株式会社ケミカル同仁の過去求人・中途採用情報

【約8割が既存顧客】大学・研究機関・製薬メーカーなどに、研究開発で使用する機器や試薬・消耗品の提案。
具体的な仕事内容
バイオサイエンス分野の研究開発を行っている、「大学」「研究機関」「製薬メーカー」などを訪問し、大学教授や研究者などに、当社で取り扱っている機器や試薬、消耗品などを提案します。

訪問先の約8割が既存のお客さまとなります。
残り2割ほどが新規開拓となりますが、基本的には長くお付きあいが続いているお客さまが中心です。新規開拓は時間に余裕がある場合などに行います。

★入社後は？
￣￣￣￣￣￣
入社後は、OJT研修を先輩社員がマンツーマンで実施。先輩に付いてイチから営業手法や商材などを学びます。また、早い段階から先輩の訪問活動にも同行するので、実践ベースで営業業務を知ることができます。
そして、2～3カ月後を目途に一人で訪問に出ることを目指します！

★営業エリア
￣￣￣￣￣￣
東京都が対象となります。このほか近隣県も営業エリアとなっています。
社員ごとに担当エリアや担当する大学などが決まっているので、基本的には日々、同じお客さまのところに、こまめに訪問を行う営業です。

★営業活動の流れ
￣￣￣￣￣￣￣￣
お客さまへの対応は営業社員が1人ですべて対応。だからこそ、深く人間関係が築ける営業活動が行えます。

1.お客さま先へ訪問し、お困りごとなどをヒアリング
2.お客さまが必要とする機器や試薬、消耗品などを検討し、ご提案
3.受注
4.メーカーへ発注
5.お客さまへ納品

【　ココがPOINT！　】
独り立ち後はお客さま先に伺い、まずは顔を覚えていただくことからスタートしましょう！
最初は知識がなくて当たり前。その分、何度となくお客さまの元を訪問し、明るい挨拶、丁寧な対応など、あなたが信頼できることを示していきましょう。
そしてだんだんと、今必要な商材などの提案はもちろんのこと、先回りし今後、必要となる機器や試薬、消耗品などを提案できる人材になることで、お客さまにとって“NO.1のパートナー”になっていくことができます。

チーム／組織構成
入社後はグループ会社の「株式会社藤本理化」にて勤務。※在籍出向となります。
営業スタッフは30代～40代のメンバー7名体制。中には20年を超える営業の大ベテランもいて、何でも教えてもらえる環境です。未経験からでも安心して営業職のスタートができる職場です。

【35歳以下の方／大卒以上】◎お客さまから頼りにされる営業にチャレンジしたい方歓迎！
★営業、業界未経験の方からスタートできます！もちろん、理系出身でなくてもOK！新しいことに挑戦する意欲がある方は大歓迎です。

【必須条件】
■35歳以下の方
■大卒以上
■普通自動車運転免許（AT限定可）

＜こんな方は活躍いただけます！＞　※第二新卒歓迎
■いつも笑顔でコミュニケーションを取ることを心がけている方
■周りの意見を素直に聞き、柔軟に取り入れることができる方
■自分の考えをはっきり述べることができる方
■誰かの役に立てる仕事をしていきたい方
■人の話を聞くことが好きな方
■フットワーク軽く、行動できる方
■社会貢献ができる仕事にやりがいを感じる方
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

★駅徒歩3分の好立地！

■東京都文京区向丘1-9-22
　◎グループ会社『株式会社藤本理化』へ在籍出向となります。
　事業内容／バイオサイエンス関連機器及び試薬・分析機器・ 光学機器・汎用理化学機器および消耗品などの販売
　職種／営業

■熊本県熊本市南区流通団地1-44-2（本社）

9：00～17：45（所定労働時間7時間45分／休憩1時間）

正社員
※6カ月間の試用期間あり（この間、給与・待遇に変動はありません）

月給21万5000円～40万円＋賞与年2回＋報奨金

※経験・能力を考慮し、当社規定により決定いたします。

～報奨金制度について～
当社では自身が立てた売上目標を達成した社員には、報奨金を支給しています。
営業社員の成果は給与でしっかり還元します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費（全額支給）
■報奨金

■賞与
年2回
（6月、12月）

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収300万円
～500万円

■社員の年収例
年収420万円＋報奨金／入社5年目

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■団体生命保険
■中小企業退職金制度（入社3年目以降対象）
■研修制度（入社研修、OJT研修、メーカー研修など）
■報奨金制度
■プロモーター制度（目標達成時に1社最高20万円）
■社内コンペ制度
■社内イベント（社員旅行、その他イベントなど）　※現在は世情により中止中
┗当社では会社がイベントを企画するのではなく、社員側からのさまざまな提案を受けてイベントを開催しています。これまでには、入社2年目の社員が金沢への社員旅行を計画！ほとんどの社員が参加して、大盛り上がりとなりました。
もちろん、イベントは強制参加ではありませんので参加は自由ですが、参加した社員はよりお互いを知ることができ、さらに業務が進めやすくなったと話します。
～プラスアルファの報酬が得られる『プロモーター制度（販売促進責任者制度）』あり！～
当社が取り扱いを行う大手メーカーについて、年間売上目標を達成するためにメーカーの担当者と打合せを行ったり、製品の勉強会を開催するなど、営業社員の先頭に立ち、業務を担うのがプロモーターです。
年間を通じて、売上の目標を達成した場合には、最高20万円の報奨金が支給されます！
さらにプロモーターは自分から「やりたい！」と手を挙げた人が担当できる制度。意欲を持って複数企業を担当し、年収を上げていくことが可能です！

＜年間休日＞
124日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（5日）
■夏季休暇
（5日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇