株式会社オンデーズ（OWNDAYS）の過去求人・中途採用情報

【未経験歓迎！ノルマなし】愛知県内にあるOWNDAYS各店舗での接客・メガネ販売
具体的な仕事内容
★研修充実！未経験から安心してスタート
★ノルマなしだから、接客に集中できる
★半年で店長などスピーディーなキャリアアップ
★残業少なめ・休みは希望を考慮など働きやすさ◎
★最大30連休や社内マイルなど独自の福利厚生あり

店舗スタッフは、OWNDAYSの各店舗にて接客・販売、視力検査、メガネの加工・調整などを担当します。お客様一人ひとりのご要望やお悩みに応え、ぴったりのメガネをお届けする仕事です。

◆メガネを必要とするお客様ばかり
お客様は「視力が悪くなった」「パソコンで目が疲れるようになった」など、ご来店の時点ですでにメガネを必要としています。購入に前向きなお客様への接客が多いので、販売職の経験がない方でも始めやすい仕事です。

◆ノルマなし＆DX化促進で接客に集中できる
個人ノルマは設けていません。また現在IT化にも力を入れており、現場で出た「もっとこうした方が良い」というアイディアをすぐに取り入れ、効率よく働ける環境を整備しています。お客様に向き合い、接客を楽しめる環境です。

▼▼働きやすさ▼▼
【残業は月平均10ｈ程度】
接客のタイミングによっては定時に退勤できない場合もありますが、店舗の導線改善など、営業の効率化による働きやすさ改善を進めています。

【充実の研修制度】
メガネの基礎知識や加工技術を学ぶ研修を定期的に実施。各店舗に配属後も半年に1回の全体研修があり、育成に時間をかけています。「眼鏡加工検査技士」「フロアスタッフ検定」といった社内資格を設け、自分のレベルを客観的に把握し、自信につなげることができます。

【独自の福利厚生】
たとえば、出産・育児休業とは別に「出産準備特別休業期間」を設けています。産前休業前の30日間を休業期間とし、給与全額支給としています。他にも、最長30連休を取得できる「めっちゃホリデー制度」など、社員が笑顔で働くための制度を整えています。

チーム／組織構成
＼20代活・30代の未経験活躍中／
中途入社メンバーは20代・30代の未経験が多数！
同世代・同じ境遇の仲間が近くにいる安心感と、活気あふれる組織です。

■男女比：店舗スタッフは約70％が女性。全社員の約60％は中途入社者です。
■年齢構成：平均年齢は29歳。管理職は30代が中心。

【未経験・第二新卒大歓迎】愛知県内で正社員として働きたい方。おしゃれに興味がある方は大歓迎！
＜こんな方を歓迎＞
◎将来も安心できる環境で、再スタートを切りたい
◎勢いのある若い会社で、組織と一緒に成長していきたい
◎人と出会うのが好きで、刺激しあえる環境で頑張りたい
◎目標をもって自分を成長させていきたい
◎キャリアに迷いたくない・キャリアの選択肢が幅広い環境で働きたい

※職種・業種未経験歓迎！
※学歴不問、高卒歓迎！
※第二新卒の方、社会人経験・正社員経験のない方も歓迎！

＼お人柄重視の採用／「おしゃれに興味がある」「チームワーク良く働きたい」「愛知県内でキャリアを築きたい」「正社員として働きたい」など等身大の志望理由でOKです。面接では素直な気持ちをお聞かせください！

＼愛知限定・正社員採用です！／
★転居を伴う転勤なし
★U・Iターン歓迎
★希望により「全国社員」への変更も可能

＜名古屋市＞
■OWNDAYS 星が丘テラス店
■OWNDAYS イオンタウン千種店
■OWNDAYS 蔦屋書店名古屋みなと店
■OWNDAYS RAYARD Hisaya-odori Park店
■OWNDAYS 則武新町店
■OWNDAYS 名古屋ゲートウォーク店
■OWNDAYS ヨリマチFUSHIMI店
■OWNDAYS イオンモール熱田店

＜豊橋市＞
■OWNDAYS イオン豊橋南店

＜常滑市＞
■OWNDAYS イオンモール常滑店

＜一宮市＞
■OWNDAYS イオンモール木曽川店

＜知多郡＞
■OWNDAYS イオンモール東浦店（知多郡東浦町）

◎10年連続150%超えの成長率！国内外で330店舗以上を展開中です。今後も新店舗を続々オープン予定♪

シフト制／9:00～22:00の間で実働8時間、休憩1時間
※時間帯は店舗の営業時間により異なります

★時短勤務制度あり
育休復帰後は時短勤務制度を利用可能。
└月18日勤務（土日祝休み）、6時間勤務・休憩45分（残業なし）
■平均残業時間
10時間

／店舗により異なりますが、繁忙期を含めても平均10時間程度です。

正社員
地域社員での採用／地域で長く活躍していただくためのポジションです。転居を伴う転勤はありません。
※試用期間：3カ月（期間中の待遇に変動なし）

月給21万円～27万円
◎経験・ご年齢などを考慮し決定します。

＜モデル月収＞
■J5店長（入社3年目）32万円
■J1店長（入社7年目）47万円

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤交通費全額支給（上限10万円／月）
■資格手当（眼鏡加工技師検定）
■勤続手当　
■時間外手当
■休日出勤手当　など

■昇給
年2回（5月、11月）

■入社時の想定年収
年収300万円

■社員の年収例
年収540万円（25歳／旗艦店店長）
年収720万円（27歳／スーパーバイザー）
年収1,020万円（36歳／エリアマネージャー）

■社会保険完備
■社員割引
■通勤交通費全額支給（上限10万円／月）
■社内FA制度
■社内キャリア制度
■店舗によっては車通勤可・駐車場完備
■福利厚生マイレージ「STAPA」
■英会話研修
■報奨旅行
■社内ワーキング・ホリデー制度　など
＼★福利厚生マイレージ「STAPA」★／
社内仮想通貨を貯められるマイル制度「STAPA（スタパ）」は、社員からも大好評！
スタッフ同士で感謝の気持ちをマイルに載せて送り合ったり、売上によってご褒美マイルが支給されたり、企画や業務改善提案、会社への要望を投稿したらマイルを貰えたり…。マイルは、ダイソンの掃除機・エステ券・乗馬など商品やサービスと交換できます。代表も頻繁にログインしており、直接交流を図れることができるのも魅力です。
◎ちなみに…取材をした瀬古さんはマイルでYogiboをゲット！

＜年間休日＞
108日

＜休日・休暇＞
シフト制（月9日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（入社6カ月経過後から、年10日以上）
■産前・産後休暇
（取得率100％）
■育児休暇
■介護休暇
■特別休暇　など

■時短社員制度
…6時間勤務・残業なし・土日祝休み。お子さんの小学校低学年修了まで利用可能。
■めっちゃホリデー制度
…公休日数をカスタマイズし、7日間～最長30日間の連休を取得可能。
■出産準備特別休業制度
…産前休業前の30日間を休業期間とし、その間は給与全額支給。
　※参考：2021年度の育児休業取得者は29名

当社では、感染症対策としてはもちろん働き方改革の一環として”リモート”の活用にチャレンジしています。

★リモート視力測定を全店舗で導入予定！
『視力測定』をリモートで行う独自サービスを開発。店舗に設置された視力測定器を本部にあるコントロールセンターにて遠隔操作し、モニターを通じてお客様と会話をしながら測定を行っていきます。

接客の場での新しい試みに大きな注目をいただき、各メディアでも紹介いただいています！このような取り組みを今後も積極的に取り入れ、接客現場の業務効率アップを推進、【労働時間30％削減】を目指しています。

スタッフとして経験を積めば、店長に昇格。その後は、SV（スーパーバイザー）やエリアマネージャー、人事、商品開発、社内システム担当など、さまざまなキャリアを選択できます。役職は「やりたい人がやる」の理念に基づき、立候補制です。SVまでは、愛知県限定の地域社員としてキャリアアップができます。

【役職者になるためには…】
社内資格を取得することで、店長やマネージャーに立候補できます。
▼3級…基本知識や接客マナーの基本ができている
▼2級…店長に立候補できるレベル
▼1級…トレーナーとなり、人に指導できるレベル
▼特級…オンデーズのスペシャリスト