株式会社ウィルオブ・ワークの過去求人・中途採用情報

面接やめました！一次選考は「面談」形式★担当する店舗にて販促企画・売り場づくりなど
具体的な仕事内容
担当する店舗でスタッフと一緒に働きながら、販売方法の企画や売り場づくり、スタッフが働きやすい職場環境づくりのサポートをお任せします。

【具体的な内容】
■販売促進の企画、店舗への提案
■接客マニュアルの作成
■売場レイアウトの企画・実施
■スタッフのフォロー(教育・育成)

例えば…
◎多くの人にお店が注目されるよう、SNSで集客！
◎思わずお店に入りたくなるよう、店頭に手書きの看板を作成！
◎スタッフがイキイキと働けるよう、接客の練習を一緒に実施！
など、裁量を持って働けます！

＜担当店舗例＞
家電量販店／スマホショップ／百貨店／有名ブランドのセレクトショップなど。当社は全国約4900社もある取引先店舗の接客・売上向上を支援しており、アパレルだけでも取扱ブランドは600種以上！ ご希望のエリアの店舗にて活躍することが可能です！

【入社後～今後のキャリアまで】
（1）現場を知るために、店舗での接客からスタート
「お客様の立場に立った接客とはどういうものか？」
「スタッフが商品の説明をしやすくなるためにはどんなツールがあると良いか？」など、現場目線を培いながら、実際の業務を覚えていきます。

（2）育成・フォロー・企画立案・実施
その後は、
・新人スタッフの育成・サポート
・メンバーのフォロー
・販売促進の企画
など、スタッフ一人ひとりの良いところを引き出し、伸ばしていくサポートを。その後、スタッフと協力し、販促企画に挑戦していきます。

（3）多様なキャリアパス
業績だけでなく、プロセスや行動を賞賛する会社です。
年間・月間MVPなど9つの表彰制度があり、活躍をすぐに認めてもらえる環境です。未経験からリーダー、マネージャーへと早期のステップアップを実現しているメンバーが多数。表彰の際は、インセンティブも支給！
将来的には、販促企画を続けることも、研修担当、法人営業担当、新プロジェクトの立ち上げ等、別職種へジョブチェンジすることも可能！キャリアパスはなんと20通り以上もあるので、自分にあった道で長く活躍してくださいね。

チーム／組織構成
元飲食店スタッフ、元介護職など未経験入社が7割の当社。
メンバーは20代～30代が中心で、男女バランスのよい組織構成になっています。

■男女比：6（男性）：4（女性）

【学歴不問／書類選考はしません】職種・業界未経験、第二新卒大歓迎！ ◎ご来社不要のWeb面談可能
※必要なスキル・資格・経験はありません。
経験や学歴といった“これまでのあなた”ではなく、“これからのあなた”の可能性を信じる選考のため、書類選考は行っておりません。
ぜひお気軽にご応募ください。

【このような方が活躍中です】
・目の前の人に対して一生懸命になれる方
・接客が好き、得意だ
・後輩など、周りのスタッフの成長をサポートしたい
・企業、スタッフ双方に感謝される仕事がしたい

※職種未経験歓迎
※業種未経験歓迎

「アピールできることがない」と不安に思う方もいるかもしれませんが、ご安心を。形式的になりがちな面接形式ではなく、双方を理解する＜面談＞の場をご用意しているので、リラックスしてお話いただけるはずです。

転勤なし・ご自宅から通える範囲の商業施設で活躍いただきます（全国の家電量販店やスマホショップ、アパレルショップなど、当社取引先店舗）
※4900社とお取引しているため、勤務地希望は最大限考慮できます。
※U・Iターン歓迎。
※基本的に担当店舗への直行直帰です。

＜ポイント＞
■未経験入社7割！安心の研修制度あり
■東証プライム上場企業G/グループ連結子会社52社/海外企業も有
■昨対比133%成長！右肩上がりで成長中なので、積極採用中！
■「健康経営優良法人」に4年連続認定（2018年～2021年認定）
■キャリアパスは20通り以上！自分らしく活躍できます！
■完全週休2日制&残業月9.5h
■仲間と一緒に協力してより良い店舗づくりをお任せします。
■対話型の「面談」形式なので、聞きたいことが聞きやすい雰囲気です。
■一次選考は履歴書不要！Web（スマホ可）での選考可能
■女性が長く活躍できるよう産前・産後育児休暇＆出産祝い金支給あり
■産後パパ育休取得実績あり（出生後8週間以内に最長4週間）
※分割して2回取得なども可

「お人柄重視」の採用で書類選考はしておりません。

10：00～19：00（実働8時間）
※勤務地により異なります。

★「健康経営優良法人2021」認定★
経済産業省が主催する「健康経営優良法人」(2018～2021)認定企業！

下記が、当社独自の【健康経営宣言】の内容です。
・健康診断受診率向上
・特定保健指導の推進
・健康向上教育の実施
・長時間労働の削減
・業務効率化の推進
・職場環境の整備
・コミュニケーションの活性化
など、すべての社員がいきいきと働くことができる環境づくりに努めています。
■平均残業時間
9.5時間

※2021年10月～2022年3月実績

正社員
※2カ月間の試用期間あり（期間中、給与・待遇変更なし）

【月収例】
■28万円（月給＋残業手当）＋各種手当／首都圏エリア
■25万円（月給＋残業手当）＋各種手当／関西エリア

【月給】
■月給18万円～月給28万円＋各種手当＋残業手当100％支給＋賞与年2回
※年齢・スキルを考慮の上、決定します。

【エリア別給与】
■月給22万円～28万円
（山口）
■月給21.5万円～28万円
（富山、宮崎）
■月給21万円～28万円
（東京、神奈川、千葉、埼玉、山梨）
■月給20.5万円～28万円
（香川、佐賀）
■月給20万円～28万円
（青森、岩手、秋田、山形、福島、栃木、群馬、福井、岐阜、静岡、愛知、三重、滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、鳥取、島根、高知、大分）
■月給19.5万円～28万円
（茨城、長野、長崎、鹿児島）
■月給19万円～28万円
（福岡、熊本）
■月給18.5万円～28万円
（宮城、新潟、石川、愛媛）
■月給18万円～28万円
（岡山、広島、徳島、沖縄）

■賞与
年2回

■昇給
年2回

■入社時の想定年収
年収300万円
～
年収400万円

■社員の年収例
470万円／33歳（7年目・マネージャー／月給34万円×12カ月＋賞与＋手当）
420万円／26歳（3年目・リーダー／月給28万円×12カ月＋賞与＋手当）
350万円／24歳（1年目・月給24万円×12カ月＋賞与＋手当）
320万円／20歳（1年目・月給22万円×12カ月＋賞与＋手当）

■社会保険完備
■通勤交通費（規定あり）
■各種報奨金
■残業手当（100％支給）
■慶弔手当
■社宅手当（会社都合の転勤の場合のみ※転勤はほぼありません）
■出産祝い金
■結婚祝い金
■確定拠出年金制度
■従業員持株会
■表彰制度（半期に一度／全社員で集まり、優秀者を表彰）
■健康診断（年1回）
■インフルエンザ予防接種（年1回）
■WILLサークル
■チャレンジ公募制度（社内ジョブチェンジ制度）
■パラレルワーク（兼業・副業）制度

＜研修・教育＞
■資格取得支援制度
■外部研修無料受講制度
■入社時研修（クライアント側による業務研修含む）
■全中途社員対象のフォローアップ研修
　∟初回コンテンツ
　（会社理解、コンプライアンス研修、接客・店舗アドバイザーの役割（課題解決）、ステップアップ事例紹介、チャレンジ公募紹介、座談会、懇親会）
　※その後年に一人当たり3回（入社1カ月目、5カ月目、10カ月目）実施予定。
■リーダー研修
■eラーニング研修
■コマ研修（定期的に開催。好きな内容のものに自由参加）
■選抜研修（キャリアアップ志向のある方向けの研修）
＼社員同士の横のつながりを大切にする制度／

■サークル活動
ダイビングやフットサル、ダーツ、ボードゲームなど運動系に限らず、文化まで多種多様！他にもマインドフルネスや朝活、資格取得を目指したサークルなど多岐にわたります。

■えすじゃん
LIVE配信型の社員対談イベントです。YouTubeのライブ配信で毎回ゲストを招き、チャットで質問を投げゲストが回答をするという企画。

■ウィルハート会
子供たちが自分の未来にワクワクできるような機会を創出するための課外活動や教育支援などの取り組みを実施。

＜年間休日＞
113日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
シフト制※3日休みの週もあり！
■年末年始休暇　
※シフト制、配属先により異なります。
■有給休暇　
※内6日は必ず取得（有給休暇取得促進のため）
■リフレッシュ休暇（連続9日間）
■ピットイン休暇（連続4日間）
■誕生日休暇（本人、配偶者、子供の誕生日）
■出産休暇・育児休暇（実績あり。出産祝い金支給）
■弔事休暇
■産後パパ育休取得実績あり（出生後8週間以内に最長4週間）
※分割して2回取得なども可

★女性の管理職がいるなど、多様な人材が活躍！
★出産休暇、育児休暇の取得実績もあり、ライフイベント後も復帰しキャリアを積み重ねている社員が多数活躍中です！

ウィルオブ・ワークにはWILLWAYという3つの行動指針があります。
そのひとつが、「チャレンジを称える文化」 頑張った仲間を全社員で称賛する文化があります。
ウィルオブ・ワークは例えチャレンジに失敗しても、 言葉にしてチャレンジしたことへの称賛を仲間が送ってくれます。仲間の応援ほど心の支えになるものはありません。そして一体感ほど心に刻まれるものはありません。
心揺さぶる感動体験の瞬間がここにもあります。
一人ひとりが前向きにチャレンジに取り組み続ければ、 社会を少しでもポジティブにすることができると私たちは信じています。

「〇〇さんって相談しやすいです！」
「〇〇さんがいるだけでお店の雰囲気が明るくなる！」
…など、相談しやすい立ち振る舞いや、ムードメーカーなど、関係性を構築するためのきっかけは問いません！

お店のために、スタッフのためにできることを考えていくことが大切です。
スタッフから「○○さんと一緒に働いて、仕事が楽しいと思えるようになりました」と、嬉しい言葉をもらえることもあります！