損保ジャパンパートナーズ株式会社の過去求人・中途採用情報

【年休120日以上◆充実の研修制度】既存顧客のフォロー業務中心にお任せします。
具体的な仕事内容
【POINT】
★SOMPOグループの安定性※損害保険ジャパン株式会社100％出資代理店　
★未経験歓迎！入社後の研修体制充実
★年間休日120日（土日祝）＆希望勤務地からの転勤なし
★既存のお客さまのフォロー業務が中心
★入社祝い金10万円支給
★入社後の職種変更はありません

【採用背景】
ベテラン社員や、提携している代理店・保険募集人の引退に伴った募集です。
入社後はお客さまを引き継がせていただくので、入社後、まずは新規獲得のために家族や友人のツテをたどる…なんてことはありません！

【お任せする仕事内容】
まずは、既に当社の保険サービスを利用いただいているお客さまのフォロー業務を中心にお任せします。
保険は家族構成ライフスタイルの変化に合わせて見直しが大切。契約更新の手続きや保険の管理、内容の見直しなどをメインに、継続的にお客さまに合わせた企画提案をしていきます。

＼見込み客の紹介あり／
入社1～2年後は、毎月15件から20件の見込み客もご紹介します。その対応については、見積書作成などを支援する体制もありますので、保険提案に注力できます。

＼頑張りはインセンティブで還元！／
入社後は、月給25万円～に加えてインセンティブを支給！納得感も大きく感じていただけるはずです。
※詳細は「給与」欄をご確認ください。

【入社後のサポート体制】
入社後は先輩社員が、OJTで一通りの業務の流れや必要な知識、効率的なスケジュール管理の仕方などもしっかり教えます。
未経験スタートの社員も活躍中。SOMPOグループだからこその、手厚いサポート体制が整っていますのでご安心ください。

▼入社後
入社時研修、1年目研修（集合もしくはWeb研修）
※入社1年目は（入社4か月～6か月程度）人事制度（目標･評価制度）、事故対応などを学びます
▼入社2年目～
2年目研修（集合もしくはWeb研修）
※入社2年目から（入社12か月～）は目標管理、営業取組み、同期情報交換などを学びます

チーム／組織構成
20代～60代まで幅広い年代が在籍しています。子育てしながら働いているパパ・ママ社員も活躍中！仕事も、プライベートの時間も大切にしながら働いています。

先輩社員の前職は銀行員、不動産営業、自動車ディーラー、保険営業など様々です。

【高卒以上・経験不問】対人折衝の経験（営業や接客の経験など）をお持ちの方歓迎◆要普免（AT可）
【応募条件】
◆高卒以上
◆対人折衝の経験（営業や販売サービス職の経験など）をお持ちの方
◆要普通自動車免許（AT可）

【歓迎条件】
・金融業界や不動産業界での販売、営業経験
・自動車ディーラーでのご経験
・マイカーのお持ち込み可能な方歓迎（外回りで使用するため）
※ガソリン代など費用は会社負担

◆5名以上採用

【転居を伴う転勤なし】全国の拠点の内、希望勤務地に配属します。※登録面談時にご希望の勤務地をお知らせください。

◎車通勤OK

9:00～17:00（実働7時間／休憩60分）
■平均残業時間
20時間

以下◎基本的に17～19時までには退社可能です。お客さま都合により業務終了時間は前後いたします。

正社員
※試用期間6カ月あり（条件面に変更なし）

月給25万円～＋インセンティブ＋諸手当＋賞与

※固定給をベースとし、入社2年目以降は業績に応じて給与額のアップを可能にした給与体系です。
※損保担当加算給は、年額18万円～144万円（月額1万5000円～12万円）支給されます。

【成果に見合った報酬を得られる】
当社では頑張りに見合った給与を支給します。給与体系も入社1年目の「固定給＋インセンティブ」から、入社2年目以降は「業績連動部分あり」へ移行。業績により、年収1000万円以上も可能です。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤交通費支給
■地域手当
■車両手当
■駐車場代補助など
■住宅手当
■扶養手当

■賞与
年2回

■入社時の想定年収
年収350万円
～450万円（初年度の年収例）

■社員の年収例
年収例：10年目・課長　750万円（インセンティブ・賞与含む）
年収例：3年目・役職なし　650万円（インセンティブ・賞与含む）
※年収1000万円台も可能です。

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■財形貯蓄
■従業員向け福利厚生サービス（宿泊施設・生活サポートなど）
■入社一時金10万円（入社月の給与日に支給）
■携帯電話、PC貸与あり
■営業活動にかかる経費は原則会社負担（会社規程による）
■企業型DC制度
■退職金制度
■定年制度
※定年60歳、70歳まで再雇用制度あり
■社員評価制度
■従業員持株会
■団体損保・生保
■祝い金・見舞金・弔祭料
■資格所得一時金（30,000～100,000円）
■自己啓発支援補助金（3,000円/年）
■eラーニング
■定期健康診断・特定検診
■インフルエンザ予防接種費用補助
■人間ドック受診費用補助
■健康ポイント（ウォーキング・体重管理・休暇取得によりポイントを取得、貯めたポイントは商品との交換が可能）
■WELBOX（旅行・レジャー・スポーツ施設・健康・育児・介護などを優待価格で利用可能）

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（12/31～1/4）
■有給休暇　
初年度4～15日：4月入社の場合は15日、翌年以降23日付与
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■特別連続休暇（5日以上の連続休暇取得可能）
■指定休暇
■慶弔休暇
■子の看護休暇（小学校3年生の学年末まで、年5日）
■介護休暇（年5日）
■介護休業

【自分のための時間を大切にしてください】
業務のスケジュール管理なども一人ひとりの裁量によるところが大きく、有給も取りやすい体制となっています！

【働きやすさはお墨付き！】
当社は、優良な健康経営を実践している法人を顕彰する「健康経営優良法人2020 大規模法人部門（ホワイト500）」に認定されました！