広洋産業株式会社
マッチングしやすいおすすめ求人とは
あなたの登録情報(職種・勤務地など)と求人企業が設定した応募歓迎条件が合致すると求人に「マッチングしやすいおすすめ求人 ※1」と表示されることがあります。
マッチング成立とは
あなたの登録情報(職種・勤務地など)と、「気になる」をした求人企業が設定した応募歓迎条件が 合致すると「マッチング成立 ※1」が届くことがあります。 「マッチング成立」のお知らせは、dodaサイト上への自動通知(※2)、およびマッチング成立お知らせメールでご案内します。
※1「マッチングしやすいおすすめ求人」並びに「マッチング成立」は、書類選考の通過、面接、および内定を保証するものではありませんのであらかじめご了承ください。
※2 気になるリスト、希望条件にマッチした求人一覧、求人情報の検索結果一覧などで確認できます。
希望条件にマッチした求人とは
あなたが保存した希望の条件(「職種」「勤務地」「年収」)に合致した求人が表示されます。
広洋産業株式会社の過去求人・中途採用情報
広洋産業株式会社の 募集が終了した求人
福祉機器の設計/土日祝休み/月給30万円以上/駅徒歩5分
- 正社員
- 転勤なし
車いす用段差解消機等のバリ アフリー製品の設計・バリアフリー機器の設計/書類作成などをお任せします。
具体的な仕事内容
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当社で扱う製品を紹介
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1978年創業の当社。車いす用段差解消機をはじめ、福祉機器など、質の高い製品づくりで国内のバリアフリー化を創造・推進してきました。
当社の製品は、さまざまな企業や団体、施設で導入されています。そのため、駅や商業施設、学校をはじめ、公共施設などでも目にすることができます。
おかげさまで、現在もたくさんのお問合せをいただいております。
【 主な製品をご紹介 】
■シンフォニー
車いすに乗ったまま階段を昇り降り出来る車いす用の階段昇降機。
直線だけでなく、曲線の階段にも対応しています。
■フレックスステップ
普段は階段として利用し、車いすを利用される方には段差解消機に形を変える新発想の製品です。
1台で階段と段差解消機の機能を兼ね備えたことで、スペースの有効活用が可能となりました。
■垂直搬送機
小さな荷物から重い荷物まで、さまざまな用途とシーンに合わせて昇り降りを省力化。
★ほかにも、移動式の段差解消機、いす式階段昇降機などの福祉機器を幅広く手掛けています。詳しくは当社公式HPをご覧ください。
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主な仕事内容
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お客様のご要望に沿って、最適な設置計画の作図をお任せします。
【 具体的には… 】
■車いす用階段昇降機等の図面作成
■昇降機設置に伴う法的適性の確認
■昇降機設置に伴う申請書類作成
※入社後の職種変更はありません。
チーム/組織構成
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一緒に働く人のこと
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一人ひとりが助け合いながら働いているため、社内には上下関係や派閥などはありません。
助け合いの文化が根付いていることもあり、困ったときには助け合う、新人さんの成長を見守るという雰囲気。
親しみやすく面倒見の良い社員が多いため、分からないことや困ったことも遠慮なく質問してください!
【学歴不問】知識や資格などは問いません!
【必須条件】
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■CADが使える方
■設計職の経験がある方
■PCの基本操作(Word、Excelなど)ができる方
■社会人経験のある方
【意欲重視の選考を行っています!】
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■第二新卒歓迎
■学歴不問
【いずれかに当てはまる方はぜひエントリー!】
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■バリアフリーに携わりたい方
■これからも成長する業界でスキルを磨いていきたい方
■ワークライフバランスも大切に働きたい方
【転勤なし・駅から徒歩5分】
※リモートワーク(在宅勤務)応相談
■本社/東京都豊島区南大塚3-30-3 2階
JR山手線「大塚」駅より徒歩5分
9:00~18:00(所定労働時間8時間 休憩60分)
★ワークライフバランスも整う!
残業少なめ(月10時間以内)だから、仕事もプライベートも大切にできます。
■平均残業時間
10時間
以内
正社員
※試用期間2カ月あり(給与や待遇等に変更はありません)
月給30万円~40万円
※スキル・経験・前職・能力を考慮して決定します。
■賞与
年2回
■昇給
年1回
■入社時の想定年収
年収450万円
~600万円
■社員の年収例
年収450万円(入社1年/20代/月給30万円+各種手当+賞与2回)
年収550万円(入社3年/20代後半/月給35万円+各種手当+賞与2回)
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■交通費支給(社内規定あり)
■固定時間外手当
■役職手当
■出張日当
■資格取得支援
■ライフスタイル充実サポート(お得なチケット販売など)
<POINT>
◎「豊島区ワーク・ライフ・バランス推進企業」に認定されている当社。
・ワーク・ライフ・バランスに対する会社の人事・経営方針
・育児・介護と仕事の両立
・働きやすい職場づくりへの配慮
・従業員の採用・職域への配慮
それぞれの視点から、働きやすい環境が整っていることが認められています!
<年間休日>
125日
以上
<休日・休暇>
■完全週休2日制
(土・日)
■祝日休み
■年末年始休暇
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
■初年度休暇
■産前産後休業
■育児休業
■介護休業