株式会社インキュライズ・コンサルティングの過去求人・中途採用情報

株式会社インキュライズ・コンサルティングの募集が終了した求人

ゼロから始めるITエンジニア／在宅8割以上／平均昇給40万円

正社員
転勤なし
5名以上採用

仕事内容

【同期と一緒に3カ月間の研修からスタート】ITの基礎を学びその後プロジェクトに参画して開発を行います
具体的な仕事内容
3カ月間の研修でITの基礎知識をはじめ、プログラミングを学んでいきます。
座学ではなく実際に手を動かすことで面白さを体感しながら、覚えられるカリキュラムです。

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入社後のステップ
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★1カ月目
「そもそも、ITって何？」「プログラミングとは？」からはじめ、エンジニアの登竜門的なプログラミング言語【Java】を学びます。実際にJavaを使って簡単なジャンケンゲームなどを作っていきます！

★2カ月目
Javaを使用して実際にアプリケーション開発を行います。Javaだけでなく、データベースやHTMLなどを幅広く学びます。並行してOS（Unix、Linux）スキルも身に付けます。

★3カ月目
一人ひとりの適性や希望に合わせて、スキルをさらに伸ばしていきます。

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研修後
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■■アサインは希望を考慮！■■
お任せする案件は、それぞれのスキルや本人の希望をもとに決定します。「アプリ開発をやりたい」「AIやDXなどトレンド案件に携わりたい」など希望があれば、ぜひご相談ください。未経験でスタートした先輩たちも今では楽天やNTTグループ、リクルートなどの大手案件で活躍中です！

■■具体的には…■■
担当するのは、【要件定義⇒基本設計⇒詳細設計⇒開発⇒テスト】のうち、基本設計～開発がメイン。単純作業の多いテスト工程は殆ど無いため、日々“やりがい”を感じられます。業務に慣れてくると、企画フェーズ～要件定義といった超上流工程に携わることも可能です。イチから裁量を持ってプロジェクトに参画していただけますよ。
※1つのプロジェクトに携わる期間は、3カ月から半年、長くて1年程度です。
※ITサポートやヘルプデスク、監視などのスキルアップが難しい案件は、ほとんど行いません。

＜主なプロジェクト事例＞
■大手損保会社の社内基幹システムの開発
■医療用の画像診断システムの導入
■英語学習システムの開発
■iOSアプリケーション開発
■鉄道システムの開発・保守　など

＜主な開発環境＞
Java、JavaScript、C♯、PHP、Ruby、Python、Kotlin、VB.NET

チーム／組織構成
エンジニアは25名（20代～30代前半）。
ほとんどが未経験スタートです。

■年齢構成：平均年齢26.8歳

対象となる方

【学歴不問】社会人経験をお持ちの方／★業種・職種未経験歓迎★第二新卒の方も歓迎！★ブランク不問
「経験も知識もゼロだけど、やってみたい」
‥そんな想いがあれば、ITの知識が全くない未経験の方でも大歓迎。
当社も全力でスキルアップをサポートします！

～こんな方が活躍できます～
◎IT業界で手に職を付けたい方
◎スタートアップ企業で一緒に成長したい方
◎テスト案件などの経験しかないけれど、開発にも挑戦してみたい方
◎ブランクはあるけど、もう一度チャレンジしたい方

選考のポイント

知識や経験よりも、やる気や人柄を重視しています。
趣味の話などリラックスしてお話しください♪

勤務地

★現在、案件の8割以上がリモートワークでの対応になります。

首都圏（東京・神奈川・埼玉・千葉）のプロジェクト先、もしくはご自宅（テレワーク）での勤務となります。

※転居を伴う転勤はなし。
※勤務環境は、お客様により異なります。

【本社】
東京都目黒区東山1-3-10 銀河東山ビル2F

勤務時間

10：00～19：00（実働8時間／休憩60分）
■平均残業時間
10時間

程度

雇用形態

正社員
試用期間3カ月

給与

月給21万5千円以上＋各種手当

※上記金額は最低保証額。経験・年齢・能力等を考慮し決定いたします。
※上記金額には固定残業代（月30時間分、38,010円～）が含まれます。超過分については別途支給されます。
※試用期間中（3カ月）は月給18万円＋諸手当になります。
（固定残業代なし。試用期間中は残業が発生しません。）

■■自分の市場価値が上がる■■
定量評価×定性評価の明確な基準での評価制度を設けており、自分の目標達成度合いや仕事に対しての姿勢が給与にも反映されるようになっています。そのため、平均昇給額は40万円以上！100万円以上昇給する人もいます！

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収250万円
～800万円

■社員の年収例
■年収380万円（27歳、SE未経験／入社3年目）
■年収550万円（27歳、SE経験者／入社1年目）
■年収800万円（29歳、コンサル未経験／入社2年目）

待遇・福利厚生・各種制度

■昇給年１回（4月）
■交通費全額支給
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■時間外手当（超過分）
■資格手当
■資格取得支援制度（資格取得一時祝金）
■研修制度（IT研修・コンサル研修・マインド研修など）
■私服OK
■社員旅行
■社内分煙
★働きがい推進チーム「YOKSUL（ヨクスル）」を発足
自社としての働きがいを新たに定義し、社員自身が働きがいを向上させ、経営直下で活動できるチームが活躍しています。

★「Dyson（ダイソン）制度」を導入
YOKSULの一環として、社員のアイディアを制度や福利厚生として制定する制度を設けています。

休日・休暇

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
※5日以上の連休の取得も可能です！

オーダーメイドのサポート制度

◆IT研修（入社後約3カ月）
講師は開発プロジェクトを牽引するようなハイスキルのエンジニア。課題なども交え、実際に手を動かすことで、エンジニアの面白さを体感しながら、楽しく覚えられるコンテンツが満載です。

◆OJT研修（入社後1年程度）
現場で実務経験を積みます。分からないことは、すぐに先輩に聞ける環境です！

◆コンサル研修（月に1回程度）
未経験からITコンサルタントを目指せます。コンサルの基礎知識やロジカルシンキング、PowerPointによる提案書の作り方などを学びます。

◆マインド研修（4～5カ月に1回程度）
ビジネスパーソンとしての姿勢や思考法などを学びます。

その他の制度

★メンター制度
一人ひとりのエンジニアに対し、役員がメンターとなって月に一度面談。希望に添ったキャリアを提案しながら、エンジニアとしての成長をサポートします。また、キャリアに合わせて研修プランをオーダーメイドで作成し、目標達成を一緒に目指してきます。メンターとはキャリアの話だけでなく、趣味で行ってきたツーリングなどの雑談や愚痴なども話すほど距離が近いです！

★評価制度
目標達成率などの定量評価に、姿勢やプロセスなどの定性評価をプラスして、評価の明確な指標を設けています。
数字に落とし込んで可視化しながら、自身のふり返りにも活用されています。

入社後のキャリアパス

エンジニアデビュー後は、あなたの価値観や希望に応じて、下記のような道に進んでいただけます。

◆技術系スペシャリスト
◆PMなどのマネジメントロール
◆ITコンサルタント
◆副業フリーランスエンジニア

それぞれの道を究め、年収1,000万円以上を得ている人もいます。