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株式会社東海ネットワーク

保険代理店

東京都渋谷区渋谷3-1-6TMSビル2F

株式会社東海ネットワークの過去求人・中途採用情報

募集している求人が 2件あります!

株式会社東海ネットワークの 募集が終了した求人

営業職/東京海上日動からの出資代理店/土日祝休み/未経験歓迎

  • 正社員
  • 転勤なし
仕事内容

先輩から引き継いだお客さまやお問い合わせいただいた方に対し保険のご案内をします
具体的な仕事内容
―――★仕事内容
お客さまは法人・個人を問わず多くいらっしゃいます。あなたには、先輩の営業メンバーから引き継いだお客さまや、当社にお問い合わせいただいた方に対し、ニーズに合わせた保険商品のご提案をお任せします。

■アポイントの取得/訪問日時の調整
■保険商品のご提案
■ご提案や更新のお手続きのご案内
■研修への参加
など

―――★商談ではどんな話をするのか?
お客さまの現在あるいは将来に関するお悩みやライフスタイルについてお聞きし、一人ひとりに最適なプランをご提示します。必要に応じて契約内容の見直しや各種リスクに備えるご提案もします。

―――★プラスアルファの提案が成功のカギ
好成績を残している営業メンバーには特徴があります。それは、「常にお客さまにとって何が必要か」を考えていること。例えば、火災保険の満期が近づいてきたお客さまとお会いした際、普通だったらその話だけをして終わりかもしれませんが、優秀な営業メンバーは「実はこんな商品がありまして」とプラスアルファの提案をしていきます。

―――★未経験の方も歓迎
上記のような営業のコツは、入社後先輩メンバーがたくさん教えてくれます。未経験の方も研修制度がありますので大歓迎です。

―――★入社後の流れ
▼入社から2カ月間は、東京海上日動本社または栃木の研修センター(宿泊研修)に出社し、保険の仕組みや商品知識、販売手法について知る研修に参加。

▼3カ月目以降は、研修を受けながら先輩社員の営業に同行。実際の商談の流れや雰囲気を学びます。

▼慣れてきたら一人での営業がスタートです!

―――★ロイヤルエクセレント品質を支える
東京海上日動火災保険の代理店のなかで、健全性・安定性・成長性に優れた代理店は「TOP QUALITY代理店」に認定されます。当社は東京海上日動の出資代理店であり、最上位の品質である「ロイヤルエクセレント」認定を受けているのです。これが、提案のしやすさにもつながっています。

チーム/組織構成
―――★若手が活躍中
20代が活躍する活気のある職場です。流通、不動産など、さまざまなバックグラウンドを持っている方が当社の営業職として、第一線で活躍しています。

■組織名称:営業部
■男女比:6:4

対象となる方

【未経験・第二新卒歓迎!/学歴も不問】金融業界で働きたい方はぜひ!
未経験の方も第二新卒の方も歓迎です。保険についての知識は一切必要ありません。下記に一つでも当てはまるかたご応募ください!

■営業経験がある方(業界不問)
■接客経験のある方
■金融業界で働きたい方
■安定した収入を得たい方
■プライベートも充実して働きたい方
■人に喜ばれる仕事がしたい方
■同じ会社で長く働きたい方

勤務地

本社(渋谷)または蒲田オフィス(大田区蒲田)
※転居を伴う転勤はありません

勤務時間

9:00~18:00(休憩1時間・実働8時間)

※お客さまとのお約束に合わせ、スケジュールは柔軟に調整可能。直行直帰もOKです!
■平均残業時間
20時間

※残業削減を徹底。多くの社員が定時で帰宅していて、19時にはオフィスにほとんど誰も残っていません

雇用形態

正社員
※試用期間3カ月(待遇や給与は本採用時と同じです)

給与

月給21万円~35万円(固定残業代含む)
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず30時間分を、月4万円~7万円支給。上記を超える時間外労働分は追加で支給
※前職給与・経験・スキル・年齢を考慮の上、当社規定により優遇いたします
※歩合給ではなく固定給制度を採用していますので、安定した収入を得られます。インセンティブもあり、努力した分しっかり給与を得ることができます

■賞与
年1回
※決算賞与(業績によって変動)

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収330万円
~380万円 ※前職給与・経験・スキル・年齢を考慮の上、当社規定により優遇

■社員の年収例
年収600万円/入社5年目
年収400万円/入社3年目

待遇・福利厚生・各種制度

■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■通勤手当
■資格取得支援(生損保関連の資格) ※全額会社負担
■研修制度有
■育児休業制度
■介護休業制度
■ウォーターサーバー

休日・休暇

<年間休日>
124日
以上

<休日・休暇>
■完全週休2日制
(土・日)
■祝日休み
■年末年始休暇 
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇 
■有給休暇 
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇

評価制度について

「役割チャレンジ制度」という評価制度を採用しています。年3回の面談時に営業数字の成果のほか、取組姿勢や対人対応、課題形成・遂行について、本人としっかりとお話をした上で総合的に評価します。

残業ゼロを目指しています

定時になると、みんなサーっと帰っていきます。上司や先輩が遅くまで残っていないので、新人も帰りやすいですよ!むしろ、残って働いていると「どうしたの?大丈夫?」と心配されるくらいです。

仕事を続けるほど成績を上げやすくなります

既存のお客さまとの信頼関係を構築していくと、そのお客さまが新しいお客さまを紹介してくださることも少なくありません。仕事を続ければ続けるほど人脈が広がり、新規のお客さまを獲得しやすくなって収入を上がっていきます。


出典:doda求人情報(2023/1/30〜2023/3/26)

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出典:doda求人情報(2024年12月時点)

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