株式会社エイサイ・コミュニケーションの過去求人・中途採用情報

個別指導塾の運営業務をお任せします
具体的な仕事内容
当社が運営する個別指導塾「英才個別学院」の直営校にて、教室長としてご活躍いただきます

【具体的な仕事内容】
・生徒募集
・入会希望者、保護者からの問い合わせ対応やサービスのご紹介（営業活動）
・イベント・キャンペーンの企画立案
・講師の採用・教育・シフト管理
・保護者対応
・カリキュラムの作成
・教室管理など

【教室長業務の流れ／例】
▼14：00 メールや当日のスケジュール確認、掃除など
事務作業やカリキュラム作成
（会議や研修会に参加する日も）
▼17：00 授業スタート
保護者面談、授業の様子確認など
▼21：30 授業終了
1日の振り返り、教室のかたづけなど行う
▼22：00 業務終了

【入社後は】
・初期研修（1カ月）
当社の理念やサービス、システム運用について学んでいただきます。座学をはじめ、問い合わせ対応や提案方法など実践的なロールプレイング、ケーススタディなどを行い、未経験でも安心してスタートしていただける環境を整えています。

【配属後の手厚いフォロー】
・ミーティング（週1回）
・Webグループワーク（週2回～3回）
・全体研修（月1回）
他教室の成功事例共有や、シーズンごとの講習提案方法、教室運営に必要な知識・スキルの学習などを通じて本部や教室長同士でコミュニケーションを図ります。課題や悩み事なども気軽に相談しあうことができ教室運営で孤独を感じることはありません。

チーム／組織構成
塾経験者、人材コーディネーター、SE、飲食店経験者など多岐にわたる業界からの中途入社者が多数在籍しています。ほとんどのメンバーが業界・職種未経験からのスタートです。
※女性管理職在籍中。

【経験不問】コミュニケーション力があり、向上心をもって業務に取り組める方／未経験歓迎・短大卒以上
【必須条件】
・短大卒以上
・人と接することが好きな方
※転職回数、ブランク一切不問です
※第二新卒、社会人経験10年以上の方も歓迎です
※5名以上採用

【こんな方にぴったりです】
・営業や販売など人と接し提案を行う業務経験をお持ちの方
・自由度高く業務に取り組みたい方
・頑張りをしっかりと評価されたい方
・誰かの役にたつことにやりがいを感じる方
・仕事を通じ充実した日々を送りたい方
・コミュニケーションを取りながら楽しく業務を進めたい方

転居を伴う異動はありません

東京都・神奈川県・埼玉県・千葉県にある当社直営校いずれかへの配属を予定
※配属先は希望や現在のお住まいを考慮の上、決定します。

14:00～22:00（所定労働時間7時間　休憩60分）
■平均残業時間
20時間

以下

正社員

月給26万円～41万円（固定残業代含む）
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月20時間分を、月3万円～5万円支給します
上記を超える時間外労働分は追加で支給

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■給与改定年3回（4月、9月、1月）
■明確な評価制度あり
例）夏期講習売上実績　700万円の場合
賞与　56万円から84万円
※1回の講習での賞与金額となります。

■賞与
年3回
（4月、9月、1月）

■入社時の想定年収
年収432万円
～　※週休2日で月給26万円+賞与120万円／年3回　の場合

■社員の年収例
680万円／入社6年目／30代（給与35万円＋賞与260万円）
522万円／入社4年目／20代（給与30万円＋賞与162万円）
457万円／入社2年目／20代（給与26万円＋賞与145万円）

・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・交通費全額支給
・引越し費用援助（規定あり、ご相談ください）
・表彰式年3回
・研修充実（初期研修、月1回の全体研修など）
・お誕生日プレゼント
・出産祝い、結婚祝い（各10万円を支給）
・独立支援制度（ノウハウを学び、これまでに10名以上が独立。1年に1名以上のペースで独立者が誕生しています）中には8教室を運営している元社員も！
・勤続5年表彰（10万円支給）
・勤続10年表彰（30万円支給）

＜休日・休暇＞
■週休二日制
月8日～10日休み・年間休日110日
■GW休暇
（7日以上）
■夏季休暇
（7日以上）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■育児休暇
■介護休暇
■秋季休暇（5日以上）
■冬季休暇（5日以上）
■5日以上の連続休暇OK
※大型連休は年4回！
家族と過ごす、友人と遊ぶなど個々に楽しんでいます。メリハリをつけて働ける環境です。

2001年の設立当初、100教室の開校を目指していた私たち。現在では首都圏を中心に105教室を展開しています。

次なる目標は各教室が地域で1番の学習塾になること。本部と教室の二人三脚で取り組みを続けています。

頑張りは明確な仕組みでしっかりと評価。昇給や賞与に直結させています。給与改定と賞与支給は年3回（4月・9月・1月）新規入塾者数や季節ごとの講習など、目標や売上に応じ還元しています。

「前職に比べ年収が大幅にUPした」「人生最大の賞与を手にした」という教室長の声が、社内のあちこちから聞こえてきます。