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株式会社フォーサイズの募集が終了した求人

リフォームの施工スタッフ／最大月給60万円／面接1回／転勤無

正社員
転勤なし

仕事内容

【賃貸・分譲マンション棟のリフォーム・リノベーション】部屋の原状回復や内装施工をお任せします
具体的な仕事内容
【入社後は】
入社後は3カ月の研修期間で、クロスはがしからスタート！先輩と現場に同行しながら、内装施工の基礎を身に付けながら作業を進めます。その後は、クロス貼りや扉の修復などに挑戦。
大半の方が3カ月～半年程度で、技術を身に付けられます。最初は不安だと思いますが、未経験から入社した先輩社員が多くいるので、不安な気持ちを理解してくれるので心配ありません！徐々に作業の幅を広げていきましょう。

【具体的な作業内容】
■床のフロアタイル・クッションフロアの貼替えや修繕
■住宅内の設備交換・点検・メンテナンス
■排水や水道などの不具合の修繕（パッキンの交換など）
■アパート・マンションの原状回復
■居住中マンションのリフォーム

私たちが施工を行うのは、マンションやアパートのリフォームが中心です。住宅管理会社から依頼を受け、原状回復を伴うクロスやフローリングの張り替えなどを担当します。
「これならできそう」という仕事は、早い段階からどんどんお任せしていくのが当社の教育方針。基本的に仕事を一人に任せることはなく、先輩社員と同行して作業を行います。少数精鋭の当社だからこそ、現場をこなすごとに成長を実感しながらスキルアップが目指せます。

【1日の流れ】
▼出社
その日の担当案件やスケジュールを確認。荷物を準備し、先輩社員と現場へ向かいます。
※場合により直行直帰の可能性もあります

▼現場業務
基本定時に戻れるようなスケジュールで、1日1～2件ほどの物件を回ります。
※場合によっては2日続けて同じ現場の作業を行うこともあります

▼帰社
明日の準備をして、業務終了！

チーム／組織構成
【先輩社員の多くが未経験から活躍】
前職は不動産の営業や飲食店スタッフ、中には自衛隊から当社に入社した先輩社員も！
例えば、住宅営業を通して施工に興味を持った人など入社動機はさまざまです。未経験の場合、半年～1年以上をかけて一流の内装施工スタッフに育てます。不安な気持ちも理解してもらえる環境なので、安心して一から手に職をつけることができます。

■年齢構成：20代前半から30代半ばまで、幅広い年齢層の社員がいます。

対象となる方

【未経験歓迎／学歴不問】正社員デビュー歓迎★応募条件に合う方と全員面接
応募条件は免許がある方！！

【こんな方はぴったり】
■内装やインテリアデザインに興味をお持ちの方
■趣味でDIYなどものづくりをするのが好きな方
■社会人デビューしたい方
■手に職をつけたい方
■将来独立したい方
■チームで何かに挑戦したい方

※学歴・経験不問
※第二新卒歓迎
※社会人経験10年以上歓迎

選考のポイント

内装が好き、興味がある、面白そう、という思いが大切です。知識や経験は問いません。
これから学ぶ気持ちがあれば、ぜひご応募ください。

勤務地

【転勤なし／世田谷区】東京都世田谷区若林4-9-7 1F

■最寄り駅　東急世田谷線　若林駅から徒歩3分

※U・Iターン歓迎
※上京したい方や遠方にお住いの方からの応募も大歓迎

勤務時間

8:00～18:00（所定労働時間8時間　休憩2時間）
■平均残業時間
30時間

程度

雇用形態

正社員
試用期間3カ月※期間中は日給1万円となり、交通費手当支給のみとなります

給与

月給26万円以上（固定残業代含む）+各種手当+インセンティブ+賞与年2回

※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月45時間分を、月6万3600円以上支給
※上記を超える時間外労働分は追加で支給
※上記月給は入社時の最低保証給となり、経験やスキルを考慮して決定します

【インセンティブ制度有】
入社半年～1年経過した社員には、インセンティブを支給しています。
会社の月間売上目標を達成すると、社員全員に頑張りをインセンティブとして還元しています。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■住宅手当／月2万円※自身の名義で住宅を借りているor住宅ローンを組んでいる場合
■家族手当／月5000円※扶養家族一人につき
■通勤交通費（全額支給）

■賞与
年2回

■昇給
年2回

■入社時の想定年収
年収330万円
～600万円

■社員の年収例
入社5年目／年収600万円（月給30万3000円+各手当+報奨金+賞与）
入社3年目／年収500万円（月給28万5000円+各手当+報奨金+賞与）

待遇・福利厚生・各種制度

■社会保険完備
■資格取得支援制度あり
■保養所あり
■社員旅行
■長期勤続特別休暇＋勤続ボーナス
「仕事だけではなくプライベートも充実させてほしい」という想いから、勤続年数に応じた連休と費用を支給しています。たとえば、5年勤続の人には5日間の休日と5万円、10年勤続の人には10日間の休日と10万円を支給。今後も、休日を増やしたり、家族を招いたイベントを行ったりするなどメリハリのある働き方ができるよう工夫していく予定です。

休日・休暇

＜年間休日＞
108日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
月8日休み（毎週日曜日は固定休）
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
入社半年後に10日付与
■長期勤続特別休暇とは別に、5日以上の連続休暇も取得可能！