株式会社神戸物産の過去求人・中途採用情報

募集している求人が 14件あります！

株式会社神戸物産の募集が終了した求人

自社販促物の進行管理・販促企画（完全週休2日制／賞与年2回）

仕事内容

当社のセールスプロモーションを支える仕事。自社・グループ会社に関わる販売促進ツール制作の進行管理。
具体的な仕事内容
【主にお任せする業務は２つ】

『定期発行する販促物の制作』
主な販促物制作として、業務スーパーや外食・中食店舗の店頭に飾るポスターや告知チラシ・POP・ノベルティグッズなどがあります。各部署からの制作物の依頼内容や変更点を確認し、デザイナーやライターに制作を依頼。スケジュールとクオリティの両方を管理しながら納期に合わせて進行します。定期発行物の納品までは2～3週間程度で2～3案件を並行して進めていきます。その他、セール商品の取りまとめや、制作物として発行したクーポン券の集計など、販促物に付随する業務もご担当いただきます。

『特別キャンペーンなどのスポット依頼の対応』
進行管理のほかに、「○月にこんな企画をしてみたいんだけれど、なんかアイデアない？」とざっくりとした依頼を頼まれることも。3～4カ月の期間の中で各事業部の担当者やライター、デザイナーと相談を重ねながら、「どのようなキャンペーンにするか」「販促物は何を作ればいいか」「納期までの期間はどれくらいかかるのか」など、一つひとつ考えていきます。

☆企画はアイデア出しの段階から参加するものも！
『コラボレシピ企画』は、アイデアを出す段階から参加したプロジェクト。「お客さまに喜んでもらうにはどうすればよいか？」を部署内で話し合い、制作チームと連携を取りながら作り上げた企画です！

【入社後は…？】
入社後は先輩社員によるOJTで業務をお教えします。最初はチラシのリニューアルなどの簡単な依頼の進行管理からスタート。少しずつ仕事の幅を広げてスキルアップを目指してください。

チーム／組織構成
配属先となる部署（IT戦略）は部長を含め9名。その中で2名の社員が進行管理を担当しています。事業の拡大に伴い、取り扱う商品や制作物、企画が増え続けています。制作物を適切な時に適切な数、最適なクオリティで届けるために増員いたします。当社の今後の成長のために、ぜひ力をお貸しください。

対象となる方

【学歴不問・未経験歓迎】コミュニケーション能力を活かして働きたい方をお待ちしています！
◎第二新卒／業界・職種未経験の方も大歓迎！
＜必須条件＞
■一般的なPCスキルがある方（Excel・Wordの使用経験程度でOK！）
■人とコミュニケーションを取ることが好きな方
■60歳未満の方（定年が60歳のため）

＜このような方を歓迎します＞
■印刷・出版・Webなど、広告業界での進行管理の実務経験をお持ちの方
■営業職の経験をお持ちの方（無形商材を扱っていた方はなお歓迎）
■進行管理やディレクションの経験のある方
定年年齢を上限として、当該上限年齢未満の労働者を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

勤務地

【転勤なし】
本社（兵庫県加古川市加古川町）での勤務となります。
※マイカー通勤不可。バイク・自転車通勤可。

＜アクセス＞
　JR「加古川駅」南口より徒歩7分

勤務時間

9:00～18:00（所定労働時間8時間／休憩1時間）

◎会社の方針として20時完全終業を徹底しています。
■平均残業時間
25時間

程度

雇用形態

正社員
試用期間：2カ月（期間中の給与・待遇変動なし）

給与

月給22万円～27万円＋各種手当＋賞与年2回

※上記月給は、基本給です。別途手当の支給がございます。
※経験・能力を考慮し、当社規程により決定いたします。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費（月5万円まで）
■時間外手当（1分単位で支給）
■出張手当（日帰り：1回3000円、宿泊：1日目4000円・2日目以降5000円）
■家族手当（1人目：月5000円、2人目以降：月3000円）
■役職手当

■賞与
年2回
（6月・12月）※昨年度実績：3カ月分

■昇給
年1回
※給与改定は年1回ですが、必要に応じて随時対応もしています。

■入社時の想定年収
年収330万円
～460万円

待遇・福利厚生・各種制度

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■確定拠出年金制度
■退職金制度（勤続 5 年以上）
■人間ドック受診費用補助制度（30 歳以上、2 年に 1 回）
■従業員持株会
■慶弔見舞金
■慰労会補助
■書籍購入補助
■資格取得補助
■社員食堂あり（1 回 300 円で食べ放題）
※各項目に社内規程有あり

休日・休暇

＜年間休日＞
118日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■有給休暇　
（平均取得率は85％です！）
■産前・産後休暇
■育児休暇
■年始休暇（1/1～1/3）
■リフレッシュ休暇（3日連続の特別休暇を年2回）
■ライフサポート休暇（1日単位の特別休暇を年5回）

＜リフレッシュ休暇・ライフサポート休暇について＞
毎年11月1日に付与し、翌10月31日までに100％消化する休暇です。
※試用期間2カ月は付与がありません。
（2022年9月2日～2023年9月1日入社の場合：初回付与2023年11月1日）

★5日以上の連続休暇取得可能。
★年間休日にはリフレッシュ・ライフサポート休暇を含む