株式会社日立エンジニアリングの過去求人・中途採用情報

大手家電・住宅設備・空調メーカーの修理・メンテナンスをご担当いただきます／未経験歓迎
具体的な仕事内容
お客様宅を訪問し洗濯機や冷蔵庫、TV、エアコンなどの家電・住宅空調設備などの修理やメンテナンスをお願いします。

【入社後は】
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入社後3カ月は、自社内やメーカーの研修に参加します／その間も給与が支給されます。

■座学&実務研修
午前中に座学、午後に実務という流れで1日に同じテーマを学びます。

実機の一部を分解し、エラーコードをチェックしながら不具合の原因を探すという研修も。手を動かしながら学べるので、頭に入りやすいです！

■OJT研修
先輩社員に同行し、OJTにて実際の業務の流れを覚えていきます。先輩が作業する横で学べるので、手順をしっかり覚えることができます。

【仕事の流れ】
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【STEP1】修理・メンテナンスの依頼
メーカーの修理窓口がお客様の依頼を受け付けます。
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【STEP2】担当者の確定
各拠点が依頼内容を判断し、希望・適性・スキルに合わせて、業務をお任せします。
※いきなり難易度の高い修理を、お願いすることはありません。
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【STEP3】お客様にコンタクト
お客様に電話し、訪問時間の調整と依頼内容の確認（製品の状態をヒアリングし、事前情報を収集）を行います。
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【STEP4】事前準備
事前情報を参考に、修理・メンテナンスに必要な工具や部品を準備します。併せて、訪問ルートも確認します。
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【STEP5】訪問
お客様先に車で訪問し、修理・メンテナンスを実施します。

1日の訪問件数は5～8件。作業時間は1件あたり、およそ15～60分です。

【ポイント！】
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あなたの希望や適性を考慮し、担当するメーカーを決定します。簡単なものから順番にお任せしますので、安心してスキルを磨いていけます。

※現場での万一の過失事故に備えた、賠償責任制度もあり。

チーム／組織構成
現在、全国で300名以上のサービスエンジニアが在籍中。そのうち98％が未経験からスタートし活躍をしています。
入社時の知識・スキルは一切不問です。

■組織名称：メンテナンス事業部
■年齢構成：20代（20％）・30代（25％）・40代（40％）・50代（15％）
■定着率：事業開始時より最長19年間在籍しているメンバーもいます！

【学歴不問】普通自動車運転免許（AT限定可）／未経験歓迎・人柄重視の採用です！
■業種・職種未経験大歓迎！
■第二新卒、社会人デビュー、ブランクのある方も大歓迎！

【こんな方からの応募をお待ちしています】
・手に職をつけて、しっかりと稼ぎたい方
・自分のペースで長く働き続けたい方
・コミュニケーション力を活かし、業務に取り組みたい方

【優遇するスキル　※必須ではありません】
・飲食、販売、レジャー産業などでの接客経験
・家電や住宅設備に関する何かしらの知識・経験
・各種修理、メンテナンス、工事の経験

「まずは話を聞いてみたい」という方も、ぜひお気軽にお問い合わせください

■転勤なし■直行直帰OK■U・Iターン歓迎
関東・中部・関西・中国エリアのサービスステーションのいずれか

■関東エリア（東京都・神奈川県・埼玉県・千葉県・茨城県・栃木県・山梨県）
■中部エリア（愛知県・岐阜県・三重県・静岡県）
■関西エリア（大阪府・京都府・兵庫県・奈良県）
■中国エリア（岡山県・広島県）
※勤務地は希望を考慮した上で決定いたします。

9:00～18:00（実働8時間、休憩1時間）

契約社員
※試用期間3カ月あり（期間中の給与は月給24万円／時間外手当は別途支給します。待遇に変動はありません）

※1年ごとの契約更新／正社員登用制度あり
★より稼ぎやすい業務委託への切り替え実績も多数あり！

月給18万円以上（固定残業代含む）＋インセンティブ＋各種手当
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月5時間分を、月7,200円以上支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給します

〈業務経費〉
2万円～4万円支給／月
〈車両持ち込み費用〉
1万5,000円支給／月
（レンタカーの貸借制度あり・別途規定あり）

＜実際の月収例／2022年2月度＞
月収35万円／入社2年目／月の対応件数110件
月収40万円／入社3年目／月の対応件数140件
月収50万円／入社5年目／月の対応件数170件

〈インセンティブは案件・修理内容により変動します〉
月間売上から32万円差し引いた差額に対して
32万1円～50万円→40％
50万1円～60万円→50％
60万円→60％

〈インセンティブ／例〉
売上45万円の場合→インセンティブ5万2,000円
売上80万円の場合→インセンティブ28万8,000円
※上記以上の収入実績の社員も在籍しています

■入社時の想定年収
年収350万円
～483万円

■社員の年収例
450万円／入社1年目／36歳（インセンティブ・各種手当含む）
510万円／入社2年目／45歳（インセンティブ・各種手当含む）
1010万円／入社3年目／38歳（インセンティブ・各種手当・別途契約変更含む）
※上記はいずれも未経験入社メンバーの年収例となります。

■各種社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
■総合福祉団体定期保険
■各種賠償責任保険
■制服貸与
■車通勤可
■各種資格取得支援制度
■白靴下配布
■正社員登用制度
■特殊工具貸与制度

【手厚い資格取得支援制度を用意しています】
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ガス溶接・冷媒回収・第二種電気工事士など、資格取得にかかる費用は会社が負担。

eラーニングや専用キット工具を完備し、合格に向けバックアップします。資格取得により案件の幅が広がることで、さらなる“給与アップ”も目指せます。

【特殊工具も会社が貸与します】
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修理する製品によってはエアコン工具等の特殊な工具が必要です。一般的にこの業界では数十万円の工具を自費で用意しますが、当社では貸与いたします。

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
週休2日制（月6～10日／シフト制）
■年末年始休暇　
■有給休暇　

■シャープマーケティングジャパン（株）
■パナソニックコンシューマーマーケティング（株）
■ダイキン工業（株）
■ダイキンエアテクノ（株）
■三菱電機システムサービス（株）
■東芝コンシューママーケティング(株)
■日立グローバルライフソリューションズ（株）
■パナソニックテクノサービス（株）
■（株）LIXILトータルサービス
■京セラ（株）
■京セラコミュニケーションシステム（株）
■パナソニックリビング（株）首都圏・関東社
■（株）ミライト・ホールディングス
■（株）協和エクシオ

■勤務年数が長くなり、経験値があがると……
・お客様先での滞在時間20分間でインセンティブ4,000円（目安）GET
・効率よく訪問することで1日のインセンティブが平均3,000円（目安）UP
・最大インセンティブ→1件で2万円を超える案件もあり
・効率よく訪問で一日のインセンティブが平均3,000円（目安）UP

■資格を使った作業では……
・ガス溶接1時間の作業で1万3,000円のインセンティブGET
・他者との差別化で、簡単・高収入案件をまとめてお願いすることも！

担当いただくのは
■シャープ
■パナソニック
■東芝
■ダイキンなど、大手メーカー製品。

入社後、適性や希望を考慮し担当メーカーを決定します。業務を進めていく中で担当メーカーの変更も、もちろん可能！

「室内での作業に携わりたい」「インセンティブ多く稼ぎたいから、修理案件が多いメーカーに行きたい」など、実際に担当メーカーを変更しているスタッフも少なくありません。