株式会社リンクスタッフグループの過去求人・中途採用情報

【新規獲得がしやすい】人手不足の業界へアプローチする人材営業／未経験歓迎・内勤メイン
具体的な仕事内容
前年比150％超えの成長＆拡大中の当社にて、人材営業をおまかせします。人手不足など社会問題の解決に貢献できる仕事です。

【具体的な業務内容】
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■営業（内勤メイン／電話9割・訪問1割）
会社から支給されるリストを基に、営業を行います。電話で契約完結することも多く、内勤営業がメインです。

※自分でリストを探す必要はありません。
※営業先は建設関連会社（土木、解体、設備、造園などの中小工務店）
人手不足という課題を抱えている業界のため、新規獲得がしやすい環境です。

■電話対応
登録スタッフ…翌日の仕事内容の確認などで受電することがあります。
業者対応…発注連絡や、登録スタッフの到着確認など。

■求職者との面談
登録を希望する求職者との面接を行います。

■登録スタッフの給与精算など
17時に仕事を終えた登録スタッフが支店に戻ってきます。給与精算を行いながらコミュニケーションを取ってください。翌日の仕事詳細を伝えることもあります。

1日の架電数は50～150件程度。
月の平均受注件数は3～4件ですが、月5本以上新規契約を獲得している営業メンバーも多いです。
メインは営業ですが、登録スタッフ対応や庶務業務も行います。

【ここがポイント！】
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■新規獲得がしやすい
建設業界は人手不足となることが多く、ニーズが高い業界です。一定数アプローチすれば、必ずニーズのあるお客様が見つかるため、数をこなした分だけ受注につながる確率が上がります。

■効率的に働ける
お客様への訪問は少なく、電話で契約まで完結する割合は約9割。アプローチの時間を多くとれる体制も強みです。トークマニュアルがあるため、未経験でも成果をあげることが可能。営業の基礎スキルを高めたい方には、特に働きやすい環境です。

チーム／組織構成
前職は大学職員、飲食店店長、農家など約8割が未経験からスタート。中途入社でも壁を感じることはありません。“楽しく営業しよう”という雰囲気があり、社員同士の仲の良さも当社の大きな特徴の一つです。

【学歴不問・未経験歓迎】成長意欲が高く、頑張りがしっかりと評価される環境で働きたい方
【対象となる方】
■学歴不問
■未経験歓迎
※人物重視の採用です！

【こんな方と一緒に働きたいです】
・仕事を通じて成長していきたい方
・数字を達成することにやりがいを感じる方
・自主的に行動できる方
・明るく前向きに仕事に取り組める方
・頑張りがしっかりと評価される環境で業務に取り組みたい方

※第二新卒歓迎
※5名以上採用

応募に際して特別なスキルは必要ありません。学歴や経験、転職回数なども不問です。

■転居をともなう転勤なし
■無料の社員寮を完備
■U・Iターン歓迎

【採用地域】
東京都、神奈川県、千葉県、埼玉県のいずれかの拠点に配属します。
※通勤範囲内で支店異動の可能性あり

＼★急募支店★／
新宿支店、池袋支店、上野支店、大宮支店、横浜支店、川崎支店
※今後も続々と拠点を拡大予定です！

【社員寮あり】
横浜市と東京都板橋区に、単身者用の無料の社員寮を用意！
U・Iターンでの転職を希望する方も、費用負担の少ない転職が可能です。

1カ月単位の変形労働時間制
1週間の平均労働時間40時間

＜勤務時間＞
6：30～19：30のシフト制
※早番・中番

＜シフト・例＞
早番／6:30～16:00（休憩時間1時間30分）※週1回～2回
中番／10:00～19:30（休憩時間1時間30分）
■平均残業時間
20時間

以下

正社員
※試用期間6カ月あり（期間中の給与・待遇に変更はありません）

月給25万円以上（固定残業代含む）＋インセンティブ（毎月支給）+賞与年2回
※経験・スキルを考慮のうえ、決定します。
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月20時間分を、月3万円以上支給します。
※上記を超える時間外労働分は追加で支給します。

【賞与例】
◆賞与額＝基準額（獲得社数）×個人評価×事業部予算

・半期（12月～5月）獲得社数30社の場合：賞与基準額30万円
・個人評価85点の場合：×1.25
・事業部予算達成率100%の場合：×1.0

賞与基準額30万円×1.25×1.0＝37万5,000円（賞与額）

※個々の実績と事業部予算に応じて賞与査定、支給額を決定します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■インセンティブ
■役職手当
■住宅手当（社宅に入居の方限定）
■子ども手当（1人：月1万5,000円）※中学校卒業まで支給

■賞与
年2回
（6月・12月）※実績連動型賞与

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収350万円
～600万円

■社員の年収例
年収480万円／28歳／入社3年（前職：年収380万円）
年収420万円／26歳／入社2年（前職：年収300万円）
年収400万円／25歳／入社8カ月（前職・年収280万円）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費全額支給
■無料の社員寮 ※単身者用（横浜・板橋区 ）※U・Iターン支援
■引っ越し費用補助あり　※U・Iターン支援
■会社携帯支給
■クラブ活動（ゴルフ部等）
■社内イベント（花見・BBQなど多数）
■健康診断
■研修制度（営業研修あり）
■資格取得支援制度（資格取得奨励金支給）
■書籍購入支援制度
【年末報奨金制度】
「働きやすい会社、楽しんで働ける会社を作る」という目的で会社に貢献した社員を表彰。さまざまな賞を設けており、受賞者には賞金を支給しています。

■新人賞3人／3万円
■BEST OFハロウィン／5万円
■敢闘賞／4万円
■役員賞／5万円
■社長賞／10万円
■社内流行語大賞／10万円
■キャラクター賞／3万円
■ベストドレッサー賞／3万円

＜年間休日＞
125日
（昨年度実績）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（日曜日・他曜日1日） ※土曜日に取得も可／祝日がある週は日曜日・祝日が休みになります。
■祝日休み
■年末年始休暇　
（9日）
■GW休暇
（10日）
■夏季休暇
（7日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■5日以上の連続休暇取得OK

【インセンティブの算出方法】
契約（受注）件数に応じてインセンティブの基準額が変動します。

＜支給例＞
■月2件 … 2件×2,500円=月5,000円
■月3件 … 3件×5,000円=月1万5,000円
■月6件 … 6件×7,500円=月4万5,000円

＜インセンティブ基準額＞
■1～2件：2,500円
■3～5件：5,000円
■6件以上：7,500円
※契約件数は月平均3件（2019年度営業職35名の平均）。月10件ほど獲得するメンバーも！

＜参考例＞
新卒・営業未経験（22歳）初月受注2社、2カ月目2社
中途・営業未経験（26歳）初月受注2社、2カ月目受注7社

年功序列は一切なし。成果を正当に評価するため、20代で管理職に就いたメンバーも在籍しています。

（例）
プレイヤー（営業のエキスパート）
　▼
リーダー（プレイングマネージャー※支店予算、新人教育等）
　▼
依頼統括（既存業者の担当、全体の依頼をとりまとめて各支店に振りわけるポジション）

上記のほか、適性に応じたキャリアチェンジもOK。営業で入社したとしても、登録スタッフ管理の方が向いていればコーディネーターとしてキャリアチェンジすることも可能です。あなたの個性と能力を尊重しながら、最適なキャリアを築ける環境です。

入社後は、座学で業界の勉強や事業内容、業務の流れなどをレクチャー。その後、営業リーダーや教育リーダーとマンツーマンで、実際の営業トーク、手法や受注までの流れなどを学んでいきます。

＜営業として自信がつく＞
まずは今までのノウハウが詰まったトークマニュアルを真似し、少しずつ自分に合った方法にアレンジ。営業未経験からでも3カ月以内に月3件以上の契約を獲得するメンバーが多いです。また仕事で行き詰ったときも、営業リーダーや教育リーダーにすぐ相談できるので、ひとりで悩みを抱え込むことはありません。