荒川化学工業株式会社の過去求人・中途採用情報

【経験が光る仕事！】工場内での製造オペレーター業務全般
具体的な仕事内容
＜高圧化学工業での勤務＞
東証プライム市場上場企業・荒川化学工業の100％出資子会社として、
医薬品、香料、電子材料などの中間体であるファインケミカル製品をはじめ
各種化合物の製造を手掛けている会社です。

＜製造オペレーター業務＞
例えば半導体やICを造るための樹脂や電子材料、医薬中間体などの
ファインケミカル製品の製造は徹底した品質管理が必要であり、
温度や湿度、空気の清浄度などを一定に管理されたクリーンプラントなどでの仕事です。

工程は細かく規定されており、確実な手順での操作が不可欠。
その中で、規定の温度や圧力を外れないように機器を制御したり、
「いつもと違う点はないか」と五感を働かせながら状態監視を行います。

★経験が光る仕事！

機器の操作方法を覚えてしまえばスムーズに機器を稼働させる事はできますが、
万が一異常があった時、すぐに気付いてトラブルを未然に防ぐには経験が何よりも重要であり、
経験を重ねるほどに存在感とやりがいを高めていける仕事ですよ！

化学製品製造オペレーター経験者・交代勤務（夜勤）経験者は大歓迎！

チーム／組織構成
★一家の大黒柱も活躍中！

現在、20～60代の幅広い世代が在籍していますが、
安心して家族を支えていける待遇・福利厚生が整っていることから、
“一家の大黒柱”も数多く活躍しています。

◎家族手当(扶養家族の場合)
・配偶者…月2万4000円
・子ども…1人の場合は月1万2000円／2人の場合は月1万8000円／3人の場合は月2万4000円

◎住宅手当(本人名義・世帯主の場合)
・持家…月5000円
・賃貸…月1万5000円

◎地域手当…月1万円～2万4000円

◎連続操業手当(土日祝が就業日となった場合下記支給)
・高圧ガス製造保安責任者…月8000円
・無資格者…月4000円


＜例＞既婚で2人の子どもがおり、賃貸にお住まいの方の場合、
上記の手当だけで【毎月7万1000円】が給与にプラスされますので、
転職による収入面での心配は一切無用です！

■組織名称：高圧化学工業　生産部製造課

無資格OK！
※35歳以下(省令3号のイ)長期キャリア形成の為

大阪府大阪市大正区鶴町5-1-12
＜アクセス＞
JR・地下鉄「大正」駅より大阪シティバスで約20分

【勤務地】高圧化学工業株式会社への出向となります。
【住所】大阪府大阪市大正区鶴町5-1-12
【事業内容】製紙用薬品／印刷インキ用樹脂／粘着・接着剤用樹脂／電子材料の中間素材などの製造・販売

＜昼勤＞7：45～16：00(休憩1時間)＋残業3時間45分
＜夜勤＞19：45～翌4：00(休憩1時間)＋残業3時間45分
※定時は16：00、4：00となりますが、基本的には20：00、8：00までの勤務となります。(残業扱い)

◆3直2交代制(2日昼勤→2日夜勤→2日休み)

※交代勤務経験者歓迎
※研修中1ヶ月は9:00～17:30(休憩50分)

正社員

月給17万3000円～27万円＋残業手当別途支給
※経験・能力を十分に考慮して決定をいたします。

【月収例】
月収50万4831円／32歳／勤続10年(残業・深夜・家族・住宅・地域手当含む)

■賞与
年2回

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収370万円
／月給17万3000円＋残業手当＋深夜手当＋地域手当含む／18歳

■社員の年収例
年収620万円／月給23万円＋残業手当＋深夜手当＋
地域手当＋家族手当＋賞与年2回含む／34歳／入社2年目

社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
退職金制度有（定年：65歳）
制服貸与
給食支給(月3000円のみの自己負担)
車通勤OK(駐車場無料)
交通費規定内支給(上限月5万円)
残業手当
深夜手当
家族手当(配偶者月2万4000円・子供1人の場合:月1万2000円・子供2人の場合:月1万8000円・子供3人の場合:月2万4000円)
住宅手当(月5000円～1万5000円※当社規定による)
地域手当(大阪：月1万円～2万4000円)
※2023年4月より一部変更予定
連続操業手当(土日祝が就業日となった場合に支給)連続操業手当は次の通りとする。
◆高圧ガス製造保安責任者(8000円／月)
◆無資格者(4000円／月)

＜年間休日＞
118日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
シフト制
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
■子の看護休暇

出向先である高圧化学工業株式会社は経済産業省が認定する「健康経営優良法人（中小規模法人部門）」に2年連続認定されました。

■健康経営優良法人制度とは？■
地域の健康課題に即した取り組みや日本健康会議が進める健康増進の取り組みをもとに、特に優良な健康経営を実践している企業を顕彰する制度です。

社員が健康で、イキイキと笑顔で活躍できる職場作りを実現しています。