三井不動産レジデンシャルリース株式会社の過去求人・中途採用情報

【未経験・第二新卒歓迎】総合職として幅広い経験や知識を身につけ、資産運用のプロフェッショナルへ
具体的な仕事内容
＜Point＞
★都市部の高品質賃貸マンションの資産価値を最大化するプロパティマネジメント業務全般をお任せします。

★総合職として採用し、ゼネラリストへと育成を行います。ジョブローテーションによって、長期的に様々な業務経験を積める魅力があります。


【業務内容】
総合職として賃貸マンションにおける企画開発～管理運営まで幅広く携わっていただきます

【業務一例】※配属部署により異なります
<企画開発>
◎マーケティング
◎商品企画
◎収益プラン など

＜管理運営＞
●リーシングマネジメント
◎マーケティング・募集計画の立案
◎効果的なプロモーション戦略
◎集客戦略の立案・実行　など

●建物マネジメント
◎専有部・共有部の保全、修繕
◎建物価値の維持・向上
◎建物管理にかかるコストコントロール　など

●レジデントサービス
◎サービス提供の立案・実行
◎各種法令に基づく契約管理　など


【プロパティマネジメント（PM）とは？】
マンション所有者（オーナー）が行う物件管理・運営を代行し、収益性の向上、コスト管理、入居者の誘致などを通して、不動産の価値を高める役割を担います。多角的な視点から不動産という「プロパティ（財産）」を「マネジメント（管理）」する仕事です。

何よりも重要視しているのが「いちばんに、住む人のこと。」という三井の賃貸ブランドに根付く考え方。1戸から大規模マンションの企画から運営までトータルに手がけ、高品質なプロパティマネジメントを実現しています。


【物件に関して】
パークアクシスシリーズをはじめとして、都市部を中心に高品質な立地・仕様・サービスを誇る賃貸マンションを担当します。東京ミッドタウンや芝浦アイランドのような大規模再開発にも携わる機会があるのも三井不動産グループならではの醍醐味です。

チーム／組織構成
★先輩社員の前職は、インフラ・金融・百貨店・スポーツ業界など実に様々。業界経験にこだわらず多様な人材の活用を実現するべくキャリア採用を行っています。

★全社の平均年齢が30代半ばと様々な世代の社員がチームリレーションを大切にしながら、ソリューション提供をしています。

■男女比：職種は様々ですが、全社の男女比は約5：5です。

【大卒および院卒以上】社会人経験をお持ちの方（業界・職種・年数不問）　
★第二新卒歓迎
★業界・職種未経験者歓迎

【こんな方はご活躍いただけます！】
■様々な職種を経験しながら、主体性を持って業務に携わりたい方
■様々な立場の異なる関係者の意見を調整しながら、組織の力を最大化するマネジメント能力を磨きたい方
■チームワークを大切にできる方
■バランス感覚を大切しながら誠実に物事と向き合える方

総合職はチームミッションを遂行していく役割になりますので、チームワークを円滑にしていくコミュニケーション力や柔軟性だけではなく、自分の考えや意見をしっかり伝え行動する主体性や能動性が求められます。

【本社】東京都新宿区西新宿2-1-1 新宿三井ビル および各拠点（青山・芝浦・横浜・名古屋・大阪）

※将来的に転勤の可能性もありますが、全社員の約9割は本社勤務しています
※受動喫煙対策：屋内全面禁煙

9:30～18:00 （所定労働時間：7時間30分、休憩時間：60分）
■平均残業時間
月平均約20～30時間　※部署や繁閑時期および経験値の差による

正社員
試用期間は3カ月
※労働条件は本採用と同じです。

月給21万5000円～

※上記は大卒1年目を想定した最下限給与です。社会人経験年数を基本に、当社規定により決定いたします
※時間外手当は別途全額支給します

■賞与
年2回
（7、12月）

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収344万円
～

■社員の年収例
年収630万円+残業代（33歳）
年収550万円+残業代（30歳）
年収440万円+残業代（27歳）
※給与は社会人経験年数を基本に、当社規定により決定いたします。

■各種保険制度（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
■時間外手当
■通勤手当（全額支給）
■社宅制度（利用条件あり）
■時短勤務制度（利用条件あり）
■リモートワーク（テレワーク）・在宅勤務制度（利用条件あり）
■持株会制度
■財形貯蓄制度
■退職金制度
■確定拠出年金制度
■福利厚生サービス　など

＜教育制度・資格補助について＞
■宅建取得支援制度
■資格取得支援
■通信教育補助
■各種研修制度

＜働き方の多様性に関して＞
ノンアセットビジネスを展開する当社における資産は人材である。この考えは社員の多様性や変化に対応した制度導入、推進に表れています。

産休・育休100％利用や、小学校3年生まで利用可能な時短勤務制度、ワークライフバランスを推進するための生産性向上を目的としたロボット活用（RPA）など、ライフイベント関連の取り組みも当たり前のように活用されています。

また、この数年ではリモートワーク制度の導入やリモート会議対応の防音ブースの設置等、時代の変化にもフレキシブルに対応した環境整備にも柔軟に対応しています。

＜年間休日＞
126日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日休み）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
※取得実績あり。
■育児休暇
※取得実績あり。
■長期勤続者へのフレッシュアップ休暇

現在は時短勤務制度を利用しながら、家庭と仕事を両立する瀧本さん。前職では営業がメインで働き方の領域の狭さを感じていました。今後の自分自身のキャリアを考え、幅広い経験や長期的に働ける環境を求め転職を決意したそうです。

同社への入社理由は、前職経験を活かせる点と、ジョブローテーション制度の積極運用事例がある点、そしてライフイベントとキャリアの両立を叶えながら、広い視野で物事を見据えられる人材へと成長し続けられる点だったそう。入社後は、運営管理部門に従事後、産育休制度を利用し第一子を出産。現在は人事部門で労務管理を担っています。

※Pick up!画面や社員インタビュー欄もご覧ください。

■賃貸マンション経営の全プロセスを手掛けてきた実績

1986年の創業以来、約8万戸の賃貸マンションのプロパティマネジメントに特化し、ノウハウを蓄積。ライフスタイルが多様化し、住まいに求められるクオリティが細分化する昨今でも、個々のニーズに細かく対応できる組織体制と、豊富なノウハウを誇ります。

マンションの事業企画から、入居者の募集戦略、入居後管理まで一貫して手掛けることで、高品質な住空間の創造に真摯に対応してきました。土地活用のご提案から、マーケット分析に即した物件企画、時代の変化に即した物件リニューアルなども行い、未来永劫魅力ある賃貸マンションを提供し続けていけます。

■東京ミッドタウン、赤坂サカスなどの住空間の創造にも携わり、豊かな暮らしを支え続ける
誰もが一度は聞いたことがある著名なランドマークも、当社の管理物件に含まれています。プロパティマネジメント全体のクオリティを高め続ける「業界の代表」として人々の暮らしを支え続け、市場価値を高め続けられます。

■ノンアセットビジネスだからこその安定した経営基盤
プロパティマネジメントは、資材や商材などの形ある資産を持たないノンアセットビジネスです。唯一無二の資産は「人」であるからこそ、社員育成に力を注ぎ、優秀な社員たちによって品質を高め続けてきました。そうした実績を評価いただき、無借金経営を維持し続けています。