株式会社エネクスコンサルティングの過去求人・中途採用情報

【電気代を安く！電力コンサル営業！成約率は80％以上】～電気代の節約でSDGｓに貢献♪～
具体的な仕事内容
クライアントのブレーカーの交換を提案して、料金プラン等の見直しを通して電気代の基本料金を削減する営業活動をお任せ！

【具体的には】
■飲食店や歯医者、美容室などのクライアントの店舗に足を運び、ブレーカーの交換を提案していただきます。
消費電力を調べ、削減プランを提案いたします。

1日の訪問数は3件～4件。飛び込み営業はありません。
当社ではテレアポチームが事前にサービスについて話をしていて、書類作成等は管理部がおこなう分業制を導入。
また、テレアポチームがいることで、成約率が80％超えを実現しています。
自分の業務に集中して取り組むことが出来る環境です。

《当社のビジネスモデル例》
ブレーカーを交換することによって、月5万円だった電気代が約40％削減できるプランをご案内。契約期間は7年と10年。削減できた月の電気代約40％のうち半分をいただく半永続的なビジネスモデルです。

＼頑張った分だけインセンティブで還元！／
1回の契約でおおよそ80万円の売り上げとなり、売り上げの10％である8万円のインセンティブが発生！
月のノルマは1件。ノルマを達成した2件目からインセンティブが発生します。
例：「契約＝月4件、インセンティブ＝24万円」
中には月80万円のインセンティブを獲得している人も！

＼コロナ禍の飲食店をサポート！／
ブレーカーの提案をすることで、コロナ禍でダメージを受けてしまった飲食店の救世主になれます。
また、電気代の節約を実現することでSDGsににも貢献！
あなたの営業活動が、人や企業、環境を救うことに繋がります。

＼入社後の流れ／
1か月目からは座学研修。会社の概要や取り扱うサービスを習得。
その後先輩に同行し、スキルを習得していただきます。

チーム／組織構成
チームはだいたい３～４名です。チームで取り組むため不安になる必要はありません！
誰かが必ず一緒に行動しているのですぐに相談できる環境です！

【学歴不問・運転免許をお持ちの方】業種・職種未経験歓迎／第二新卒歓迎／未経験でも成長できる環境！
★必須条件は運転免許（AT可）のみ！
活躍中の先輩方はほとんどが未経験スタートです。
目標に対して約10％をインセンティブとして毎月支給。
入社数年で月収50万円程度を手にしている社員もいます。

「営業デビューしたい」「成長したい」「稼ぎたい」
そんな想いをお持ちであれば、私たちが丁寧に育てていきます。

【こんな方を歓迎します】
◆営業の経験がある方（業界不問）
◆仕事に対して柔軟な対応ができる方
◆新しい知見を広げていくことが好きな方
◆コミュニケーションを取ることが好きな方
◆どんな事にも探究心、追求心をお持ちの方

※社会人経験10年以上の方も歓迎！

【転勤なし／U・Iターン歓迎】
福岡支店／福岡県福岡市中央区長浜1-3-4 2F
・天神駅より徒歩約10分

9:00～18:40（休憩100分）


会社が残業を強制することはありません。
「先月よりももう少しだけ働こう」
というように、本人の意思に任せています。
■平均残業時間
30時間

程度／柔軟にスケジュールを組めるので定時で退社することも可能です！

正社員
試用期間3カ月（試用期間中の給与は給与欄に記載。その他の待遇に変更はありません）

月給28万円～32万円(固定残業代含む)＋諸手当＋インセンティブ
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月40時間分を、月3万7838円～4万3243円支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給


※試用期間中の給与は月給22万円以上となります。
試用期間中は残業代全額支給

※いずれも年齢・経験を考慮した上で決定します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤手当（月上限2万円）
■子供手当（子供1人につき、月5,000円）
■地域手当

■賞与
年1回
（業績に応じて変動あり）

■昇給
随時昇給

■入社時の想定年収
年収350万円
～600万円

■社員の年収例
482万円（入社1年目／20代前半／月収32万円＋インセンティブ）
785万円（入社3年目／20代後半／月収45万円＋インセンティブ）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■社内ベンチャー制度
■社内ポイント制度
■社内イベント
■社員旅行
■誕生日祝い
・入社半年後、社長がオーダーメイドスーツをプレゼントします。

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土曜日・日曜日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　

同社では育成、組織強化のため、約2年前から外部コンサルの識学を導入。
経営陣サイドの改革を進め少しずつ環境に変化が表れています。

これまでは抽象的な教育や熱量だけで物事を発言することが多くみられた状況が、現在では柔軟性を持つ方やロジックを大切にしている方が増員。
全てを見える化し、具体性を持って教育することで、全員が理解・把握しやすい環境を整え、社員が成長しやすい環境を創り上げました。

今後も更に強化していき、より成長できる環境へと進化しています。

会社とともに自分自身も成長していける環境は、将来的にはマネジメント側や、育成側へキャリアアップも可能！