株式会社ＫＯＬテクノロジーズの過去求人・中途採用情報

クライアントのプロモーション課題を解決するSNS運用×マーケティング×コンサルティング設計をお任せ
具体的な仕事内容
当社運営の企業とインフルエンサーのマッチングサービス『Beee』。SNSマーケターとしてSNSの運用代行・クリエイティブ制作、Salesforceなどを用いた分析でのマーケティング、クライアントの成功体験からカスタマーの満足度アップを実現するコンサルティング設計で解約されない運営を自己判断（決断）して進めてください。仕事ぶりでチームリーダーや部長になることも可能です！

…＜主な業務内容＞…
★運用代行
投稿用の画像や記事制作を行い、クライアントに代わって運用します。

★コンサルティング設計
クライアントのプロモーション課題を分析。売上や利益率UPなどのKGIや投稿からのCVR、リピート購入率UPなどを示すKPI、カスタマーの行動モデルとなるカスタマージャーニーマップ化などを行います。それらの情報（数字）にノウハウを加え、より効果的なコンサルティングを行います。

★クリエイティブ作成
課題解決で考えるべきポイントや原因が抑えられ、より効率的にスピード感のある事業運営が実現できるよう、大きなフレームワークを自社内で直接作成・提供します。

…＜やりきるチカラ ＞
クライアント（ECサイト掲載の個人店や大手企業）の課題解決には『現状把握のヒアリング』や『今後の方向性』を話し合うことが必要です。話すことが好きという気持ちと、もっと良くしたいという情熱で、最後までやりきれる方におススメ！

…＜やりたいことができる ＞
大企業や歴史ある企業と違い、チームや部署を超えて話し合いながら、やりたいことにチャレンジできます。

…＜Point＞
1. 約4億円の資金調達を実現
事業を高評価されているECベンチャー！現在はIPOを視野に準備中。上場立ち上げメンバーになれるチャンス！

2. 働き方がフレキシブル
働く時間も自由度のあるフレックス勤務（コアタイムあり）が基本。さらに育児や介護などを考慮した働き方の相談も可能。

3. 風通しの良さが自慢
部門を超えて仲が良く、仕事の面でも色々話しあえます！

チーム／組織構成
『20代が中心で話しやすい』
気軽に話し合えてチャレンジできるのも、当社ならでは。困ったり悩んだりした時も、チームや会社全体で考えてくれるのでウソはNG！

■組織名称：SNSマーケティング部
■男女比：8:2

ベンチャー企業の『マーケティングで活躍したい方』◆業種未経験歓迎◆データサインス・Webマーケ経験者
＼即戦力として活躍できる方は大歓迎／

=必須要件=
■職種経験
(1)SNSマーケター
(2)インフルエンサーマーケター
(3)Webマーケター
(4)データサイエンティスト
(5)コンサルティング
いずれかの経験者

◆ITリテラシー
1）Excelで資料作成できる
※Googleスプレッドシート、スライド etc.
2）ビジネスチャット（Slack、Chatwork etc.）が使える

=歓迎条件=
◎「新しいスキルを身に着けたい」という向上心がある方
◎チームで連携して働ける方
◎決断力がある方
◎責任感と情熱を持って最後までやりきる方
◎明るく誠実な対応ができる方

＼★ぜひ当社のサイトをご確認ください★／
革新的なサービスの内容を見ていただけたら、新しいことにチャレンジできる面白さがわかっていただけると思います！

〒150-0001
東京都渋谷区神宮前3-42-2 VORT 外苑前III 4階
※東京メトロ表参道駅徒歩5分

【入社後について】
◇最初の2ヶ月間は出社での勤務となります。
◇四半期に1度、会社全体の会議あるため出勤が必要です。
◇週1度、会議があります。

【フレックスタイム制】
フレキシブルタイム/10:00～19:00
コアタイム/10:00～17:00

正社員
※試用期間3カ月（期間中、条件に変更はありません）

年俸300万円～（固定残業代含む）
※12分割して月々支給。
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず40時間分を、月58000円～支給。
上記を超える時間外労働分は追加で支給

■昇給
年1回
（面談内容次第）

■入社時の想定年収
年収400万円

■社員の年収例
年収例450万円（入社3年目）

◎社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
◎通勤手当（会社規定に基づき支給／片道1.5時間以内）
◎子ども・子育て支援制度
◎リモートワーク可能
◎ミーティング時の交通費支給（リモートワーク時）
◎服装自由

＜年間休日＞
122日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土、日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■有給休暇　
10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

新しい価値観を持つ企業なので、社内規定に産休・育休を取得できる制度があります。また日ごろからチームで仕事をしているので、「子どもが熱を出した…」といった場合にも対応が可能。それぞれやりがいのある仕事をしているので、女性の産休・育休に限らず、近いうちに男性社員の育休が実現する予定です。

自社ECプラットフォーム『サステナモール』は、サステナブル（Sustainable）な社会のために「テクノロジーの力で人々の“好き”と商品を結びつけ地球上のあらゆる商品ロスを0にする」の一環としてスタートしました。そこで商品ロスをなくすだけでなく、サステナブルな社会のために活動する各団体を支援するため、『サステナモール』の売り上げの一部を寄付する【Kifu Movement】を実施しています。
仕組みはかんたんで、いつもどおり『サステナモール』でお買い物いただくだけで、1回購入するごとに売り上げの一部が寄付される取り組みです。