ＳＵＮＳ　ｃｏｍｐａｎｙ株式会社の過去求人・中途採用情報

チーム制の営業で、アライアンス先からご紹介いただいたお客様に住宅エネルギーの最適化を提案します。
具体的な仕事内容
【提案】
太陽光発電システムや蓄電池、省エネリフォームなど、「住宅エネルギーの最適化」に向けた提案営業業務です。
電気代の節約だけではなく、災害対策、脱炭素、SDGsなど、お客様それぞれの課題に寄り添い、その解決に向けた提案を行います。
直近では、「パナソニック創蓄連携システム販売2021」の優秀賞を受賞するなどメーカー各社からの信頼もバツグン。今後ますます需要が高まっていくサービスです。

【営業スタイル】
提案先となるのは、新たに住宅を購入された個人のお客様が中心。
メインのビジネススキームは、不動産会社などアライアンス先からの紹介。
お客様のニーズと当社のサービスが合致した状態で商談が始まりますので、提案内容のミスマッチも少なく、成約率も5割を超える高水準です。

【営業の流れ】
▼アライアンス先からのお客様の紹介。
▼お客様へご挨拶。生活スタイルや住宅状況のチェック。
▼ヒアリング内容をもとに提案内容を精査。
▼電気代シミュレーションをもとに商談。
▼成約後、工事担当へ引き継ぎ。

◎成約率の高い商談に絞って集中的に取り組むビジネスモデルです。

【研修】
入社後3ヶ月間は、大阪の本社にて
「業界トップクラスの営業マン」のもと、
ビジネスマナーから始まり、
会社理解・業界・商材・営業研修を行います。

専門的な商材・サービスを取り扱いますので、営業経験者の方もまずは研修を通じて、当社の営業スタイルやサービスの基礎を学んでいただきます。

チーム／組織構成
営業活動は、原則としてチーム制を採用しています。
「１人が休みでも、もう１人が対応できる」
「互いの業務を客観的にみて、フィードバックを行える」
といった相乗効果が生まれ、高品質な営業の原動力にもなっています。
もちろん、「せっかくの休みに電話対応に追われる」といったこともありません。

また、各拠点マネージャーがスキルアップをフォロー。
ロープレやノウハウ動画の共有といった施策を通じて、各社員の営業品質向上を促進しています。

■組織名称：各拠点の『営業部』に配属となります。
■男女比：男女比は約【６：４】です。
■年齢構成：平均年齢は約30歳。
■定着率：設立以来の定着率は高水準。

■学歴不問 ■業種・職種未経験歓迎 ◎業種問わず営業経験・マネジメント経験がある方は優遇します
【歓迎条件】
■普通自動車免許（AT限定可）
営業活動は社用車を使用しますが、運転免許をお持ちでない場合は先輩が運転します。
ただ、将来チームを率いる立場を目指すのであれば、取得を推奨しています。

＜１つでも当てはまる方は是非ご応募ください！＞
■新しいチャンスが溢れている会社で働きたい
■チームをマネジメントしたり、サポートしたりする仕事に興味がある
■営業経験を活かして、もっと成長できる環境で働きたい
■仕事だけではなく、プライベートも重視したい
■お客様の暮らしを豊かにするようなサービスを販売したい

会社はまだまだ成長途中！ 多彩な個性を持った方々との化学反応を楽しみたいと思っています！
そのため、できるだけ多くの方とお会いしたいです！

自信のない方もまずはお気軽にご応募ください！

＜全国エリア＞◎希望勤務地へと配属します。
■大阪（大阪市）
■埼玉（さいたま市）
■福岡（博多区）

【新拠点】★オープニングメンバーを募集中！
■愛知県 ※2023年4月オープン予定


◎U・Iターン希望の方も歓迎します。

■9：00～18：00（実働8時間）

【残業について】
基本的に残業はありませんが、月に2～3回程度、
商談時間の都合などで時間外での業務が発生する場合があります。
■平均残業時間
5時間

～10時間

正社員
■試用期間：3ヶ月
※待遇・条件に変動はありません

■月給26万5000円以上＋賞与年2回
※営業経験者の方は、前職給料を考慮し、
　支給金額を決定します。
※上記には一律支給の固定残業手当（月25時間分/4.2万円）を含んでいます。
　超過分の残業手当については別途支給いたします。

【昇給・昇格・賞与について】
給与・評価制度は等級制を採用しています。
『Staff』→『Chief』→『Manager』といった、
昇格ごとに基本給のベースアップ＋役職手当で、
月収が上がっていく仕組みです。

人事評価制度の導入により、
入社1年目で年収80万円程アップした社員もいます。
日々の頑張りはしっかりと評価します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費支給（月3万円まで）
■時間外手当（超過分を全額支給）

■賞与
年2回
（6月・12月） ※業績・評価により変動します

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収370万円
～600万円

■社員の年収例
年収870万円（月給65万円＋賞与2回）入社3年
年収600万円（月給43万円＋賞与2回）入社2年
年収490万円（月給35万円＋賞与2回）入社1年

■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■健康診断
■オフィス内フリードリンク
■リゾートホテル（エクシブ）法人会員
■FIKA(1日15分のリフレッシュタイム)
■社員旅行（※新型コロナウイルスの感染状況によって判断）
※社員の声を反映しながら、より働きやすい環境の実現に向けた取り組みを日々進めています。ぜひ、あなたのアイデアも聞かせてください！

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
月9日（シフト制）
■年末年始休暇　
（5日）
■GW休暇
（5日）
■夏季休暇
（5日）
■リフレッシュ休暇
（1日）
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休業
■育児休業（実績あり）
■介護休業（実績あり）

【シフトについて】
概ね水曜日が固定で休みです（アライアンス先である不動産会社のお休みと合わせるためです）。
その前後に休みを取って連休を作る社員や、土日に休みを取る社員など、休みの取り方も様々。
あなたのライフスタイルに合わせて、柔軟に選択することができます。

令和元年にスタートしたSUNS company。独自の販売チャネルにより「住宅エネルギー事業」を拡大する中で、保険などのライフスタイルに係る様々なクライアント様をお客様とし、クライアント様のビジネス、また個人のお客様にとって最適なモノやサービスを提供している企業グループです。

『月刊スマートハウス』や『ベンチャー通信』などの各メディアでも取り上げられ、その革新的な取り組みに熱視線が集まっています！

直近の事業資金調達では、SDGs推進私募債（無担保社債）を発行。
教育や環境などの事業支援を通じ、持続可能な社会の実現のために貢献して参ります。

全国各都市に展開すべく既存の5拠点に加え、2023年はさらに1拠点オープン予定！以降も、事業の拡大と多様化に合わせて支店を順次開設していく予定です。

支店が増えるということは、各ポストの枠もその分拡大していくということ！新たな支店では、オープニングメンバーとして存分に活躍できる環境を整え、あなたをお迎えします！

もちろん、事業活性化に向けたアイデアも大歓迎！社員きっかけのアイデアから新規事業の実現や新規部署設立に至ったケースも数多くありますので、営業としてのスキルアップとともに、社内でのキャリアアップのチャンスも大きく広がっています！

当社の営業職では、不安定になりがちなインセンティブは大きく設けず、賞与や固定給を重視する給与体系を採用しています。個人に対するノルマではなく、営業部・支店単位での目標設定のため、個人売上はもちろんですが、そこに対するサポートなどの貢献度も公平に評価するために、このようなスタイルにたどり着きました。

ローンを組みやすいことや、人生計画が立てやすいこと。家族に安心してもらえることから、固定給重視の給与スタイルは社員やご家族からも評判。「もっと頑張りたいと思えるようになった！」という声もあります。

長く安心して活躍できるような環境が、高い定着率を実現している秘訣の一つでもあります。