明鏡管理サービス株式会社の過去求人・中途採用情報

【入社後は研修からスタート】建物の設備管理に関する自社サービスのご提案をします。
具体的な仕事内容
建物が快適な状態を維持できるよう、電気・空調・給排水などの設備に関するメンテナンスや改修工事のご提案をします。

入社後のながれ
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まずは研修からスタート。
3カ月～6カ月ほどかけて、先輩に同行しながら業務を覚えます。
専門用語、扱うサービス、お客さまについて、ご提案の方法などイチから学びましょう。

具体的な仕事内容
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ひとり立ち後は、ルート営業からお任せします。
すでに当社のサービスをご利用いただいているお客さまの担当者となり、
・省エネやコスト削減につながる新たなサービスのご提案
・メンテナンスで見つかった不具合に対する改修工事のご提案
・ご利用中のサービスに関するお問い合わせ対応
などを行います。

◎お客さまは法人のみです（建物のオーナーや店舗運営をされている企業など）。
◎新たなサービスのご提案の際は、お客さまが抱えている課題をヒアリングするところからはじめます。
◎商談形式は、お客さまのご都合に合わせオンライン・対面どちらも対応しています。

【ご提案するサービスの対象となる設備】
・キュービクル（高圧受変電設備）
・消防設備
・エレベーター
・空調設備
・給排水設備
など

＼注目ポイント／
▼ご提案がしやすい
・設備のメンテナンスは法律で義務化されており、ニーズが絶えることはありません。
・SDGsの関心の高まりから、省エネ設備への改修工事のご依頼が年々増えています。
▼成約率が高い
メイン商材であるキュービクルのメンテナンスは、自社グループの専門スタッフが対応します。
グループ内で一貫してサービスのご提案からご提供・フォローまでを担い、高品質なサービスを低価格でご提供できていることから高い成約率を誇っています。

【慣れてきたら新規開拓も手がけられる】
商業施設・公共施設・オフィスビル・病院・工場など、アプローチ先は多彩。
一人ひとりに大きな裁量が与えられており、あなたのアイデアを活かしながら、お客さまの開拓ができます。

チーム／組織構成
本社は7名、その他の拠点は3～4名の営業職が活躍しています。

【分業制で営業活動に専念できる】
契約書や見積書作成、定期メンテナンスのアポイント取得など事務処理は事務スタッフがサポートします。

【学歴不問】＜未経験歓迎・第二新卒歓迎＞「営業職」にチャレンジしたい方　◎人物重視の採用です！
これまでの経験は一切問いません。

・ゼロからのスタートだけど営業職にチャレンジしたい
・接客の経験を活かして営業職にキャリアチェンジしたい
・お客さまに寄り添いながら課題解決に取り組みたい
・専門知識を身につけ、ビジネスパーソンとして成長したい

など、前向きな想いをお持ちであれば歓迎します！

※未経験歓迎
※学歴不問
※第二新卒歓迎

◎経験者も歓迎です！
「提案しやすい商材を扱いたい」「がんばりをインセンティブで還元してもらいたい」といった方は、ぜひご応募ください。

お互いを尊重し助け合う文化が根付いているため、チームワークを大切にできる方が活躍しています。

【転勤なし／ご希望の拠点で勤務できます】
本社（愛知県名古屋市）または、東京・大阪・宮城・茨城・福岡のいずれかの拠点

◎転居をともなう転勤はありません。
◎ご応募の際に、ご希望の勤務地をお選びください。
◎どの拠点のオフィスもきれいで広々としており快適です！また、アクセスもよく駅チカで通勤しやすい立地です。

9:00～18:00（所定労働時間8時間　休憩60分）
■平均残業時間
20時間

未満

正社員
【試用期間3カ月】
・入社後3カ月は契約社員となりますが、試用期間終了後は正社員として雇用します。
・試用期間中は給与以外の待遇に変動はありません。
※給与については下記の給与欄をご参照ください。

【東京支社勤務】
月給28万円以上（固定残業代含む）＋インセンティブ＋各種手当
※経験・能力を考慮の上決定します。
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月30時間分を、一律（定額）10万円支給。
（上記を超える時間外労働分は追加で支給します。）

【東京支社以外の勤務】
月給27万円以上（固定残業代含む）＋インセンティブ＋各種手当
※経験・能力を考慮の上決定します。
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月30時間分を、一律（定額）9万円支給。
（上記を超える時間外労働分は追加で支給します。）

【契約社員期間】
エリア問わず月給25万円以上（固定残業代含む）＋インセンティブ＋各種手当
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月30時間分を、一律（定額）7万円支給。
（上記を超える時間外労働分は追加で支給します。）

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■インセンティブ
■交通費支給（規定有）
■家族手当
■役職手当

＜インセンティブについて＞
1件受注ができるごとに、月給とは別途インセンティブを支給します！
インセンティブ支給額は、受注金額に応じて変動します。
1万円～2万円程度から、案件規模により10万円、50万円になることも。
また、インセンティブの支給タイミングは毎月のため、がんばりがすぐ給与に反映されるやりがいもあります。

■賞与
年2回
（7月・12月）

■昇給
年1回
（5月）

■入社時の想定年収
年収350万円
～450万円

■社員の年収例
年収例：550万円／法人営業・入社5年目（月給33万円＋賞与＋インセンティブ）
年収例：730万円／法人営業・入社6年目（月給40万円＋賞与＋インセンティブ）
年収例：750万円／法人営業・入社11年目（月給42万円＋賞与＋インセンティブ）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給（規定有）
■退職金制度
■家族手当
■役職手当
■制服貸与
■健康診断
■表彰制度（業績の優秀者を表彰し、報奨金と海外旅行が贈られます）

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
★長期休暇と有給休暇をあわせて、10日間の大型連休も可能です！

当社では、インセンティブや表彰制度にくわえ、明確な評価制度も整えています。
項目は、業績だけではなく、顧客への向き合い方や社内貢献度など。
これらを踏まえ評価が決定し、賞与や昇給に反映される仕組みです。