株式会社MAYA　STAFFINGの過去求人・中途採用情報

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株式会社MAYA　STAFFINGの募集が終了した求人

営業事務職／東京ドームが職場／プロ野球に貢献／残業月10h

契約社員
転勤なし
5名以上採用

仕事内容

★営業アシスタント／バックオフィス★ほぼ定時退社 ★土日祝休 ★女性活躍中
具体的な仕事内容
読売ジャイアンツのシーズンシートに関わる事務業務です。
スキルや経験に応じて下記いずれかのお仕事をお任せします。

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★営業アシスタント事務★
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東京ドーム内にある読売ジャイアンツシーズンシートセンターにて、事務処理・営業サポートをご担当いただきます。

■シーズンシートや関連商品の申込書類処理
■社内研修や商品説明の資料作成
■お客さまからのお問合せ対応
■営業担当の補佐として顧客への連絡
■営業データ集計
■顧客情報管理
■人事採用業務の補佐
など

――――――――――――
★バックオフィス事務★
――――――――――――
東京ドームセンター全体の事務処理・システム管理をご担当いただきます。

■申込書類処理
■資料作成
■座席・受注データ・契約書類管理
■オプションサービス申込対応
■受注データや統計データの補正・統合
■データに基づいた業務改善検討
■システムメンテナンス（プログラミング言語スキルなどは不要です）
■備品発注、在庫管理
など

＜ここがPoint！その1＞
プロ野球という日本最大級のプロスポーツビジネスに関われるチャンス♪
過去のスキルを活かして活躍しながら、ときには業務改善にも挑戦できます。
どんな意見もポジションに関係なく取り入れるため、アイデアを発揮しやすいです。
また基本的に土日祝日休み＆残業はほとんどありませんので、プライベートの時間も充実します。

＜ここがPoint！その2＞
顧客対応はあまりありませんが、社内間での打ち合わせや企画の立案はあります。
企業の情報集計や、営業さんの商談情報から得られるデータの分析を行い、成果の拡大を目指していけます。
マーケティングにも関われる重要なポジションとなるのでやりがいもあります！

チーム／組織構成
★女性リーダーも複数活躍中！
★未経験の方も活躍中です。前職はアパレル、ブライダル、ホテルなど異業種出身者も多数在籍。

対象となる方

【学歴不問／未経験歓迎】営業事務・営業経験者歓迎！／野球・スポーツが好きな方も大歓迎！
★学歴不問
★業種・職種未経験可

「ワークライフバランスの整った職場で働きたい」
「野球観戦、プロ野球が好き」
「スポーツに携わりたい」
「人のために頑張りたい」
そんな方にピッタリです！

【必須条件・経験】
・社会人経験1年以上
・PCの基本操作（Excel、Word、Power Point）

【歓迎する経験・スキル】
・営業事務経験
・営業職経験
・Excelでの集計作業（ピボットテーブルやVlookupなど）経験
・Webシステム操作

勤務地

【東京ドーム内にオフィスがあります！／転勤なし】
東京都文京区後楽1-3-61
読売ジャイアンツシーズンシートセンター（東京ドーム内）

＜アクセス＞
・JR、都営三田線「水道橋駅」から徒歩5分
・東京メトロ丸ノ内線、南北線「後楽園駅」から徒歩5分
・都営三田線「春日駅」から徒歩6分

※喫煙スペースあり(分煙)

勤務時間

9：00～18：00（実働8時間／休憩1時間）
※試用期間中（14日間は9：30～18：00 実働7.5時間）

★残業は月平均10時間程度の原則定時退社。
プライベートとの両立もしやすい環境です！
■平均残業時間
10時間

雇用形態

契約社員
※試用期間2週間（試用期間中は実働7.5時間）
※入社から6カ月は契約社員、期間終了後に部門責任者の評価のもと、登用試験を経て正社員雇用へ。

給与

月給25万6000円＋残業代別途支給

★月収例1：月給25万6000円（実働8h・20日勤務、残業なしの場合）
★月収例2：月給27万6000円（実働8h・20日勤務、残業10時間の場合）

■入社時の想定年収
年収307万円
～

待遇・福利厚生・各種制度

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給（上限月3万円）
■研修期間あり
■お弁当持参OK（電子レンジあり）
■冷蔵庫設置
■自動販売機あり
■社員食堂あり（クライアント施設利用）※麺類240円～、日替わり定食440円、コーヒー110円など

休日・休暇

＜年間休日＞
123日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■有給休暇　
■産前・産後休暇
＼★有給取得率は約95％！／
有給取得率は約95％と非常に高く、家族・友人との時間や趣味の時間も充実できます。
5日以上の連続休暇取得も可能です。

新たな評価軸・コアバリュー制度を導入

社員それぞれが納得した人事評価制度受けるために設定された、新しい行動指針です。
役職や立場に関係なく、全6項目の行動指針に沿って日々の業務に取り組むようにしています。

【主な指針】
◆THINK BIG…10年後の夢を描き行動する
◆GIVE BACK…世のために尽くす、収益を社会に還元する
◆GO BOLD…前例や慣例にとらわれず、大胆に行動する
◆OPEN to CHALLENGES…失敗は挑戦の証、挑戦を楽しみ成長する
◆SPEED…求められる前に動き好機をつかむ、素早い行動が新しい価値をつくる
◆COMMITMENT…自ら限界をつくらない、成果をあげることにこだわる