蔵王産業株式会社の過去求人・中途採用情報

ビルやマンション等のクリーニングに使用する清掃・洗浄機器の提案営業
具体的な仕事内容
ビルやマンション、自動車工場、食品工場、新幹線の座席シート等の清掃・洗浄機器の提案営業を行います。

★清掃・洗浄機器のシェアトップクラス！
200種類以上の商品を取り扱っているだけでなく、メーカーと共同開発した当社でしか販売できない差別化した商品等もあり、お客さまのニーズに合わせて、さまざまな角度から提案できる面白さがあります。新しい商品を紹介する際もスムーズに受け入れてもらいやすく、豊富な品揃えにより提案の幅も広がりますよ！

★テレアポ・飛び込みなし！
お客さまの8割が既存顧客で、紹介や反響による新規顧客は2割です。新規開拓におけるテレアポや飛び込みはないので、営業デビューを目指している方も始めやすいです！

★金額ではなく「内容勝負」の営業！
当社商品は比較的高価なものが多いですが、その一つひとつがハイスペック。これらの良質な商品をお客さまにアピールできるかが非常に重要です。清掃・洗浄機器の幅広い知識を身に付けられるうえ、「売り込み力」に磨きをかけることができます！

【提案の流れ】
●提案準備
「外壁の汚れを手軽に落としたい」「床を綺麗にしたい」というお客さまからの様々な問い合わせに対応するところからスタートとなります。現場で発生している問題をヒアリングし、それに合った最適な商品を選定。その後、社用車に商品を積み込み現場へ向かいます。

●現場での実演提案営業
現場に到着したら、商品のスペックや取り扱いについて、実演形式で提案します。その商品を購入することでどのようなメリットがあるのかを現場の人員体制等も踏まえて、わかりやすく丁寧に説明していくことがポイントです！

●受注・納品
お客さまにご納得いただけたら受注となり、原則代理店を介して販売契約を締結します。当社商品の拡販には、代理店とのパートナーシップが欠かせません。そのため営業一人ひとりが代理店と良好な関係を築いています。無事に受注したときには、メンバー全員で喜び合う風土があり、モチベーションを高く保ちながら働けますよ！

チーム／組織構成
数年前より新卒採用にも力を入れており、若手で賑わう拠点もあります。未経験スタートのメンバーが多数在籍しています！

【第二新卒、業種・職種未経験歓迎／学歴不問】◎営業デビューを目指している方歓迎◎要普免（AT限定可）
【必須条件】
◎普通自動車免許（AT限定可）をお持ちの方

★このような志向の方はぜひご応募を！
◎安定した経営基盤のもとで自分を売り込む営業がしたい
◎休日や待遇福利厚生が充実している環境で働きたい
◎頑張りが正当に評価される仕事がしたい

★当社で活躍できる人材の特徴とは…
◎相手に感じの良い印象を与える態度や言動ができる方
「人当たりの良さ」は、この仕事にとって大切なパーソナリティです。営業はお客さまのみならず、代理店や社内メンバーと関わることが多いポジションなので、人から信頼を得るという意味でも、好意のあるもてなしができるかどうかは、非常に重要なポイントになります！

人柄を重視して採用します。コミュニケーションスキルに加えて、誠実かつポジティブな姿勢で業務に取り組めそうかを面接で見極めたいと考えています。

＜マイカー通勤可能＞日本各地にある20拠点での募集（勤務地考慮）

【本社・拠点】
●札幌（石狩市新港西）
●仙台（仙台市泉区明通）
●宇都宮（鹿沼市流通センター）
●水戸（水戸市小吹町西原）
●船橋（船橋市潮見町）
●川越（川越市問屋町）
●東京（江東区毛利）／本社
●横浜（横浜市戸塚区矢部町）
●新潟（新潟市中央区姥ヶ山）
●金沢（金沢市神野）
●静岡（静岡市駿河区下島）
●名古屋（春日井市味美白山町）
●京都（京都市山科区大塚野溝町）
●大阪（大阪市東成区深江北）
●神戸（神戸市須磨区弥栄台）
●岡山（岡山市北区大内田）
●広島（広島市西区商工センター）
●高松（高松市国分寺町）
●福岡（福岡市東区多の津）
●鹿児島（鹿児島市東谷山）

※札幌、仙台、船橋、横浜、新潟、金沢、岡山、京都、大阪、高松、福岡を重点的に募集しています

9：00～18：00（実働8時間、休憩1時間）
■平均残業時間
30時間

程度

正社員
試用期間3カ月（期間中の給与・待遇に変わりはありません）

月給24万3300円以上＋営業インセンティブ
※経験・能力を考慮の上で決定します
※上記月給には40時間分のみなし残業代（6万5000円以上）が含まれています（超過分別途支給）

★「稼ぎやすさ」に満足の声！
定額の給与に加えて、営業目標を達成したときは、毎月・四半期・年間で、数万円から数十万円のインセンティブが支給されます。私の場合、同僚や先輩たちと飲みに行ったり、会社のメンバーとの交流にお金を使うことが多いのですが、自分の趣味にお金を充てたり、貯蓄に回したりと、稼げる分だけお金の使い道はさまざまですね。（新卒入社・Nさん）

★毎月の営業目標は一律固定！
インセンティブの支給条件となる営業目標は一律固定です。昇進や経験年数に比例して、目標数字が上がるということがないため、経験に応じて確かなインセンティブを得ながら活躍することができます！入社時点の営業目標は低めに設定されていますが、独り立ちと同時に一律固定に切り替わります。営業目標を毎回達成することは、容易ではありませんが、その分達成できたときの喜びは大きいです！

■賞与
年2回
※6月・12月（昨年度実績：約4カ月）

■昇給
年1回
※4月（毎年昇給あり）

■入社時の想定年収
年収400万円
（25歳）
年収470万円
（30歳）

■社員の年収例
年収540万円（35歳）

■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■決算賞与1回（4月※実績による、昨年度支給実績あり）
■交通費支給（月5万円まで）
■時間外手当
■住宅手当（月3万円）
■家族手当（配偶者：月3000円、一子につき：月1万円）
■役職手当
■制服貸与（工具やつなぎの貸与あり）
■社員旅行
■退職金制度
■財形貯蓄制度
■社員持株会制度・持株会融資制度
■団体長期所得補償保険加入
■報奨金制度
■年金積立制度
■直営保養所・全国契約保養所あり
■資格取得金補助

＜年間休日＞
123日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
※土曜・日曜
■祝日
■夏季休暇、年末年始休暇
■ゴールデンウィーク
■有給休暇
■慶弔休暇
■特別休暇

入社後の数カ月間は、先輩社員がOJT形式で、商品の特徴や使用方法について教えていきます。お客さま先へ訪問する際も、先輩社員が同行するので、わからないことがあれば遠慮なく質問してください。

クロージング等の難易度が高いフェーズでは、所長も含めてフォローしていきます。営業のノウハウや提案資料の作成方法、スケジュールの組み方まで丁寧に教えていきますのでご安心ください！

新卒・中途入社向けの本社研修を実施しています。疑問点の解決やメンバー同士の交流・連携を深める機会として非常に有益です。主任→係長→課長代理→課長→所長というキャリアパスも明確なので、成長実感を強く持って働くことができます！