明治安田生命保険相互会社の過去求人・中途採用情報

【事務経験一切不問／研修充実】書類作成から契約手続きのサポート、営業の同行まで幅広い業務を担当。
具体的な仕事内容
まずは事務業務や金融知識の基礎を固めつつ、徐々に業務範囲を広げていきましょう。


＝＝【主な業務内容】＝＝＝
■書類作成
■契約に関する各種手続き
■契約手続きのサポート業務
■営業とのお客様先訪問・商談
■各種サービスのご案内


＝＝【習熟度に応じて業務を担当】＝＝＝
▼入社1年目
まずは書類作成や契約に関わる各種手続きを担当する中で、保険金や給付金、各種サービスの理解を深めていきましょう。

▼入社2年目～5年目
知識を深め経験を重ねたら、事務サービス・コンシェルジュ業務をお任せします。
営業とお客様のご自宅などを訪問し、保険金・給付金のご請求に加え、ご契約に関わる手続きのサポートやサービスをご案内を担当。
手続きは営業主導で進めつつ、お手続きのサポートや説明の補足を行います。

▼入社5年目以降
実績や適性を踏まえ、事務職としてより活躍できるポジションをお任せします。
キャリアアップに向けた環境が整っているので、成長を実感しながら働きつづけられます。


＝＝【研修体制のバリエーションが豊富！】＝＝＝
業務だけでなく、ビジネススキルを高められる研修体制を整えています。

＜OJD＞
入社5年目までのプログラムとして、日々の業務に通じたスキルやキャリアの開発を目指す研修を実施。

＜Off-JD＞
ケーススタディを含めた研修により、ビジネススキルの習得。

＜SD＞
e-ラーニング等の自学自習の機会を提供することで自己啓発を促進。

※詳細は「充実の研修制度1～3」をご確認ください。

チーム／組織構成
各支店にて、一緒に働く営業職と協力しながらお客様にご満足いただけるサービスをご提供できるようにチームワークを重視しています。20代・30代をはじめ、幅広い年代のスタッフと共に勤務していただきます。

また、当社は女性が多数活躍中。女性役員比率は6.5%、女性管理職は34.1%と、管理者候補者の育成に力を入れており、キャリアアップできる環境があります。

【未経験歓迎／第二新卒歓迎】　◆販売・サービス職の経験がある方歓迎　◆人と接することが好きな方歓迎
【こんな方歓迎します！】
◆職種・業種未経験歓迎
◆コミュニケーションが好きな方
◆安定した大手企業で働きたい方
◆メリハリのある働き方がしたい方
◆金融系の知識を得たい方

【転勤なし】
北海道・青森・岩手・秋田・福島・茨城・群馬・長野・静岡・和歌山・島根・広島・山口・徳島・愛媛・佐賀・沖縄の中でご希望の支社にて勤務いただきます。

【募集支社】
■旭川支社（北海道）
■苫小牧支社（北海道）
■函館支社（北海道）
■釧路支社（北海道）
■青森支社（青森県）
■八戸支社（青森県）
■盛岡支社（岩手県）
■岩手南支社（岩手県）
■秋田支社（秋田県）
■いわき支社（福島県）
■水戸支社（茨城県）
■群馬支社（群馬県）
■長野支社（長野県）
■浜松支社（静岡県）
■和歌山支社（和歌山県）
■松江支社（島根県）
■福山支社（広島県）
■山口支社（山口県）
■徳山支社（山口県）
■徳島支社（徳島県）
■松山支社（愛媛県）
■佐賀支社（佐賀県）
■沖縄支社（沖縄県）

9:00～17:00（所定労働時間7時間　休憩60分）

正社員
試用期間3カ月（労働条件は本採用時との差異はありません）

月給20万4500円(固定残業代含む)
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず15時間分を、月1万9500円支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤交通費支給

■賞与
年2回
（6月・12月）

■昇給
年1回
（6月）

■入社時の想定年収
年収286万円

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■社内預金
■社内保険
■退職金制度
■住宅補助
■産前産後の時差通勤等
■治療サポート休暇
■育児時間（子どもの満1歳まで）
■育休復職時の年休上乗せ付与（年休を5日上乗せ付与）
■育児のための労働時間等の柔軟化（子どもが小学1年生まで始業・就業時刻の繰上げ・繰下げや時短勤務可）
■保育料補助支給制度（子どもの満3歳まで）
■介護休職
■介護のための労働時間等の柔軟化（家族の介護または傷病看護のために始業・就業時刻の繰上げ・繰下げや時短勤務可）
■勤務地変更取扱（Iターン／転居後も勤務地を変更して仕事を続けられます）
■キャリア・チャレンジ制度
■社内短期留学

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（土曜・日曜）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
■リフレッシュ休暇
■妊産婦通院休暇（規定あり）
■キッズサポート休暇（小学3年生まで）
■子の看護のための休暇（小学3年生まで）

日常業務を通じた能力やキャリア開発を行なう「OJD」をご用意しています。

【入社5年目までのプログラム】
●OJD(職場での能力、キャリア開発)
　■職務ローテーションを基本とした能力開発
　■指導担当者（上司、先輩等）による初期指導、サポート（入社3年目まで）

研修等による実践学習を行なう「Off-JD」をご用意しています。

【入社5年目までのプログラム】
●Off-JD(研修等による実践学習)
＜基礎能力強化研修＞
ケーススタディ等を活用した実践型の研修を毎年実施し、ビジネスパーソンに求められる普遍的なスキル（ロジカルシンキング力等）を習得
＜自己選択型公開講座＞
希望者に対して社外の公開講座に参加する機会を提供し、さまざまなビジネススキルを習得および強化
＜職務別研修＞
各分野において、職務を遂行するうえで求められる専門的な知識や実務スキルを習得

e-ラーニング等自学自習の機会を提供することで主体的な自己開発を促進する「SD」をご用意しています。

【入社5年目までのプログラム】
■e-ラーニング受講支援
■通信講座受講支援　等