スクエアワン株式会社の過去求人・中途採用情報

【後継者問題を解決】後継者探しに悩んでいる中小企業に、ハイクラス人材をご紹介／新規開拓なし
具体的な仕事内容
「後継ぎ社長になりたい人」を「後継ぎ社長を探している企業」にご紹介し、人事採用のコンサルティングを行います。
※クライアント企業への人材紹介なので、新規開拓はありません

【仕事の流れ】
▼適正診断プログラムを実施
人材を企業へ紹介するにあたり、その人材が企業に適しているかを事前に精査する必要があります。
そこで最初に行われるのが「人材と企業の適正診断」。
これは主に、当社オリジナル開発の診断プログラムによって行われます。

《M＆Aコンサルタントの役割》
後継者人材に診断結果を説明したり、ご意向をヒアリングすること。
診断結果の適正率が高い場合は、次のステップとして企業との面談を設定します。

▼企業との面談設定
後継者人材の経歴的な部分も踏まえて、
マッチング後、どのような方法で企業に加わるのかを話し合います。
内容の例：「副代表や子会社の社長へ就任した後、正式に社長へ就任するために何年経験を積むか」など。

《業界未経験でも活躍可能！》
営業経験が1年以上あれば、人材業界未経験の方でも大歓迎です。
入社後は先輩社員がしっかりサポートしますのでご安心ください。

企業様が求めている人材を紹介したことによって、
後継者問題を解決できたことに喜んでいらっしゃる姿が何よりの喜び。
是非あなたにも、この喜びを味わって欲しいです！

チーム／組織構成
■配属部署：コンサルティング事業部（4名在籍）
■年齢層：平均年齢35歳（20代～50代が在籍中）
■男女比：男性5割、女性5割

グループ全社員が同じフロアで働いているということもあり、社内は活気に満ち溢れています。風通しも良く、「上下関係が厳しくない体育会系」の雰囲気が当社の特徴です。

◎営業経験をお持ちの方（1年以上）／経験を活かして専門性を磨きたい方は大歓迎です。／業種未経験歓迎
【必須条件】
◆営業経験1年以上

【この様な経験・資格をお持ちの方は優遇】
◆キャリア・コンサルタントの資格
◆ハイクラス・エグゼクティブ層の人材紹介の実務経験
◆M&Aや事業承継の知識、または業界での実務経験
◆銀行や証券会社、会計事務所での実務経験
※入社後の職種変更もないです

【当社で活躍できる人材の特徴は…】
◎相手に感じの良い印象を与える態度や言動ができる方
「愛嬌」は、この仕事にとって大切なパーソナリティです。
コンサルタントは、後継者人材やクライアント企業、社内メンバーと関わることが非常に多いので、
人から信頼を得るには、好意のあるもてなしが非常に重要なポイントです。

本社オフィス／東京都渋谷区広尾1-3-18 広尾オフィスビル9F

＜アクセス＞
JR・東京メトロ「恵比寿駅」より徒歩5分

9：00～18：00（実働8時間　休憩60分）
■平均残業時間
20時間

未満

正社員
試用期間：6カ月（期間中の給与・待遇に変更なし）

月給35万円以上＋賞与年2回＋インセンティブ
※経験・能力を考慮の上で決定いたします。
※上記金額には月30時間分の固定残業代（6万7000円以上）を含む。超過分は別途残業代を支給します

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費（定期代を全額支給）

■賞与
年2回
（7月・12月）※会社の業績・人事評価による

■昇給
年1回
（7月）※人事評価による

■入社時の想定年収
年収450万円
以上

■社員の年収例
年収460万円／入社2年目（業界経験なし）
年収600万円／入社1年目（業界経験あり）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■資格取得祝金
■資格取得支援制度
■人事評価制度
■オフィス内禁煙
■服装自由

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（12月29日～1月3日）※官公庁の休みに準ずる
■夏季休暇
（有給5日間の奨励休暇）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇