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希望条件にマッチした求人とは

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東急カード株式会社

クレジット・信販(ノンバンク)

東京都世田谷区用賀4-10-1世田谷ビジネススクエアタワー

東急カード株式会社の過去求人・中途採用情報

募集している求人が 4件あります!

東急カード株式会社の 募集が終了した求人

営業職/東急グループの安定基盤/業界未経験歓迎/原則定時退社

  • 正社員
  • 転勤なし
仕事内容

TOKYU CARDの新規会員獲得と利用促進を行う営業部門、または、金融サービス部門での業務を担当。
具体的な仕事内容
以下の中からご経験・適性を鑑みて業務をお任せします。

■■ 営業部門での仕事内容 ■■

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 TOKYU CARDの新規会員獲得
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●東急グループ商業施設のカードカウンターでの新規会員募集
●入会キャンペーンの企画立案・実施

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 東急グループを中心とした営業窓口
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●グループ利用促進等の提案営業
●加盟店の営業窓口

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 顧客接点のデジタル化推進、
 カード会員向け利用促進の企画立案・実施
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●webを活用した会員獲得
●HPやアプリの運営
●利用促進キャンペーンの企画立案・実施(東急グループ施設との共同キャンペーン、公共料金設定キャンペーンなど)

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 法人への提案営業
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●法人カード・ビジネスカードの提案

■■ 金融サービス部門での仕事内容 ■■

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 カード付帯サービスの販促
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●キャッシングサービス・分割払い、リボ払いなどの販促
●カード付帯保険に関する業務
●生保・損保の代理店業務


【ジョブローテーション制度について】
キャリアアップ・スキルアップに向けて社内全体の業務を理解していただくためにジョブローテーション制度を導入しています。スキルを見ながらローテーションしますのでご安心ください。

チーム/組織構成
【営業部門】
3つの課で構成され合計で30名の社員が在籍しています。
男女比:男性4割、女性6割

【金融サービス部門】
2つの課で構成され、合計で7名の社員が存在しています。
男女比:男性4割、女性6割

いずれの部門もチームで目標数値をクリアできるよう取り組んでいます。

■男女比:男性4割、女性6割

対象となる方

【業界経験不問・学歴不問】◎営業経験がある方 ◎カード業界や金融業界に興味がある方
【必須条件】
◎営業経験がある方(業界経験不問)

【歓迎条件】
◎カード業界・金融業界・保険業界の経験がある方
◎ショッピングセンターとの折衝経験がある方

【当社で活躍できる人材の特徴は…?】
◎社内・社外の関係先と円滑なコミュニケーションが図れる方
◎会社の果たすべき責任を理解し、グループ各社とお客様を繋ぐ役割を推進できる方
◎自ら学び、自発的、自律的に仕事を創造し、チャレンジし続ける方

【このような思いがある方はぜひご応募を!】
◎安定した業界で長期的なキャリアを築きたい
◎これまでに培ってきた営業経験を活かして、新しい業界で専門性を高めたい

勤務地

【転勤なし】東京都世田谷区用賀4-10-1 世田谷ビジネススクエアタワー(本社)
★本社勤務なので転勤なしでライフプランが立てやすい環境です!

勤務時間

9:30~18:00(実働7.5時間、休憩1時間)
※8:30~20:30の間でシフト制あり(実働7.5時間)
★育児・介護短時間勤務制度あり!
■平均残業時間
5時間

程度(2021年度実績)

雇用形態

正社員
※試用期間3カ月(期間中の給与・待遇に変動なし)
★年齢に関係なく若いうちから企画・提案する環境があります!

給与

月給20万5000円以上
※スキルや経験に応じて決定します

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■残業手当
■役職手当
■通勤手当(実績相当分)

■賞与
年2回

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収400万円
~1000万円

■社員の年収例
年収450万円(基本給+賞与)新卒入社6年目・一般社員
年収550万円(基本給+役職手当+賞与)新卒入社8年目・課長補佐 
年収700万円(基本給+役職手当+賞与)新卒入社15年目・課長

待遇・福利厚生・各種制度

■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■東急グループ施設割引利用
■東急グループ会員制リゾート施設利用等
■財形貯蓄
■持株制度
■退職金制度
■団体保険
■共済会
■通信教育補助
■資格試験支援 
■ベビーシッター補助 等

休日・休暇

<年間休日>
120日
以上

<休日・休暇>
4週8日以上(土・日・祝日・年末年始・創立記念日に準ずる合計数)
■慶弔休暇 
■有給休暇 
※入社時に10日付与
■産前・産後休暇
■育児休暇
※取得率100%
■介護休暇
■産後パパ育休
■半日・時間休暇制度有
■有給休暇取得奨励日有
■リフレッシュ休暇
■子の看護休暇
■両立支援休暇
■裁判員休暇
■5日以上の連続休暇取得可能 等

★平均有休取得率は85%!ワークライフバランスを考えて多様な働き方を認めています!
★女性の育休取得率は100%!仕事と子育ての両立が可能となるように支援制度を整備しています!

入社後の流れについて

<一例>6カ月から1年は、先輩社員についてチーム体制で営業を学んでいただきます。

ある程度の経験を積んだ段階で先輩社員が担当していたお客さま(法人顧客)を引き継ぐ形で独り立ちしていただく予定です。

チーム体制でバックアップしていくのでご安心ください!


出典:doda求人情報(2023/1/19〜2023/3/15)

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全4件

出典:doda求人情報(2024年12月時点)

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