株式会社保険見直し本舗の過去求人・中途採用情報

生保損保の募集における個人予算達成や業績管理、育成等、マネージャーの右腕としてチームの成果創出を推進
具体的な仕事内容
来店型保険ショップ「保険見直し本舗」の運営に携わり、生保損保の募集での個人売上予算達成はもちろんのこと、管轄チームの予算達成もミッションとして担います。以下の各業務に取り組んでいただき、マネージャーの右腕としてチームの成果創出の推進をお願いします。予算はマネジメントする募集人数により決定する方針です。

■生保損保の募集業務（※MGR 昇格後は募集業務はありません）
■業績管理（売上・KPI・セールスリード・コンプライアンス）
■人材育成
■業績・営業品質の改善施策立案・実行・改善
■5～15名の管轄メンバーの育成研修（新卒含む）
■既存メンバーの研修育成フォロー業務

【お客様に合わせたご提案を】
当社の業務フローは、仕組み化している部分と、営業本人が考えて組み立てられるように仕組み化していない部分があります。お客様一人ひとりに最適なご提案ができるようにヒアリングし、どのような悩みを抱えられているかを見つけ、お客様に合わせた保険をご提案していきましょう。

【スペシャリスト集団】
当社には、優秀な生命保険・金融のプロが加盟する「MDRT」の資格保有者が多数在籍しています。そのため、常に周囲から良い刺激を得られる環境です。また、保険関連の資格取得支援制度も充実しているため、現状よりさらなるレベルアップを目指す方には最適な職場となります。

チーム／組織構成
【長期的にキャリアを形成できる組織】
組織の年齢層としては30代～40代が中心です。男女比は男性が30％、女性が70％と女性も多数活躍しています。

だからこそ産休・育休制度や時短勤務制度などを積極的に導入し、社員の誰もが安心して末永く働ける職場づくりに取り組んでいます。実際に子育てと仕事を両立し、長期的なキャリア形成を目指している社員も在籍中です。

◎産休・育休の取得実績は多数で、育休からの復職率は93.3％に上ります！

■組織名称：営業部
■男女比：男性30％　女性70％

【学歴不問】◎保険業界での営業マネジメント実務経験（2年以上）をお持ちの方
◎全国の各エリアごとに1名程度の採用です！

【優遇する経験】
■来店型募集代理店における営業マネジメントの実務経験（2年以上）
■10人以上の保険営業のマネジメント職実務経験

【求める人物像】
■粘り強く問題解決をしようとする意識が高い方
■チームビルディングのマインドが高い方
■環境の変化を楽しみながら業務改善できる方

【求めるスキル】
■問題解決力
■チームプレイヤーの営業スキル育成能力
■信頼関係構築力

【全国募集】
全国の「保険見直し本舗」（募集代理店：株式会社GOESWELL）のいずれかの店舗に配属します。

◎希望勤務地がある場合は、希望条件に希望都道府県を選択の上、ご応募ください。希望は最大限考慮します。
◎面接は希望の勤務地付近で行います。
◎店舗により自動車通勤OK

【急募地域】
秋田県、富山県、東京都、埼玉県、千葉県、愛知県、岐阜県、三重県、静岡県、滋賀県、福井県、兵庫県、大阪府、和歌山県、奈良県、広島県、岡山県、島根県、福岡県、長崎県、佐賀県、大分県、熊本県、宮崎県、鹿児島県

【募集地域】
北海道、新潟県、石川県、長野県

★ご応募いただいた後に希望配属店舗をメールにてお聞きします。お手数ですが、ご返信をお願いいたします。

【1カ月単位の変形労働時間制／1日平均実働7時間30分】
※1週間の平均労働時間37.5時間
【働き方】7.5時間×1カ月の稼働日数の範囲内で勤務

◎スケジュールを予約に合わせて、自身で組み立てられるため、仕事とプライベートの両立ができます。

◎所定労働時間の中で【店舗に入る時間（店舗シフト）】と【フリーで活動できる時間（フリーシフト）】があります。
※フリーシフトがメインとなります。

【店舗シフト業務】
■基本、店舗のカウンター対応に入っていただく時間

【フリーシフト業務】
■営業活動や事務作業・新人研修など
※店舗へご予約いただいたお客様の対応、訪問やオンラインでの面談を希望されるお客様の対応、事務作業、在宅勤務（リモートワーク）など自由に使える時間

＜店舗シフト時間／早番・遅番の2交代制＞
営業時間 10：00～20：00 の店舗の場合
■早番／9：45～15：00
■遅番／15：00～20：00
■平均残業時間
30時間

未満

正社員
※試用期間3カ月あり（期間中の条件変更はなし）

月給28万円～31万円＋業績連動インセンティブ（年2回）+個人インセンティブ
※SMGRとしての責任者インセンティブと保険募集業務の個人インセンティブがあります。

※入社時想定年収:340万円+業績連動インセンティブ（年2回）+個人インセンティブ

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
★インセンティブについて
・業績連動インセンティブ：半期ごとの管轄チームの業績に応じて支給
・個人インセンティブ：プレイヤーとしての活躍を評価して支給

■入社時の想定年収
年収340万円
以上＋業績連動インセンティブ（年2回）＋個人インセンティブ

■社員の年収例
年収516万円（25歳／前職：営業経験者）
年収684万円（30歳／前職：販売経験者）
年収970万円（35歳／前職：金融業界経験者）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給
■資格取得支援制度
■時短勤務制度
■1人1台PC、スマートフォン貸与
■退職金制度 ※選択型確定拠出年金
■慶弔金制度
■出産育児一時金
■出産手当金
■紹介入社制度

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（シフト制）
■年末年始休暇　
（4日間）
■夏季休暇
（5日間）
■慶弔休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり ※復帰率93.3％！）
■介護休暇
■半日休暇制度
■年次有給休暇（10～20日付与 ※入社半年以降）
⇒5日以上の連続休暇を取得することも可能です！

★年間休日120日以上！
◎その月の土日祝の日数分は休日取得可能です。毎週のお休みは基本的に自由。曜日を選んでいただけます。
◎お客様のご来店が多い土日祝は基本的には出勤していただきますが、ご希望に応じてお休みしていただくことも可能です。