株式会社Ｇｒａｎｄ　Ｃｅｎｔｒａｌの過去求人・中途採用情報

【未経験歓迎】営業コンサルティング／セールス業務全般・コンサルティング担当支援など
具体的な仕事内容
【主な業務内容】
■経営課題への戦略立案
■新規事業のテストセールス
■拡販体制の強化

【入社後の流れ】
1年間はキーエンス出身のトップコンサルタントがつきっきりでサポートするため、未経験の方でもご安心ください！

■入社～1年目
トップコンサルタントがマンツーマンで指導を行います。
商談同席・クライアントに提案した戦略の実行・戦略立案のロープレなど、コンサルタントとして必要なスキルを身に着けて頂きます。
必要に応じて、ビジネスマナーなど基礎的な研修も行います。

■2年目～3年目
1年目に学んだ基礎を活かし、新規クライアントに対して提案を行います。
新規はお問い合わせの対応のみになります。
また、営業支援を行うチームのリーダー業務もお願いします。
　
■３年目
独り立ちができる能力が付いたら本格的にコンサルタント活動をお願いします。
独り立ちの時期については、個人の習得度合いで変動しますが、平均3年程度です。
一緒に営業支援業界の常識に革命を起しましょう！

【取引先事例】
・朝日新聞社様
・サン電子様
・コニカミノルタ株式会社様
・株式会社マネーフォワード様
・Sansan株式会社様
・株式会社ベクトル様　ect…
HPにて事例紹介も記載しているため、ぜひご覧ください。

チーム／組織構成
人材・金融・自衛隊など、様々な業界から未経験で転職してきた方ばかりです！20～30代が多く年齢が近いため、質問もしやすく働きやすい環境です！

■男女比：6:4
■年齢構成：20～30代
■定着率：95％以上

【第二新卒・未経験歓迎】★営業経験者歓迎 「会社の成長に携わっていきたい」という熱意がある方大歓迎！
「会社の成長に携わっていきたい」という熱意がある方大歓迎！
※大卒以上

【こんな方をお待ちしています】
■市場価値を上げたい方
■会社や社会に貢献した方
■裁量の大きな仕事がしたい方
■クライアントの根本的な課題解決に携わりたい方
■実績に応じてキャリアアップしたい方
■どこでも通用する営業力を身に着けたい方

当社の採用活動は、営業の募集というよりも同志の募集と考えております。
そのため、経験などではなく、今回の転職のご理由やキャリアの展望などを詳しく教えていただければと思います。

◆大阪オフィス／新大阪駅5分
大阪市淀川区西宮原1丁目8-10　

◆本社・名古屋オフィス／伏見駅4分
名古屋市中区錦1-4-27

8:30～17:30（休憩時間 1時間00分）

正社員
試用期間3カ月あり（条件変更なし）

月給30.4万円以上（固定残業代含む）
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず30時間分を、月4万7000円以上支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給


＼★営業成績は年４回の賞与に反映★／
毎月行われる人事評価の成績によって、支給される賞与の額が変動致します。
頑張ったら頑張った分だけ支給される仕組みです！

＼★月１の評価制度★／
月に１回マンツーマンで指導を行うトップコンサルタントと評価面談を行います。
また評価の正当性を保つため、評価者でミーティングを行ったり、評価項目の●×を言語化しています！

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
◆家賃補助（月3万円）※役職、距離に応じて変動あり
◆通勤手当（規定あり）

■賞与
年4回

■昇給
年2回

■入社時の想定年収
年収450万円
～800万円※経験を考慮の上、決定します。

■社員の年収例
年収600万円／入社１年目／26歳（月給35万円＋諸手当＋賞与）
年収994万円／入社2年目／25歳（月給40万円＋諸手当＋賞与）

◆社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
◆ご紹介採用御礼金
◆月次達成会などの開催
◆新規事業起案制度
◆資格取得支援制度
◆健康診断
【研修制度】
セールスエキスパート直下で2カ月間以上稼働し、ロジカルシンキング、営業戦略構築、一気通貫型営業などを身につけられる研修があります。

【人事評価システムを使用】
公平な人事評価システムの構築を実施し、成果に対して、昇給・昇格など、正当な評価を行っています。

＜年間休日＞
126日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（10日～12日）
■産前・産後休暇
★夏季休暇・年末年始・GWは、7日前後の大型連休あり

キーエンス出身のセールスエキスパートが1年つきっきりで支援を行う為、未経験でも安心してください。人的資本が会社にとっても、お客様にとっても最も大切だという考えのもとベンチャー企業では珍しくCHRO（人材最高責任者）を配置しております。そのため人材育成には力を入れており、キーエンスの強みであるマニュアル作成力を生かして、未経験でも営業品質の高さを体系化できる制度を導入しております。
この制度はパッケージ化し、大手有名企業様への導入実績もあります。