株式会社物語コーポレーションの過去求人・中途採用情報

【年休115日／新卒研修の受講可能！（入社時期による）】将来の店長候補（AM候補）としてお迎えします
具体的な仕事内容
＼全国で30名以上の積極採用中！／

★2年連続！焼肉業界で売上高1位を獲得！増収増益の安定企業！（2020年～2022年焼肉業界売上No.1　※業界動向サーチ調べ）

配属先はあなたの希望、適性を考慮して『焼肉きんぐ』『寿司・しゃぶしゃぶ ゆず庵』『丸源ラーメン』『お好み焼本舗』いずれかに決定します。あなたなりのアイデアで人気店を作り上げてください！

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入社後の流れ
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まずは当社のこだわりやオペレーション、スタッフ・お客さまの特徴などを学んでいただきます。

最短で1年後、平均して2～3年後には、年商約2億～3億円の店舗責任者として、売上・利益管理、30～80名の従業員の採用・教育・労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画など、幅広い業務をお任せします。

物語では、店長をプレジデントと呼びます。経営者という意味ですが、まさしく物語での店舗運営は売上予算・採用・店舗運営施策…すべて店長が決めるので、会社を経営する感覚が養われていると実感できますよ！


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まるで大学！
スゴイ研修あります
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2002年に設立された、教育専門部門「物語アカデミー」。毎月何かしらの研修を行っています。30もの豊富なカリキュラムから、各々のレベルに合った講座を受けることができ、海外研修、合宿研修なども実施。一人ひとりの着実な成長をサポート。いつでも好きなタイミングで新しい学びを得られる環境です。

チーム／組織構成
<先輩社員の入社理由はこちら！>
■将来の不安なく、キャリアを築きたい！
■裁量を持って、理想のお店作りをしたい！
■労働環境が整っている会社で、ずっと飲食業界でワクワクしながら働きたい！
■若いうちから、経営視点を磨きたい！　など

★先輩社員の前職一例★
レストラン・居酒屋などの飲食業から、アパレル・スーパー・ドラッグストアなどの小売業界、ホテル・アミューズメントなどのサービス業界、塾などの教育業界など

■男女比：女性の管理職も多数活躍中！
■年齢構成：離職率は16.1％！（業界平均は30％）働きやすい環境づくりに力を入れています！

【未経験者、第二新卒層歓迎！】人物重視の採用です。少しでも変わりたい！成長したい！気持ちがある方
※学歴不問
※転職回数不問
※フリーターの方、ブランクもOK！

★社会人歴問わず、経験全てを「キャリア」として評価します！★

【こんな経験をお持ちの方はスムーズにスタートできます】
◎飲食業界での経験（学生時代のアルバイト経験・フリータ―経験も歓迎！）
◎販売職・営業の経験（業界問わず。もちろん学生時代のご経験でも活かせます）

【こんな方はぜひご応募を！】
◎チームワークを大切にしながら仲間と協力してお店を盛り上げたい方
◎実力で評価される環境で働きたい方
◎刺激し合える仲間と一緒に成長していきたい方
◎会社に対して提案したいことがある方
◎自分の時間をきちんと持ちたい方

業界に関係なく、あなたの人生経験そのものに価値と魅力があります。ぜひ「個」の尊厳を「組織」の尊厳より上位に置く当社で、力いっぱい自分を出し切り、行動し続けてください！その行動を必ず正当に評価します！

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★リージョナル制度があります
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ライフステージに合わせて、転勤なし、時短勤務 等、ご希望に合わせた働き方が可能なリージョナル制度があります。将来、育児や介護などで今までと同じ働き方ができなくなった時にも、働き続けられる環境をご用意しています。


＜働きやすさpoint＞
■月9日公休(2月のみ月8日公休)　
■毎年7連休が取得できるレインボー休暇制度は、取得率98.7％！
■大晦日、元日は全店休業！
■家族手当（配偶者月1万円／子ども1人あたり5000円）
■単身赴任手当（月6万2000円＋帰省交通費全額支給）
■社員寮あり（自己負担は月5000円＋水道・光熱費のみ）
■賞与年2回（昨年度2回支給／平均4カ月分）

＜全国＞
北海道、岩手、宮城、山形、福島、栃木、群馬、茨城、埼玉、神奈川、千葉、東京、山梨、静岡、愛知、岐阜、三重、長野、石川、富山、福井、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、岡山、愛媛、香川、広島、山口、福岡、熊本、大分、長崎、佐賀、宮崎、鹿児島の各直営店

シフト制／9：30～翌1：00（実働8時間）

※シフト例
【1】9：30～18：30
【2】11：30～20：30
【3】16：00～翌1：00

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1店舗あたりの
社員在籍平均2～3名
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1店舗あたりの社員在籍数の平均は2.6名（※2022年5月時点）。店舗には複数名の社員、またはチームビルディングの推進により、社員と同等の役職を持つパートナー（アルバイト・パート）達が在籍しています。社員とパートナーの垣根を越え、チーム一丸となってお客さまにご満足頂けるお店作りをしています。
■平均残業時間
18.5時間

正社員
試用期間3カ月（期間中は持株積立、指定公休の取得不可）

★キャリア（中途）採用比率★
2022年6月時点／社員数：1290人→新卒（53.3％）：キャリア（46.7％）

★店長の年収例は544万円～700万円。
平均年収は593万円！
（内訳：月給36万円、能力給25万円、その他手当11万円、賞与112万円想定）

月給21万円～25万円（調整手当含む）＋交通費全額支給

※調整手当は固定残業代として月0～15時間分を月0～2万円支給。超過分は別途支給
※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています
※調整手当は前職の年収などに応じ決定します。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給いたします

＼上記はあくまで最低給与額です。ご経験に応じたスタート額となり、
その後の昇給は随時行ない、成果をしっかりと反映していきます！／


★飲食業界経験や接客・折衝経験、マネジメント経験者の場合は、
月給27万円～40万円（調整手当含む）＋交通費全額支給
※調整手当は固定残業代として月0時間～42時間分を月0円～6万円支給。超過分は別途支給
※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています
※調整手当は前職の年収などに応じ決定します。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給いたします

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
＜職域別年収イメージ＞※さらなる詳細は、年収例に記載！
★AM／年収592万円～688万円＋各種手当＋評価給
★店長／年収544万円～672万円＋各種手当＋評価給
★一般社員／年収400万円～500万円＋各種手当＋評価給

■賞与
年2回
※昨年度2回支給／平均4カ月分支給

■昇給
定期的な給与査定あり

■入社時の想定年収
年収330万円
～380万円　※あくまで最低給与額です。ご経験を十分に考慮しスタート額を定めます

■社員の年収例
★AM（入社3年目・既婚・子ども1人・単身赴任）／年収708万円＋評価給
★店長（入社2年目・既婚・子ども2人・単身赴任）／年収642万円＋評価給
★新任店長（入社8か月・独身）／年収544万＋評価給
※昇給は随時行い、成果をしっかり反映します！

【あなたの人生をサポートする制度が充実！】
★家族手当（配偶者月1万円、子一人あたり月5000円）
★社員寮入居可／家賃月2万7000円で家電も完備！（住居手当として月2万2000円を支給。自己負担は月5000円＋水道・光熱費のみ）

■交通費全額支給
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■残業手当
■役職手当
■単身手当（月6万2000円支給＋帰省交通費全額支給）

■退職金制度
■社員持株制度
■GLTD制度：傷病療養時の給与保障制度（復帰までの期間、給与の一部を保障）
■制服貸与
■各種イベント（入社式、BBQなど、家族で参加できるイベントも毎回大盛況です）
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キャリアアップ例
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業界トップクラスの成長率を誇る当社は、【2025年グループ売上高1500億円】を目標に、年50店舗の出店を計画中。そのため常に店長ポジションが誕生し、若手社員の成熟度に合わせた配置転換が可能です。

店長試験は毎月実施され、何度でもチャレンジできます！合格後はすぐに店長に昇格します。店長まで早い人だと1年で昇格！新卒でも18カ月で店長になれる研修があるため、未経験でも安心です。また本部役職も豊富のため、店長後のキャリアも描きやすいですよ！

＜年間休日＞
115日

＜休日・休暇＞
月9日公休(2月のみ月8日公休)　必ず取得いただきます。
■有給休暇（初年度10日間）
■慶弔休暇
■産休・育休制度（取得実績多数！）
■配偶者出産特別休暇

――――――ここに注目！―――――――――

★レインボー休暇【長期休暇制度(7連休)】
⇒休暇取得率は（昨年度実績）98.7％です！社歴に関わらず多くの社員が取得し、7連休以上のお休みなので、海外旅行に出かける社員も多数！

★大晦日、元日は全店休業！
稼ぎ時の年末年始。でも当社は、70年前の創業当時から、12月31日と1月1日、毎年すべての店舗を閉めています。ぜひ大切な人と過ごし、日頃の感謝と愛を伝えてください。

3月頭までのタイミングで内定承諾をいただいた方は、2023年度入社の新卒者と同様の研修フローにて育成いたします！

最初の研修では、社会人としての基本マナーやリーダーシップ、論理的思考力などを中心に学びます。フードビジネスのプロフェッショナルとして活躍する土台を築きましょう。

何よりともに切磋琢磨し、励まし合う同年代の「同期」ができるのは、一生の宝となります。ぜひご検討ください。

※もちろん、今すぐの入社は難しい！という方も大歓迎！4月以降のキャリア入社者として、丁寧な研修制度をご用意しています。

転職での不安・転職について相談したい方に向けて「初めての転職相談会」を実施しています。

「★初めての転職で、とにかく不安」
「★人と接するのは好き。でも3年後の目標はぼんやりしている」
「★自己分析の仕方を教えてほしい！」

そんな方々も多いのでは？
現役面接官が、面接対策や、転職軸の決め方などをお話させていただきます。まだ転職が不安でエントリーに悩まれる方は、ぜひこちらにご応募ください。

物語の店長の特徴として、年間予算を決める経営陣との「ガチンコ勝負」があります。

単純な施策提案ではなく、自店舗の売上UPに必要な予算、見込める売上を経営陣にプレゼン。経営陣から直接FBを受けながら施策を磨き上げ、ロジカルな経営視点を磨きます。

たとえば、アルバイト人数の増員によるサービスレベルの向上に伴い、売上も上がると論理的にプレゼンし、アルバイト人数を95名から125名に増員。結果ギネス記録の売上を打ち立てた実例や、回転率と着席数の向上を目的に、テーブルの着席数変更と卓数を増やす大幅な店舗改装を提案。予算3000万円をもぎ取った実例など、店長の案から店舗が変わった実例が沢山あります！