ＫＲＨ株式会社の過去求人・中途採用情報

【未経験歓迎の法人営業】クサビ式足場をはじめとする仮設資材の提案業務
具体的な仕事内容
研修終了後、適性や希望に応じて、以下いずれかに配属となります。
新規・既存の割合は、いずれも半々程度です。

【1】工事部門
現場工事に関する一連の業務をお任せします。
足場施工の工事計画の受注業務を中心に、見積作成、現場打合せ、作業指示、現場管理、請求など。

【お客様先】
■地元のゼネコン・サブコン
■大手の建設会社
など

建物の工事計画をしているお客様なので、大企業のお客様が中心です。
次回の入札で当社を選んでもらえるよう、長期的なお付き合いが大切になります。

【2】販売・レンタル部門
当社で開発・製造している「クサビ式足場」を中心に仮設資材の販売営業・レンタル営業を担当します。

【お客様先】
■個人のお客様（職人さんなど）
■建設会社・工務店・ハウスメーカー
■足場の販売・レンタル事業などをしている中小企業
など

電話でアポイントを取るほか、足場工事の現場に飛び込んで受注を取ってくることも。
社長自ら現場で足場を組むお客様も多いので、そのほうが効率的なのです。

【約6カ月～1年間の研修で育てます！】
▼構内作業研修
資材が置いてある支店の構内にて、資材整理、出荷返却材の検収などの構内作業を行います。

▼現場研修
資材の名前や用途などを覚えたら、実際に使用されている各現場に出向きます。
足場の施工をしながら、資材や足場について学びます。

▼営業研修
架電先やアポイントの取り方、訪問、折衝などの営業スキルを先輩がマンツーマンで教えます！
1カ月を目標に一人で営業活動ができるように、覚えていきましょう。

※それぞれの期間や順番は、ご経験・習得状況などにより前後します
※一部は業務と並行して行います

チーム／組織構成
営業職の人数は拠点の規模によって異なり、2～7名程度です。
部活の先輩・後輩のような、少人数で密につながっている雰囲気で、同行を通じて学ぶ形です。

★さまざまな職種の人と関わります
営業職としての仕事が始まる前の研修の段階から、社内の多くの人と関わります。
営業の先輩だけでなく、社内のあちこちに仲のいい人ができる環境です。

■営業担当
■フォークリフトオペレーター
■施工担当者
■営業アシスタント
など

■年齢構成：営業では20～50代、全社では18歳～70代まで幅広く在籍しています。

【中卒・高卒の方も歓迎◆未経験大歓迎！正社員デビューも◎】新しいことを学ぶ意欲がある方※要普免
★学歴不問です

【必須条件】
■普通自動車免許（AT限定可）
■新しいことを学ぶ意欲がある方

【こんな方を歓迎します！】
■安定した企業で着実にキャリアを積んでいきたい方
■縁の下の力持ちとしてサポートすることが好きな方
■身体を動かすことが好きな方（仮設資材を運ぶ作業があります）
■人と人の間に立ち、調整することが得意な方

※業界・職種未経験歓迎
※第二新卒歓迎

※フォークリフト免許（1t以上）をお持ちの方は、研修時、フォークリフトを使用した資材の整理をお願いする場合もあります

前職は保育士や接客業など、営業未経験の方も多く活躍しています。
学歴や経験ではなく、意欲・人物を重視した採用です。

★全国7拠点で同時募集　
勤務地は希望を考慮します。

【東日本エリア】
■神奈川県（横浜市、相模原市）
■埼玉県（三郷市）

【西日本エリア】
■岐阜県（岐阜市、各務原市）
■大阪県（大阪市）
■福岡県（直方市）★新規オープン拠点

※マイカー通勤OK
※どの拠点でも、基本的には外勤がメインで、営業車でお客様先に向かいます
（事前に申請をしていただければ、直行直帰も可能です）

【転勤について】
基本的には、採用された拠点でキャリアを積んでいただく予定です。
社員本人の都合や新拠点開設などで転勤がある場合も、エリア内での転勤となります。

【転勤の事例】
■本人の自己都合に応じた勤務地の変更
■新拠点開設による、管理者ポストへの栄転
■組織変更による部署統合のための異動
など

8:00～17:00（休憩90分）

★2021年2月からフレックス制度を導入しました！
■フレックスタイム制／1日の標準労働時間7.5時間
■コアタイム／10:00～15:00
■フレキシブルタ イム／始業時間7:00～10:00、終業時間15:00～19:00

正社員
試用期間6カ月間あり。福利厚生や待遇に変更はありません。

【既卒3年以上】
月給29万5,000円～33万5,000円+賞与
※上記金額は固定残業代40時間分として7万5000円～8万5000円を含みます
※超過分は全額支給いたします

【既卒3年以内】
月給25万円+賞与
※上記金額は固定残業代30時間分／5万円を含みます
※超過分は全額支給いたします。

※給与は、経験・年齢・能力・前職給与などを考慮の上、優遇いたします。
※上記には全社員一律で毎月支給される福利厚生手当（5万円）を含みます
（賞与算定基準にも含まれます）

■賞与
年2回
※賞与は業績によって変動する場合があります。入社1年目は年1回。

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収370万円
（月給29.5万円×12カ月＋賞与／入社1年目・20代前半）

■社員の年収例
年収550万円（月給40万円×12カ月＋賞与／入社1年目・30代後半）※経験者
年収400万円（月給31万円×12カ月＋賞与／入社4年目・20代中盤）

■社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
■交通費支給（規定あり）
■育児支援制度
（産育休復帰後の時短勤務、時差出勤、時間外労働・深夜業務の制限など）
■出張手当
■退職金制度
■確定拠出年金
■社員旅行 ※業績による
■会員制ホテルの利用
■各種保養所の利用
■寮・社宅あり（規定あり）
■受動喫煙対策：屋内原則禁煙（喫煙専用室設置）

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（土日）※月に2回程度土曜出社あり
■祝日休み
■年末年始休暇　
（2020年末～2021年始は10連休でした！）
■GW休暇
■夏季休暇
（最大9連休）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
※入社時付与（0日～10日）、以降毎年5月1日付で一斉付与
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
■子の看護休暇

▼入社後1年間は、がっつり研修
▼3年程度で、等級が一つ上がる
▼5年程度で、主任～係長クラスに就く
▼7～9年程度で、課長クラスに就く

キャリアアップは、営業成績に応じて決まります。
年功序列ではなく、その人の頑張りに応じて評価される風土です。
実際に、これまでで一番早い例だと、5～6年で拠点長代理になった人もいます。

★昇給のチャンスが多い環境です！
現在の組織は年次の高い層と若手層が多く、中間層が少ないため、底上げに注力しています。
「役職について、給与を上げていきたい」
という意思を持って取り組めば、チャンスはいくらでもある環境です。