日本コカ・コーラ株式会社の過去求人・中途採用情報

【日本唯一の原液工場】コカ・コーラ製品の原液製造オペレーション
具体的な仕事内容
【主な業務内容】
当社守山工場は、飲料の最終製品に使用される濃縮された「原液・原材料」を製造／供給している工場です。
液体製造ライン、粉体製造ラインの大きく２つに分かれており、本人のご意向と適性を総合的に勘案し、配置いたします。
具体的には、少人数単位での製造部屋に配属され、以下業務を他のメンバーと協働して担当します。
１．生産ラインオペレーション（原料投入→調合／秤量→充填／包装→運搬）
２．チームメンバーと良好なコミュニケーションを取りながら、相互に効率良く作業を進められるように協調し、サポートし合いながら作業を実行。
３．設備、品質に関するトラブルシューティング／再発防止対策・マニュアル改訂

※ほぼ全員中途採用ですので、一人ひとりにあったOJTプランで育成する体制です。また必要な資格は入社後、会社費用で取得いただけますので、ご安心ください。

【評価制度とキャリアパス】
上司（評価者）と面談を毎月実施します。年に1～2回の定型的な評価面談とは違い、取り組むべき課題、チャレンジしたいことをオープンに議論しフィードバックを受けることができ、成長を後押しします。英語を活かして働くことも！

キャリアパスの一例
20代：製造オペレータ　→　30代前半：リーダー（部下4、5名程度）→　30代後半：製造マネジャー（部下10名程度）
※ご本人のキャリアプランや適性に応じ、粉体⇔液体の異動や他部門の業務を短期的に学ぶ機会を検討します

チーム／組織構成
＜製造部門は…＞
各製品カテゴリーの原液の種類ごとに複数のラインがあり、工場の約半数の社員が製造部門に在籍しています。
オペレーション業務以外にも幅広い業務にチャレンジすることを若手社員に求めており、入社数年で工場運営に関わるPJや海外工場視察などに参画するケースもあります。

＜女性の活躍を推進＞
当社の女性管理職比率は約40％。2030年までに50％達成を目指し、女性活躍の推進に取り組み中です。 2021年以降の新入社員の女性比率は50％以上の水準で推移しています。

【高卒以上】食品工場経験者の方は優遇します／未経験者・第二新卒者も歓迎！！
＜以下の方は歓迎・優遇します＞
・SOP（作業標準書）に沿った確実な製造オペレーションが得意な方
・生産設備の保守点検／メンテンナンス／トラブルシューティングなどの経験
・GMP、 HACCP、ISO9001／22000、 ISO14001に関する知識をお持ちの方

＜これからスキルアップして、下記業務に積極的にチャレンジしたい方もお待ちしています！＞
・コカ・コーラグローバル基準の品質・安全・環境マネジメントシステムの理解と実行
・AI、自動化、高度データ分析などの活用による高効率な製造方法／設備投資の検討
・英語力を伸ばし、海外他工場と連携ネットワークの強化＜情報交換・人材交流＞

あなたのチャレンジ意欲を重視します！
面接では「自分のアイデアや意見を発信・実行し、より良い結果を導いたエピソード」や「チームと協働して課題や困難を乗り越えたエピソード」などをぜひお聞かせください！

【関西UIターン歓迎】滋賀県守山市阿村町49
※京都から30分、大阪から1時間！
※9時始業／守山駅から送迎タクシー

【日勤のみ】
9:00～17:15 （標準労働時間7時間15分、休憩60分）
■平均残業時間
15時間

正社員
※3カ月間の試用期間があります。その間の給与・待遇に変わりはありません。

月額28万3333円～40万8333円
年俸制340万円～490万円　加えて通勤手当、残業手当、インセンティブ年1回（3月）を別途支給

■賞与
アニュアル・インセンティブあり（3月）

■昇給
年俸の見直しの機会は年1回（4月）

■入社時の想定年収
年収400万円
～550万円（年俸＋残業代＋アニュアルインセンティブ）

■社員の年収例
730万円／製造リーダー（月給58万円＋アニュアルインセンティブ）
630万円／製造オペレーター（月給45万円＋残業代＋アニュアルインセンティブ）
400万円／製造オペレーター（月給30万円＋残業代＋アニュアルインセンティブ）

■社会保険完備
■財産形成
退職金・退職年金、従業員持株会、財形貯蓄
■健康管理
定期健康診断、産業医による面談、メンタルヘルス無料カウンセリング(社外カウンセラー)
■出産・育児支援制度
（産前・産後休暇、育児時間、育児休業、育児のための勤務時間短縮、看護休暇）
■介護支援制度
（介護休暇、介護休業、介護短時間勤務）
■福利厚生サービス
■表彰制度（永年勤続表彰 他）
■マイカー通勤可
■引っ越し手当（規定有）
■研修制度
→Linkdinラーニング、オンライン英会話など。

福利厚生の一例：
社会保険、退職金・退職年金、従業員持株会、財形貯蓄、定期健康診断、育児休業復帰一時金、各種有給休暇、社員食堂（会社補助あり）、送迎タクシー
人材育成／研修制度の一例：
LinkedInラーニング、DX研修、オンライン英会話、1on1面談、360度フィードバック、資格取得費用補助、改善手法（シックスシグマ、リーン等）におけるベルト認定制度

キャリアステップ：
会社辞令による異動は原則なし。社内公募制やショートタームアサイメント（期間限定の部門異動）などを活用し、多種多様な経験が積め、自主的なキャリアデザインを推奨。

＜年間休日＞
121日
（2023年予定）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（5日間）
■有給休暇　
（年間20日）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
（有給）
★その他の休暇★
■有給私傷病休暇
■有給介護休暇
■有給男性育児休暇

＜ワーク・ライフ・バランスの実現を支援！＞
しっかり働き、しっかり休む、が基本です。 製造計画に基づき、チームでフォローし合い、休暇を取得しています。

日本コカ・コーラ守山工場のある滋賀県は、近畿で唯一人口が増加している地域。過去「出生率全国第2位」「百貨店、総合スーパーの数が第2位（人口10人あたりの数）」というデータもあり、自然とのバランスも良いのでとても暮らしやすく、子育てがしやすい県です。

地価も都心部より安く、入社後、滋賀で持ち家やマンションを購入する社員も多数。
特に、工場のある県南部は急速に開発が進んでいる注目エリア。入社と同時にお一人や家族みんなで移住されてくる方も。また、京都から新快速で24分とアクセスも良いので、県外から通勤する社員も多いんですよ。

KOREとは、Coca-Cola Operating Requirementsの通称。ザ コカ・コーラ カンパニーが独自作成した全世界共通の品質管理システムです。KOREの存在によって世界中で同じ味の「コカ・コーラ」が飲めるわけですが、KOREが要求する品質管理のレベルは極めて高いことで知られています。

守山工場は日本コカ・コーラの工場でありながら、世界に点在する原液工場を運営するグローバル組織の一員。つまり、世界に直結しているということ。この工場から世界に羽ばたくチャンスは豊富にあるのです。