株式会社ウィルオブ・ワーク
マッチングしやすいおすすめ求人とは
あなたの登録情報(職種・勤務地など)と求人企業が設定した応募歓迎条件が合致すると求人に「マッチングしやすいおすすめ求人 ※1」と表示されることがあります。
マッチング成立とは
あなたの登録情報(職種・勤務地など)と、「気になる」をした求人企業が設定した応募歓迎条件が 合致すると「マッチング成立 ※1」が届くことがあります。 「マッチング成立」のお知らせは、dodaサイト上への自動通知(※2)、およびマッチング成立お知らせメールでご案内します。
※1「マッチングしやすいおすすめ求人」並びに「マッチング成立」は、書類選考の通過、面接、および内定を保証するものではありませんのであらかじめご了承ください。
※2 気になるリスト、希望条件にマッチした求人一覧、求人情報の検索結果一覧などで確認できます。
希望条件にマッチした求人とは
あなたが保存した希望の条件(「職種」「勤務地」「年収」)に合致した求人が表示されます。
株式会社ウィルオブ・ワークの過去求人・中途採用情報
募集している求人が 29件あります!
株式会社ウィルオブ・ワークの 募集が終了した求人
接客店舗アドバイザー/完全週休2日・書類選考無/SAH301
- 正社員
- 転勤なし
- 5名以上採用
【30名募集/一次選考はWebでも可能な「面談」形式】家電量販店・アパレルなどでの接客・アドバイス
具体的な仕事内容
■お任せする仕事内容
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家電量販店や百貨店・有名ブランドのセレクトショップなどで、接客や売上向上のアドバイス・スタッフ育成などに携わります。
ご自宅から通える範囲での配属をお約束しておりますので、ご安心ください。
<主な仕事>
◆販売・接客業務
◆売り場へのアドバイス
◆販売スタッフの教育・育成、勤怠管理
例えば・・・
「売場のレイアウト、変えた方がお客さまも回りやすいよね?」
「売上達成のために、今月はSNSでこんな告知をしてみない?」
など、同じお店で働く仲間同士で声をかけ合い、お店を盛り上げます!
仲間と一緒に「いいね!」と思えるお店にしていってください!
★未経験スタートの先輩が多数活躍中!
充実の研修体制があることもあり、異業種から活躍しているメンバーばかりです!
★誰もが働きやすい環境を整備!
20代がメインの職場なので、現場に出てからもなじみやすい環境です。専用のサポートダイヤルや定期面談などで、どんなことでも相談しやすい環境づくりをおこなっています。
■さらなる成長を後押しする環境
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★ 20通り以上の幅広いキャリアパス ★
接客店舗アドバイザーを経て、『研修担当』や『人材コーディネーター』、『人事』へとステップアップしている社員も多数存在します。接客の現場で働き、スタッフの気持ちを理解することで、スタッフや店舗に寄り添ったアドバイスができるんです◎
もちろん店舗で活躍し続ける社員も多く、あなたの希望や経験に合ったキャリアパスを描けるのが当社の特徴です。
チーム/組織構成
直近の入社者の年齢は平均25歳、販売は未経験という方が7割です。「人と話すのが好き」「自分の良さをもっと磨きたい」「親も安心できる会社で成長していきたい」など、入社理由はさまざまですが、ポジティブなところは共通ポイント!
お互いに良いところを認め合いながら成長しています。
■男女比:6(男性):4(女性)
【学歴不問/書類選考はしません】職種・業界未経験、第二新卒大歓迎! ◎ご来社不要のWeb面談可能
「お人柄重視」の採用を行いますので、書類選考はしておりません。必要なスキル、資格はありません。また、選考は【ご来社不要のWeb面談】が可能です!
あなたの良さを引き出す、「面談」形式でのお顔合わせが大好評☆気を張らず、いつものあなたとお会いできるのを楽しみにしています!
※アパレルやモバイル機器の接客経験をしていた方は、即戦力として活躍可能!※
【下記に一つでも共感いただけた方、歓迎します!】
●自分の良さを活かしながら、仕事を楽しみたい
●仲間と一緒にポジティブな成長を楽しみたい
●完全週休2日制で残業も少ない働き方がしたい
※業種未経験歓迎
※職種未経験歓迎
【面接はやめました!】面接は、会社が一方的に判断する場になりがち。当社は、もっと納得できる転職活動にするために、お互いがきちんと話し合える面談形式を採用!ありのままのあなたを理解できる場にしています。
転勤なし・ご自宅から通える範囲の商業施設で活躍いただきます(全国の家電量販店やスマホショップ、アパレルショップなど、当社取引先店舗)
※4900社とお取引しているため、勤務地希望は最大限考慮できます。
※U・Iターン歓迎。
※基本的に担当店舗への直行直帰です。
<ポイント>
■未経験入社7割!安心の研修制度あり
■東証プライム上場企業G/グループ連結子会社52社/海外企業も有
■昨対比133%成長!右肩上がりで成長中なので、積極採用中!
■「健康経営優良法人」に4年連続認定(2018年~2021年認定)
■営業や人材コーディネーターなどキャリアパスは20通り以上
■完全週休2日制&残業月9.5h
■仲間と一緒に協力してより良い店舗づくりをお任せします。
■対話型の「面談」形式なので、聞きたいことが聞きやすい雰囲気です。
■一次選考は履歴書不要!Web(スマホ可)での選考可能
■女性が長く活躍できるよう産前・産後育児休暇&出産祝い金支給あり
■産後パパ育休取得実績あり(出生後8週間以内に最長4週間)
※分割して2回取得なども可
「お人柄重視」の採用で書類選考はしておりません。
10:00~19:00(実働8時間)
※勤務地により異なります。
★「健康経営優良法人2021」認定★
経済産業省が主催する「健康経営優良法人」(2018~2021)認定企業!
下記が、当社独自の【健康経営宣言】の内容です。
・健康診断受診率向上
・特定保健指導の推進
・健康向上教育の実施
・長時間労働の削減
・業務効率化の推進
・職場環境の整備
・コミュニケーションの活性化
など、すべての社員がいきいきと働くことができる環境づくりに努めています。
■平均残業時間
9.5時間
※2021年10月~2022年3月実績
正社員
※2カ月間の試用期間あり(期間中、給与・待遇変更なし)
【月収例】
■28万円(月給+残業手当)+各種手当/首都圏エリア
■25万円(月給+残業手当)+各種手当/関西エリア
【月給】
■月給18万円~月給28万円+各種手当+残業手当100%支給+賞与年2回
※年齢・スキルを考慮の上、決定します。
【エリア別給与】
■月給22万円~28万円
(山口)
■月給21.5万円~28万円
(富山、宮崎)
■月給21万円~28万円
(東京、神奈川、千葉、埼玉、山梨)
■月給20.5万円~28万円
(香川、佐賀)
■月給20万円~28万円
(青森、岩手、秋田、山形、福島、栃木、群馬、福井、岐阜、静岡、愛知、三重、滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、鳥取、島根、高知、大分)
■月給19.5万円~28万円
(茨城、長野、長崎、鹿児島)
■月給19万円~28万円
(福岡、熊本)
■月給18.5万円~28万円
(宮城、新潟、石川、愛媛)
■月給18万円~28万円
(岡山、広島、徳島、沖縄)
■賞与
年2回
■昇給
年2回
■入社時の想定年収
年収300万円
~
年収400万円
■社員の年収例
470万円/33歳(7年目・マネージャー/月給34万円×12カ月+賞与+手当)
420万円/26歳(3年目・リーダー/月給28万円×12カ月+賞与+手当)
350万円/24歳(1年目・月給24万円×12カ月+賞与+手当)
320万円/20歳(1年目・月給22万円×12カ月+賞与+手当)
■社会保険完備
■通勤交通費(規定あり)
■各種報奨金
■残業手当(100%支給)
■慶弔手当
■社宅手当(会社都合の転勤の場合のみ※転勤はほぼありません)
■出産祝い金
■結婚祝い金
■確定拠出年金制度
■従業員持株会
■表彰制度(半期に一度/全社員で集まり、優秀者を表彰)
■健康診断(年1回)
■インフルエンザ予防接種(年1回)
■WILLサークル
■チャレンジ公募制度(社内ジョブチェンジ制度)
■パラレルワーク(兼業・副業)制度
<研修・教育>
■資格取得支援制度
■外部研修無料受講制度
■入社時研修(クライアント側による業務研修含む)
■全中途社員対象のフォローアップ研修
∟初回コンテンツ
(会社理解、コンプライアンス研修、接客・店舗アドバイザーの役割(課題解決)、ステップアップ事例紹介、チャレンジ公募紹介、座談会、懇親会)
※その後年に一人当たり3回(入社1カ月目、5カ月目、10カ月目)実施予定。
■リーダー研修
■eラーニング研修
■コマ研修(定期的に開催。好きな内容のものに自由参加)
■選抜研修(キャリアアップ志向のある方向けの研修)
■チャレンジ公募制度(年2回、満2年を超える在籍者が対象)
新しい職種やチームに自ら手を挙げてチャレンジする制度。
毎回募集ポジションが公開され、キャリアチェンジやキャリアアップの職種が多数あります!
<年間休日>
113日
以上
<休日・休暇>
■完全週休2日制
シフト制※3日休みの週もあり!
■年末年始休暇
※シフト制、配属先により異なります。
■有給休暇
内6日は必ず取得(有給休暇取得促進のため)
■リフレッシュ休暇(連続最長9日間)
■ピットイン休暇(連続4日間)
■誕生日休暇(本人、配偶者、子供の誕生日)
■出産休暇・育児休暇(実績あり。出産祝い金支給)
■弔事休暇
◆まずは接客からスタート! 先輩社員に教えてもらいながら、配属店舗で声の出し方、姿勢といった接客の基礎や、その店舗のルールや商品知識などを学びます。
現場目線を培うことで、説得力のあるアドバイスができるようになります★
幅広い年代への接客を通して自然とコミュニケーションスキルや提案力が身につきます★
◆~6カ月
業務に慣れてきたら、売上向上策の提案・実行やスタッフ管理といった他社での店長に当たるようなお仕事を徐々にお任せしていきます。
◆6カ月~
「あのスタッフに年配の方の案内を任せてみよう」など各スタッフの良さを引き出し、スタッフのモチベーションUPや店舗の売上UPを目指します。
◆1年~3年後(希望や成果によって年数は前後します)
(1)引き続き自分が好き・得意な店舗で接客・支援をする
(2)店長、SVといった店舗でのマネジメント職へ
(3)店長・SV職を経た後、もしくはチャレンジ公募制度を活用して、営業や人材コーディネーター、キャリアアドバイザーなど約20通りの多彩な道が広がっています
(実は人事など社員の99%がこの接客・店舗アドバイザーからスタート)
【応募後、面談までのやり取り】:Yさん
私は元々大阪に住んでいたのですが、「東京希望とのことで、大阪在住だと思います。社宅手当は会社都合の転勤の場合のみ対象となるため、今回社宅手当等は出ないですが大丈夫でしょうか?」と、私のことを気遣って丁寧に対応していただけたのを、今でも覚えています。
【面談での印象】:Tさん
本当にカジュアルな面談でした。前職の話がメインでしたが、よくある面接の堅苦しさは感じず、まるで友達とカフェで話しているような感じでしたよ。
話がまとまっていなくても、ちゃんとわかろうと話を広げてくれて、「自分のことをたくさん知ってもらえた」と満足して帰れたほどです(笑)
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出典:doda求人情報(2024年4月時点)