サンウエストホーム株式会社の過去求人・中途採用情報

【飛び込み・ノルマなし！】建売住宅やマンション建築に使用する土地の調査・提案・購入
具体的な仕事内容
―――★ココがポイント！

［Point1］土地の見極めは、社員に一任！
自分が「売れる！」と思った土地を代表に提案可能！時には数億や数千万円など大きな金額が動く土地もあり、自分の提案が大きな利益に繋がるやりがいを味わえます。

［Point2］スピード力で他社と差別化！
代表との距離が近くすぐに決裁を通せるので、「すぐに売りたい」という売主さんの要望に応えることが可能！スピード力を強みに業績も伸び続けており、5期連続増益中です。

［Point3］充実の研修制度
入社後3～6カ月は販売部門で座学研修も交えながら不動産の専門知識を習得。その後、約3カ月のOJT期間で先輩社員から営業のノウハウを学びます。

先輩の半分以上が未経験から活躍中！いつでも先輩がサポートするので、分からない時は声をかけてくださいね。

―――★お任せすること

■情報収集
不動産仲介会社を回り、土地の情報を集めます。条件に合う土地の情報を得たら、駅からの距離、日当たりなどの調査も行います。
■検討・買付
土地が決まったら会議資料を作成し、社内会議で提案！決裁が取れれば買付へ進みます。
■企画・設計
買付した土地に建つ住宅やマンションの間取りやデザイン企画に参加し、街づくりに携わることも。

＼ノルマ・飛び込みなし／
その理由は不動産仲介業者さんとの信頼関係を大切にしているから。
良い土地の情報を他社ではなく「あなたに教えたい！」と思っていただけるよう、コツコツ関係を築いています。

チーム／組織構成
＜キャリアアップ＞
年齢・社歴関係なく、公正に評価しています。頑張りや実績が給与に反映されるので、モチベーションが保ちやすいです。

【未経験歓迎／学歴不問】★要普免（AT限定可）★コミュニケーションを大切にできる方
＜必須資格＞
■普通自動車運転免許（AT限定可）

＜こんな方はぜひご応募ください＞
■人と話すことが好きな方
■言われたことをやるだけではなく、自分の考えを活かしながら業務を行いたい方
■スケールの大きい案件を扱っていきたい方
■頑張りや結果を正当に評価してほしい方

＼人柄重視の採用です！／
これまでの経験よりも、これからの成長意欲や積極性など人物重視の採用を行っており、できる限り多くの方とお会いしたいと思っています。ぜひお気軽にご応募ください！

【転勤なし／東京・神奈川の2拠点募集】

＜本社＞
東京都江東区亀戸1-39-5
└R総武線、東武亀戸線「亀戸」駅　徒歩5分

＜横浜店＞
神奈川県横浜市西区北幸2-6-26　HI横浜ビル3階
└JR東海道線ほか「横浜」駅　徒歩5分

9：00～18：00（実働8時間／休憩1時間）

＜ライフワークバランスを大切にしています＞
1日のスケジュールを自分で組めるため、効率よく業務を行うことが可能です。遅くとも19時半には、オフィスに誰もいないのを当たり前にしています。

正社員
※試用期間：3カ月
※試用期間中、給与や待遇など、本採用時と変わりません。

月給27万円～（固定残業代含む）＋年2回の賞与＋年4回の報奨金（インセンティブ）
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月30時間分を、月3万9038円～支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給
※経験・年齢・前職の給与などを考慮の上、加給します

＜入社数年で年収1000万円超も可能！＞
報奨金（インセンティブ）は年間の個人目標を達成した時に加え、分譲後に販売利益が確定した際も支給。実際に入社1年目から、賞与100万円支給の実績も！

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■資格手当（宅地建物取引士：月2万円、二級建築士：月2万円）
■役職手当

■賞与
年2回
　（前年度実績：5カ月分）

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収550万円
※経験、能力等により金額は異なります。

■社員の年収例
年収1020万円（入社3年目：月給40万円＋報奨金年280万円＋賞与260万円）
年収850万円（入社2年目：月給40万円＋報奨金年170万円＋賞与200万円）
年収550万円（入社1年目：月給30万円＋報奨金年90万円＋賞与100万円）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給（月3万円まで）
■定期健康診断
■退職金制度
■資格取得支援制度
■研修制度（座学研修など）
■海外社員旅行 （2019年度はセブ島に行ってきました！）

＜年間休日＞
110日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
水曜日＋火曜日or木曜日
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■その他
お子さまの行事（運動会・卒園式など）に合わせて休暇を取ることも可能です。

「日当たり」「買い物の利便性」「駅からの距離」など、良い土地の基準は人それぞれ。だからこそ、社員一人ひとりの考えを大切にしています。何よりも大切なのは、「自分がここに住みたいか？」ということ。利益の大小だけではなく、その土地での「暮らし」も大切にしているため、例え小さな土地でも売れる自信があれば代表に提案可能です！

その土地の良さや持っている魅力を、いかに代表に伝えられるのかも大切なポイント。不動産の知識だけではなく、提案力も必要なためマルチにスキルが身につきます。