いがり産業株式会社の過去求人・中途採用情報

会社の発展に欠かせない「人財」／その人財の採用・教育とES向上のための制度見直しするのが、あなた。
具体的な仕事内容
＜ミッション＞
これからの会社を支える人財の確保と、既存社員の基礎力UP ES向上の取り組み、労務管理実務。

＜仕事内容＞
マニュアルの整備～人財採用の流れ～社員教育制度、ES向上のための制度見直しなど、まずは基礎となる部分を構築と労務管理実務をお願います。必要なモノに関しては、お気軽に相談ください！あなたが、業務を進めやすいように全力でバックアップいたします。

＜具体的な業務＞
◆人事部門の目標を策定
◆新人教育・社員教育計画の策定
◆労務・人事制度の見直し
◆業務フロー（マニュアル）の作成
◆採用計画の立案および実行
◆応募～面接～内定対応、入社までのフォロー
◆その他、労務管理実務含む付随する業務
新規立ち上げ部署のため、状況に応じた柔軟な対応が必要です。
常にPDCAサイクルにて、業務改善を図ってください。

☆サポート制度
人事を兼任していた代表及び管理部門担当者より、あなたへ業務を引継ぐ予定。 その過程で、今までの状況であったり、今後の目標を共有させていただきます。 部門の運営に必要なモノに関しては、いつでも相談ください。 また当社の親会社では、年に数回「人事勉強会」を開催しているので、あなたの基礎力UPにもつながります。

☆キャリアパス
人事部門が軌道に乗った後は、今度はあなたの理想のキャリアを築く番。 部門責任者として手腕を発揮するもよし！人材育成に特化したマネジメント側にチャレンジするのもよし！または、役員へとステップUPし経営側に回るもよし！ 挑戦できるフィールドはたくさんありますので、あなたがやりたいことに思う存分チャレンジしてみてください！

チーム／組織構成
社員間に壁はなく距離感も近いので、困ったことがあれば気軽に相談できます。 また、和気あいあいとした職場雰囲気ということもあり、これから入社される方も安心して業務に取り組める環境です。

【学歴不問】◆業界未経験歓迎　◆人事経験者歓迎　◆第二新卒歓迎　◆U・Iターン歓迎
＜必須要件＞
◆人事職（労務管理を含む）の実務経験

＜活かせる経験＞
◆人材採用・社員教育の実務経験
◆労務・人事制度の策定の経験
◆労務管理の実務経験

＜こんな方が活躍＞
◆自発的に行動ができる方
◆アイデアを活かした業務構築ができる方
◆柔軟に業務を取り組める方

※社会人経験1年以上

【転勤なし／U・Iターン歓迎】
◆本社／茨城県笠間市中央1-7-25
※事業拡大に伴い、年内移転予定

8:30～17:30（所定労働時間8時間　休憩60分）
■平均残業時間
30時間

未満

正社員
試用期間6カ月（期間中の給与・待遇に差異なし）

月給25万円～47万円
※経験・スキル・年齢を考慮のうえ、社内規定により優遇します
※残業代別途支給

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■残業手当
■皆勤手当（月1万円）
■住宅手当（社内規定による）

■賞与
年2回
（7月・12月）

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収450万円
～750万円

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤交通費（社内規定による）
■退職金制度あり
■昼食補助制度
■制服貸与
■コーヒーメーカーあり

＜年間休日＞
114日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）※会社カレンダーによる
■祝日休み
■年末年始休暇　
（8日）※2022年～2023年実績
■GW休暇
（7日）※2022年実績
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
■誕生日休暇（本人が生まれた月に1日休めます）