富士ソフト株式会社の過去求人・中途採用情報

1000件以上のプロジェクトの中から、あなたに最適な案件をご提案。目指すキャリアの実現を応援します！
具体的な仕事内容
プロジェクトはプライム案件が中心です。1000件以上の豊富な案件の中から、あなたのスキルレベルや目指したいキャリア・ポジションを考慮の上、最適なプロジェクトにアサインします。

◎案件例：
金融業、物流業、流通業、製造業、サービス業、建設業、医療・介護業、文教、官公庁…など
※インフラ系の案件は、70％以上がリモートワークです。

＜目指したいキャリアパスを教えてください！＞
「こだわりたい技術がある」「ＰL/PMを目指したい」「ずっと地元で働きたい」など…選考時にお聞きした希望や入社後の面談を通し、あなたにマッチした案件を提案します。

また、定期的に上司によるキャリア面談を実施。今後のキャリアパスや仕事先での困りごとなど、気軽に相談できる場を用意しています。

チーム／組織構成
オフィスによって配属されているエンジニアの人数やキャリア、年齢はバラバラですが、会社全体ではこんなイメージです。
◎中途社員が多く、外国籍のメンバーも在籍するグローバルな環境。
◎各案件はチーム単位でのアサインが基本。一人で不安になることはありません。
◎リモートワークでも、エンジニア同士のつながりができるように配慮。


その他プロジェクト事例
■開発系■
◎金融系／Java、.Netなどを使用したオープン系業務アプリケーション開発（PL／PM）
・フェーズ：エンドユーザーとの仕様調整、パートナー会社との打合せ、チームメンバーのマネジメントなど
・技術要素：Java、.Net、PL／SQL、COBOL

◎製造系・公共系／IoT・AIに関わるWebアプリケーション開発
・フェーズ：提案、企画・設計、開発、保守
・技術要素：Java、C#、PHP、PostgreSQL、MySQL　ほか

■インフラ系■
◎サーバ・ネットワーク設計
・フェーズ：要件定義・設計・構築・保守作業
・技術要素：Linux、WindowsServer、VMware、AWS　ほか

◎Microsoft製品を中心としたクラウド製品の導入（PL候補）
・フェーズ：プロジェクト全般における品質、コスト、スケジュール管理、およびマネジメント業務など

◎製造業・サービス業向け／仮想化基盤の構築
・フェーズ：設計、構築、運用保守
・技術要素：Shell、SQL　ほか

◆分野・言語・規模・年数を問わず、ITエンジニアとしての実務経験者◆
■必須条件■
何らかのシステム開発の経験、またはインフラ構築の経験
◎使用言語不問
◎学歴不問

■歓迎条件■
以下の経験がある方は、スキルを活かせます。
◎Web系／業務系
・Java、.Net、C++、C#、Python、PHP、Perl、PostgreSQL、MySQLなど
・Oracle、SQL Server、ミドルウェア（WAS）など

◎インフラ系
・Linux関連資格
・VMware、AWS、Azure関連資格
・データベース関連資格など

＜こんな方に向いています＞
◎目指したいキャリア像がある方
◎スキルアップしたい方
◎上流工程に携わりたい方
◎安定した環境で長く勤めたい方

経験浅めの方から10年以上のベテランまで、幅広い方を募集しています。叶えたいキャリアや理想の働き方など、まずはお気軽にご相談ください。

★転勤なし。好きな場所で腰を据えて働けます。
★インフラ系は約70％がリモート勤務です。
★全国拠点の中から希望勤務地を考慮の上、配属先を決定。
★U・Iターン歓迎！

【全国各地で募集中！】
募集エリア…
＜北海道・東北＞北海道
＜関東＞茨城・埼玉・東京・神奈川
＜中部＞静岡・愛知
＜関西＞大阪・兵庫
＜中国＞広島
＜九州・沖縄＞福岡・熊本・沖縄

※オンライン面接実施中：来社不要で選考を受けられます。

フレックスタイム制（コアタイム／フレキシブルタイムなし）
※標準勤務時間帯／9:00～17:30
※1日の標準労働時間／7.5ｈ

■ウルトラフレックス制度
・スーパーフレックス（コアタイムなしのフレックスタイム制）
・私用外出OK（通院や買い物など一時的な外出OK）
・フレキシブル有休（30分単位で取得が可能）
・リフレッシュタイム（10分単位で取得が可能）
■平均残業時間
20時間

正社員
※試用期間6カ月（待遇は同じです）

★前職給与を考慮のうえ、決定します★

【経験3年未満】月給23万1000円～26万6000円
【経験3年以上】月給24万3000円～32万円
【マネジメント経験者】月給25万1000円～44万3000円
※これまでのご経験・スキルを最大限に考慮します。
※残業代は別途100％支給。

＜実力を正当に評価します＞
年功序列は一切ありません。個々のスキルや経験を正当に評価し、希望がある方には積極的に重要なポジションをお任せしていきます。実際、「PL/PMとして活躍する20代若手」や「中途入社から2年以内にリーダーに昇格」といった転職者が多数います。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費全額支給
■超過勤務手当
■目標達成祝金

■賞与
年2回
（直近実績：5.02カ月分）

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収440万円
～800万円（賞与・月20ｈ分の超過勤務手当を含む）

■社員の年収例
年収690万円／38歳主任（PM相当）／月給36万8000円
年収547万円／31歳リーダー（PL相当）／月給29万2000円
年収463万円／26歳メンバー（メンバー相当）／月給24万7000円

■各種社会保険完備
■自社健康保険組合
■企業年金基金（確定給付企業年金）
■団体加入保険
■選択制確定拠出年金（給与原資）
■退職金制度
■財形貯蓄制度
■社員持株会制度
■健康診断
■保養所あり
■ベネフィット・ステーション
■まる得（提携サービスの各種施設優待など）
■U・Iターン支援あり（社宅寮の手配、引っ越し補助費）
　※費用負担の適用については諸条件あり

【スキルアップ】
■自己啓発資格取得推奨制度
■戦略促進資格・推奨セミナー制度、社費留学制度
　※費用負担の適用については諸条件あり

【ワークライフバランス】
■時間短縮勤務制度
■在宅・サテライト勤務制度
■BYOD導入（私用端末の業務活用）
■独身寮・家族社宅
■ウルトラフレックス制度

★プラチナくるみん認定企業（厚生労働省による子育てサポート企業認定）
★健康経営優良法人2022 大規模法人部門（ホワイト500）認定企業
【研修制度】
■キャリア採用社員向け入社ガイダンス
・会社の理念、組織、事業方針、制度の説明、社内システム操作などをレクチャー

■技術研修
・PM実践研修
・技術見積研修
・リスク管理研修
・工数管理研修
・実践的交渉スキルUP研修
・コミュニケーション力強化研修
・プレゼンテーション・説明スキルUP研修
・ビジネスパートナー管理研修
・一括請負プロジェクト実践研修
・実践的トラブル対応力強化研修
・品質分析実践研修　など

■職位別研修
・e-Learning
・集合型研修

＜年間休日＞
125日
（2023年度実績）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（初年度10日、最高20日／30分単位で取得可能）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
（取得実績あり）
■特別休暇
■母体保護休暇
※社員のほとんどが育児休暇後に現場に復帰しています（男性社員の取得実績もあり！）。

★5日以上の連休取得もOK★

【前職】インフラエンジニアとしてプロジェクトを担当。チームリーダーの経験を活かし、PL/PMにもチャレンジしたい、との思いから転職を決意
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【入社前面談】現在の上長との面談で、マネジメント力を高めていきたいとの要望を伝え、入社後にPL/PMとしてどのような業務を担当できるのかや、フォロー体制などの具体的なビジョンを描けた状態で入社
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【担当プロジェクト】大手通信キャリアのクラウドサービス基盤を、Azureで構築するプロジェクトにアサイン。一つ目のプロジェクトから希望通りPLを任されており、上長のフォローを受けながら、2年目からは10名程度のメンバーのマネジメントもメインで担当