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マッチングしやすいおすすめ求人とは
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マッチング成立とは
あなたの登録情報(職種・勤務地など)と、「気になる」をした求人企業が設定した応募歓迎条件が 合致すると「マッチング成立 ※1」が届くことがあります。 「マッチング成立」のお知らせは、dodaサイト上への自動通知(※2)、およびマッチング成立お知らせメールでご案内します。
※1「マッチングしやすいおすすめ求人」並びに「マッチング成立」は、書類選考の通過、面接、および内定を保証するものではありませんのであらかじめご了承ください。
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募集している求人が 11件あります!
株式会社日本ケアサプライの 募集が終了した求人
福祉用具のメンテナンス/未経験歓迎/年休122日/関西勤務
- 正社員
- 契約社員
- 上場企業
<成長市場の福祉業界でスキルアップ>◆電動ベッドや車いすなど福祉用具のメンテナンスを行います。
具体的な仕事内容
いきなり難しい仕事を行うことは
ありませんので未経験の方もご安心を。
まずは洗浄・消毒・検品といった
基本業務からスタート。
福祉用具の知識がついてきたら、
少しずつ修理などもお任せしていきます。
【point】充実の研修あり
先輩のOJTや各種マニュアル、本社研修など
様々な学びの場をご用意。
「道具を使う仕事」「修理・メンテナンス」に
興味がある方は、よりスムーズに
慣れていただけます♪
具体的には?
━━━━━━
◆洗浄・消毒(返却された福祉用具の洗浄・消毒)
◆検品(チェックシートに基づき、動作不具合や傷の有無を確認)
◆修理(検品の際に見つかった傷や故障箇所の修理)
◆保管(倉庫保管し、専用端末にて在庫管理)
こんな商品を扱います
━━━━━━━━━━━━
車いす、電動ベッド、歩行器、杖、手すり ほか
【point】知識の幅が広がります
大半のメーカーの商品を扱っているので
福祉用具についての知識が広がります。
もちろん先輩がそばにいるので、
分からないこともすぐに質問可能。
経験を積み、エキスパートを目指しましょう!
キャリアパスも多彩☆
━━━━━━━━━━━━
技術を極められるのはもちろん、
たとえば新しい拠点の立ち上げに参加したり、
営業職などへキャリアチェンジを目指したり…
成長企業の当社だからこそ、
歩む道は一つではありません。
高齢化社会に伴い、福祉市場は目下拡大中。
可能性広がる環境で、あなた自身の市場価値を
高めていってください♪
チーム/組織構成
*明るく風通しのいい雰囲気です*
どの営業所も20代~30代が
中心となって活躍する明るい社風。
「介護業界も、技術に関わる仕事も初めて」
という方もたくさん入社しており、
"一緒に成長していく喜び"を感じられます。
またメンテナンススタッフのメンバー
のみならず営業、事務など職種の
枠を超えて交流できるフランクな雰囲気。
気軽に情報交換できる風通しの良さも魅力です!
◆業界・職種未経験OK!⇒先輩がしっかりサポートします《機械いじりやDIYが好きな方は大歓迎》
◎未経験歓迎!
L職種・業種未経験の方、第二新卒の方も大歓迎です。
◎高卒以上の方
~こんな方をお待ちしています~
・明るい対応ができる方
・誰かの役に立つ仕事や社会貢献になる仕事がしたい方
・物事に粘り強く取り組める方
・機械いじりやDIYが好きな方
・将来性のある業界で長く活躍したい方
意欲的に業務に取り組める方なら
経験や知識は問いません!
「利用者様の生活を支えている」
という自覚のもと、真摯に
取り組んでくださる方を求めています。
ご希望の勤務地を考慮します!【大阪/兵庫/奈良/和歌山】
■大阪メンテナンスセンター
大阪府大東市南新田1-3-13 摂津倉庫株式会社 本社倉庫2階
■神戸営業所
兵庫県神戸市兵庫区築地町52
■姫路営業所
兵庫県姫路市北条永良町1314
■奈良営業所
奈良県天理市西長柄町693
■和歌山営業所
和歌山県和歌山市相坂565
★ステップアップの為、将来的に転勤の可能性あり
※契約社員の転勤はありません。
~以下の2つのコースより選択~
◎総合コース(全国転勤あり)
◎ブロック基幹コース(初任勤務地のあるブロック内で転勤あり)
※詳細は当社HP営業拠点案内をご確認ください。
(https://www.caresupply.co.jp/profile/network/)
9:00~18:00(休憩1時間)
■平均残業時間
20時間
未満
正社員/契約社員
<正社員>
試用期間:6ヵ月(期間中の給与・待遇などに変更はございません)
<契約社員>
契約期間:初回3ヵ月、次回以降は3ヵ月~1年更新となります。
※正社員登用制度あり
<正社員>
月給20万5000円以上+時間外勤務手当+賞与年2回
<契約社員>
月給20万円以上+時間外勤務手当
※上記はあくまで最低保証給です。
あなたの経験・能力により優遇いたします。
■賞与
年2回
(正社員のみ)
■昇給
年1回
※会社の業績および本人の実績による(正社員のみ)
■入社時の想定年収
年収307万円
以上(正社員の場合)※時間外勤務手当は含まれていません。
年収228万円
以上(契約社員の場合)※時間外勤務手当は含まれていません。
■各種社会保険完備
■交通費規定支給(車通勤:上限31,600円/月)
■時間外手当(100%支給)
■研修制度(社内システムの操作研修、介護保険法等を学ぶeラーニング、メーカー主催の研修会、本社からのWeb講習など多数)
■資格取得奨励制度(会社が取得を推奨する資格に合格した場合、受験料や講座受講料等を補助!上限10万円まで)
■自動車通勤OK(勤務地による)
■健康診断
■同好会制度(野球、釣り、ランニング、ゴルフ、ミュージカル同好会など多数 。職場の異なる仲間もできます!)
<正社員限定制度>
■借上社宅制度(転勤者のみ)
■従業員持株会制度
<契約社員限定制度>
■正社員登用制度(登用実績多数)
【子育て支援制度あり!】
■産前・産後休業
■育児休業
■子の看護休暇(当該家族1人:5日、2人:10日)※1時間単位で取得可
■育児時短時間勤務(1日最大3時間を超えない範囲で30分単位の短時間勤務可能)
<年間休日>
122日
(2021年度実績)
<休日・休暇>
■完全週休2日制
土・日(業務により休日出勤した場合は振替休日または手当にて対応)
■祝日休み
■年末年始休暇
(12/30~1/3)
■慶弔休暇
■有給休暇
■子の看護休暇
■産前産後休業
■育児・介護休業
2021年に『くるみん(次世代認定)』を
取得した当社。「次世代育成支援対策推進法」
および「女性活躍推進法」に基づき、
一体型の行動計画を策定しました。
■ワークライフバランス実現に向け、
仕事と育児・介護の両立できる
職場づくりを推進する(次世代法)
■一般職の育成を目的とした
研修を実施し、女性社員の受講率を
30%以上とする(女性活躍推進法)
■年次有給休暇取得率を平均60%以上とする
(次世代法・女性活躍推進法)
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出典:doda求人情報(2024年8月時点)