株式会社日本ケアサプライの過去求人・中途採用情報

【未経験歓迎／既存中心／ノルマは一切なし】介護店舗等の法人顧客へ、車いす等の商品の提案をお任せします
具体的な仕事内容
既にお取引のある介護ショップなどの法人のお客様（福祉用具貸与事業者）を中心に、車いす、電動ベッド、歩行器、杖、手すりなどの商品のレンタル・販売をご提案します。基本的に既存の法人顧客のみがクライアントとなるので提案しやすく、ノルマもありません。


★まずはできることからお任せします！
入社後は丁寧なOJT研修をご用意しているので、これまで業界経験や営業の仕事をしたことがない方もご安心ください。先輩方も未経験から同じ研修を受けて活躍しており、実績の点でも安心です。あなたの不安な点もしっかりフォローしていくので、イチから着実に学んでいきましょう！

【仕事の流れ】
▼＜STEP1＞訪問
…担当エリアの福祉用具貸与事業者様を訪問
（同時に配送・回収業務あり）

▼＜STEP2＞ご提案
…ニーズにマッチした商品をご提案

▼＜STEP3＞各種調整
…在庫確認、見積書作成、出荷指示などの調整を行います。

▼＜STEP4＞納品
…商品の配送・納品を行います。

【ある一日の流れ】
08:30　出社。珈琲を飲みながら情報収集
09:00　朝礼
09:30　事業者に納品・情報交換
11:00　担当事業者の納品支援。利用者様と談笑
12:00　お昼休憩
13:00　高齢者・障がい者施設営業。新規事業商品や施設職員向け勉強会の提案
16:00　帰社。持ち帰り商品を積み下ろす際に倉庫内を確認。スタッフと談笑
17:00　メーカー来社。新規取り扱い商品の拡販について商談
18:00　事務処理
18:30　退社

営業同士で情報を共有しながら、「どうすればお客様のお役に立てるか」を考えていきます。あなたならではの工夫も発揮していきましょう！

チーム／組織構成
★未経験出身の先輩が多数活躍！
ほとんどの先輩が未経験出身なので、あなたの気持ちに寄り添ってサポートしていきます。明るくフランクな社風の中、先輩たちとも気軽に相談していける雰囲気です。不安なことも、すぐに相談してくださいね！

■年齢構成：20代～30代が中心
■定着率：働きやすい環境で高い定着率を誇っています

【専門知識不問／高卒以上／第二新卒・未経験歓迎】★人物重視の採用を実施！ ■要普免(AT限定OK)
★未経験者歓迎
★人物重視の採用を実施

【必須条件】
■高卒以上
■普通自動車運転免許（AT限定可）
※移動時に社有車を運転をするため

【求める人物像】
■明るい対応ができる方
■誰かの役に立つ仕事・社会貢献になる仕事がしたい方
■向学心・成長意欲があり、前向きに取り組める方
■将来性のある業界で長く活躍したい方

【こんな方は優遇します！】
■営業経験（業界・経験年数は不問）
■販売・接客など、人と接する業務の経験（業界・経験年数は不問）

ご希望の勤務地を考慮します！【東京／埼玉】

■所沢営業所
埼玉県入間郡三芳町竹間沢294-1

■立川営業所
東京都立川市高松町1-100 33号棟

■多摩営業所
東京都八王子市堀之内3-4-18

■世田谷ステーション
東京都世田谷区船橋4-6-10

■横浜中央ステーション
神奈川県横浜市西区南浅間町2-8

★ステップアップの為、将来的に転勤の可能性あり
※契約社員の転勤はありません。

～以下の2つのコースより選択～
◎総合コース（全国転勤あり）
◎ブロック基幹コース（初任勤務地のあるブロック内で転勤あり）
※詳細は当社HP営業拠点案内をご確認ください。
（https://www.caresupply.co.jp/profile/network/）

9:00～18:00（休憩1時間）
■平均残業時間
20時間

未満

正社員／契約社員
＜正社員＞
試用期間：6ヵ月（期間中の給与・待遇などに変更はございません）

＜契約社員＞
契約期間：初回3ヵ月、次回以降は3ヵ月～1年更新となります。
※正社員登用制度あり

＜正社員＞
月給20万5000円以上+時間外勤務手当＋賞与年2回

＜契約社員＞
月給19万円以上＋時間外勤務手当

※上記はあくまで最低保証給です。
あなたの経験・能力により優遇いたします。

■賞与
年2回
（正社員のみ）

■昇給
年1回
※会社の業績および本人の実績による（正社員のみ）

■入社時の想定年収
年収307万円
以上（時間外勤務手当は含まれていません）※経験・能力により優遇いたします

■各種社会保険完備
■交通費規定支給（車通勤：上限31,600円/月）
■時間外手当（100％支給）
■研修制度（社内システムの操作研修、介護保険法等を学ぶeラーニング、メーカー主催の研修会、本社からのWeb講習など多数）
■資格取得奨励制度（会社が取得を推奨する資格に合格した場合、受験料や講座受講料等を補助！上限10万円まで）
■健康診断
■同好会制度（野球、釣り、ランニング、ゴルフ、ミュージカル同好会など多数 。職場の異なる仲間もできます！）

＜正社員限定制度＞
■借上社宅制度（転勤者のみ）
■従業員持株会制度

＜契約社員限定制度＞
■正社員登用制度（登用実績多数）
【子育て支援制度あり！】
■産前・産後休業
■育児休業
■子の看護休暇（当該家族1人：5日、2人：10日）※1時間単位で取得可
■育児時短時間勤務（1日最大3時間を超えない範囲で30分単位の短時間勤務可能）

資格取得も積極的にサポートしており、
介護・福祉の資格を取得する社員も多数！
自信を持ってお客様のニーズに応じられるよう、
貪欲に学んで知識を増やしていきましょう。

＜年間休日＞
122日
（2021年度実績）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
土・日（業務により休日出勤した場合は振替休日または手当にて対応）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（12/30～1/3）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■子の看護休暇
■産前産後休業
■育児・介護休業

「次世代育成支援対策推進法」及び「女性活躍推進法」に基づき、一体型の行動計画を策定しました。

【目標】
■ワークライフバランス実現に向け、仕事と育児・介護の両立できる職場づくり推進。（次世代法）
■一般職の育成を目的とした研修を実施し、女性社員の受講率を30%以上とする。（女性活躍推進法）
■年次有給休暇取得率を平均60%以上とする。（次世代法・女性活躍推進法）

⇒2021年にくるみん（次世代認定）マークを取得！

経験・スキルに合わせて、様々なキャリアパスを手にできる環境です。

＜こんなキャリアアップを実現＞
★新拠点の開設に伴う立ち上げメンバー
★営業の最前線でキャリアを高める
★営業所長に就任（30代で就任した実例あり）
★介護施設向けの『バランス弁当』（冷凍総菜）の提案・販売