株式会社インタラクティブ・コミュニケーション・デザインの過去求人・中途採用情報

システム開発エンジニア◆開発案件のプロジェクトにアサインし、将来のリーダー候補として幅広い業務を担当
具体的な仕事内容
当社のメイン事業であるソリューション事業にて、顧客の要望に応じたシステム開発に携わっていただきます。主な顧客は大手企業。開発における最上流の過程にじっくりと向き合って自分たちの技術で価値提供をしていきましょう。

＜主なプロジェクト＞
基幹システム開発、Web関連、アプリ開発など。開発案件の依頼を多く受け持ち、プロジェクト数もそれに比例しているため、様々な案件に携われるチャンスがあります。ご自身の希望や能力次第になりますが、入社後はまずチームリーダー候補として現場での実務経験を磨いていただき、面談や実績確認を経てリーダーに昇格。タイミング次第で別の案件のリーダーに就いたり、マネージャーや管理職へのジョブチェンジも可能です。

＜成長へのカギ＞
当社のチームリーダー候補としてポイントになるのは、組織運営への興味。エンジニア目線であれば、組織などの志向性、技術への志向性どちらも必要かと思います。しかし既存の案件に長く携わるだけでなく、新事業の展開や、エンジニアとして働きやすい新しい環境を自分から創り出すことなど、興味の幅を広げていただくことが成長へのカギとなります。

＜ベトナムでの事業＞
当社のソリューションの一つとして挙げられるのがベトナム拠点でのオフショア開発。日本からブリッジSEとして参画することも、現地の支社勤務で案件に参画することも可能です。日本人スタッフも複数在籍しているので言語の心配はありません。日本側では日本での開発案件に付随して、ベトナムとのブリッジとしてプロジェクトを進行。現地のエンジニアと一緒に働き、業務指示や確認作業、設計思想の共有やフィードバックなどを行います。ベトナムにも腕利きの優秀なエンジニアが増加しているので、お客様により高品質なソリューション・価値提供が実現できます。ベトナムで主流の言語など、日本ではまだ主流でない技術を先取りすることもでき、学びの多い環境でもあります。

チーム／組織構成
リーダー層の多くは30代。このほか、新卒入社の20代～管理職40代まで幅広い世代が在籍。年代に開きはありますが、年齢を聞かないと分からないくらい会話はスムーズにできます！人間関係で悩むといった声はほとんどなく、短期間で馴染める社風ですよ！

学歴不問／オープン系の開発言語、システム開発経験3年以上ある方（言語不問）／マネジメントに興味ある方
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
◎オープン系の開発言語、システム開発の経験3年以上（言語は不問）
※サブリーダーとしてプロジェクトを運用していた経験がある方
※リーダー経験あれば尚可
◎クライアント、対向システム、ベンダーなどのチーム外の人と協議、ヒアリング、コミュニケーション経験がある方
◎プロジェクトリーダーをお任せできる方/プロジェクトリーダーにステップアップしたい方も歓迎

■歓迎条件：
・10人以上のPL/PM経験、アジャイル開発のPL/PM経験
・自社内でのメンバー管理経験（係長、課長など）
・クライアントとの見積、提案の調整・交渉経験

＜勤務地詳細1＞
本社／東京都港区赤坂1-12-32 アークヒルズアーク森ビル17F
勤務地最寄駅：南北線／六本木一丁目駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地詳細2＞
顧客先（東京23区）
住所：東京都
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

※転勤はありません
※在宅勤務・リモートワークは相談可

＜労働時間区分＞
専門業務型裁量労働制
みなし労働時間/日：9時間00分
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
※プロジェクト先により異なります。
平均所定外労働時間19時間（2022年11月時）

正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
※試用期間の条件は本採用時と同じです。

＜月給＞
350,000円～600,000円（固定残業手当を含む）

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：302,186円～518,033円
固定残業手当/月：47,814円～81,967円（固定残業時間20時間0分/月）

■賞与
年2回
（6、12月）

■昇給
年2回
（5、11月）

■入社時の想定年収
年収500万円
年収800万円

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：※当社規定に基づき支給（月4万円まで）
社会保険：健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合加入）

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格奨励制度(CCNA等、100以上の資格対応あり/受験費用＋祝い金一時支給※最大20万円)
■キャリアパス：マネジメントコース、スペシャリストコース
■各部における勉強会
■書籍購入代金補助
■セミナー受講費用補助

＜その他補足＞
■評価制度
■健康診断（年1回）
■ICD年間MVP表彰：年間での活躍を6つの表彰項目を評価軸として設け、受賞者を選定し、期首のキックオフ時に表彰
■サークル
■KICKOFF：年に2回実施する全社会議です。会議後の懇親会により部門間を超えた社員同士の横の繋がりを深めています。
■社長会：部門間を超えたグループ分けを行い、社長とのコミュニケーションの場を月に一度設けています。

＜年間休日＞
124日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
土日
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
■誕生日休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇

当社は創業23年を迎え、現在も創業時の社長が牽引をしています。もしかすると一代で築いた会社のイメージは、ワンマンなものと感じる方がいるかもしれませんが、時代背景やトレンドを受け止めて行動するのがモットーの社長。現在根付いているのは、みんなのやり方を反映して成長する！という姿勢です。遠慮せずに思ったことはどんどん発言して大丈夫です。誰の声も「自分の言葉」で提案する時はしっかり聞いてくれます。こんな言語を使った現場を持ってみたい、こういう課題を解決できるエンジニアになりたい、自分で素質高いエンジニアを育てたい、など色々と声を上げてください！いい会社を創るために、あなたが絶対に必要です！