株式会社ジャパングレーラインの過去求人・中途採用情報

＜100％直取引＞法人向けインセンティブイベントの企画・手配・制作・運営業務／企画職初めての方もOK
具体的な仕事内容
◆自動車、生命保険、不動産、フランチャイズビジネスといった多彩な業種の企業に対し、参加者（社員、パートナー企業など）のモチベーションをあげるために国内外で行う、「インセンティブイベント」を企画・立案、運営までの業務をお任せします。

【具体的には】
■イベントの企画・立案
■クライアントへのプレゼンテーション
■受注後の手配・制作
■イベント当日の運営　など

【イベント例】
・成績優秀者などへの表彰イベント
・コンサート招待会
・創立記念式典
・展示会　など

●　トータルに携われます　●
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クライアントがどのくらいの規模や予算で、何を目的にイベントを実施するかなど、営業がクライアントからヒアリングした内容を基に、社内で打合せを重ねて、イベントのコンセプトから立案。クライアントへ提案し、受注後は3カ月～半年程度の期間をかけて準備、当日の運営にも関わります。イチからトータルに携われるので、「ものづくり」のやりがいを実感できます。

●　国内外で多彩なイベントを企画　●
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国内外の一流ホテルやコンベンションセンターなどを借り切っての大規模イベントはもちろん、こうした「リアル」だけでなく、配信技術の進化に伴い、オンラインを活用したイベントや、両者が融合したイベントなど、イベントの形も多様化しています。多彩な経験を積める環境です。

●　100％直取引です　●
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イベント制作だけを請け負う形ではなく、クライアントと直接取引し、「上流」からイベント案件を手がけています。競合プレゼンの相手は、大手広告代理店。「モチベーションマーケティング」の分野における経験値の高さ、豊富なノウハウが当社の強みに、大手と互角に戦っています。

☆dodaで、「ツアー」専門の企画職も同時募集中！

チーム／組織構成
社内は、20代～30代前半が活躍中！部署を問わず、ざっくばらんな明るい雰囲気です。前職は、ホテルマンや客室乗務員、DJなどさまざまな経歴をもち、未経験からスタートしている先輩も多数いるので安心してください！

■組織名称：モチベーションマーケティング事業部

【大卒以上】☆好奇心が旺盛な方・「イベント好き」な方／イベント企画の経験者歓迎●未経験者のご応募も可
【必須条件】
■大卒以上

【歓迎条件】
■イベント業界でのご経験をお持ちの方
■学生時代にイベントや舞台の裏方経験のある方

＼下記のいずれかに当てはまる方もお待ちしています！／
・イベントが好きな方
・貪欲にさまざまなことを吸収したい方
・将来こうなりたいというビジョンをお持ちの方
・何かひとつのことに打ち込んだことのある方
・海外に興味をお持ちの方

※意欲があれば、業種未経験・職種未経験歓迎！第二新卒の方も歓迎いたします！

学生時代や社会人になり、イベント事や企画を経験したことがあれば、即戦力として入社いただける可能性が高いです！

【転勤なし】東京都千代田区麹町2-14-6　麹町パレス 7階

9：00～17：45（実働7時間45分、休憩60分）
■平均残業時間
20時間

～30時間程度

正社員
試用期間3カ月（待遇・条件に変更なし）

月給20万円～30万円

※経験・スキルを十分考慮のうえ決定します
※残業代全額支給

■賞与
年2回
（7月・12月）※業績により3回

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収310万円
～450万円　※経験・スキルを十分考慮のうえ決定します

■社員の年収例
年収例：300万円～350万円／25歳
年収例：400万円～500万円／30歳

■社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
■通勤費全額支給（非課税の範囲内）
■残業手当
■退職金制度
■定期健康診断
■資格支援取得制度
■育児休職制度・介護休職制度
■保養所制度
■各種クラブ活動
■リモートワーク可（週1～３回程度） ※週5日フルリモートの社員もいます！
など

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）※イベント実施日や出張日が土日祝と重なった場合、振替休や代休を取得していただきます！
■祝日休み
■年末年始休暇　
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（年20日　※初年度10日）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（男性社員も取得実績あり）
※夏季休暇は、代休や有給を使用して5～10日程度取得可能

現代社会は、科学、技術の進歩によりハードウェアは目覚しい発展を遂げ、それにつれてソフトウェアもそれを凌駕せんばかりの勢いで発展し、ますます便利で豊かになってきています。
しかしながら、『心』すなわち【ハートウェア(HEART WARE)】はあまり顧みられていないのが現状です。モチベーションマーケティングには様々なインセンティブ手法がありますが、この『まごころのこもった心づかい』、『気配りに溢れた動機づけ手法』こそ私共の一貫して目指す企業姿勢です。