と言っても、身につくスキルは様々。営業手法ひとつとっても
バイヤーは訪問、セールスはオンライン、インサイドセールスは電話といったように
やりがいや難しさもそれぞれです。今回の採用ではジョブローテーション研修を導入。
不動産知識はもちろん、営業のノウハウも幅広く学べます。
研修後は、「分業制」をひいているため、自分の強みをより専門的に深めることが可能です！

座学研修はほどほどに、OJTでどんどん現場経験を積めるので頭で考え悩むよりも
より早く習得できます。先輩がフォロー、チームでサポートしているので安心して
チャレンジできる環境が整っています。

グッドライフは現在の不動産業界に対する
問題意識を持つメンバーが多彩な業界から集結し、
不動産売買事業をメインビジネスとして2012年に設立しました。
以来、圧倒的なスピードで成長。コーポレートビジョンとして掲げている
「不動産業界における問題を解決する事」の実現に向けて事業拡大に取り組んでいます。

主に区分所有マンションの仕入れからリノベーション、デザイン、販売、管理まで
不動産に関する一貫したサービスを提供できるのが特長です。
IT事業も展開しており、古く属人的といわれる不動産業界の中で、
先進的なテクノロジーを取り入れたビジネスモデルが強みです。

営業として活躍している先輩は約9割が20代。
どの部門もチームワークを大切にしており
仲間と一緒に目標達成を目指して頑張っています。
ナレッジを共有したり、熱く語ったり、励ましあったりすることが日常。

会社の飲み会、先輩からの食事の誘いも強制はしません。
個人の主体性に任せているので、集まりが苦手な方もご安心ください。