高橋商店合同会社の過去求人・中途採用情報

店舗運営・管理（在庫・売上管理や、アルバイトスタッフの採用計画・育成など）★ノルマなし ★夜勤なし
具体的な仕事内容
ワクワクする売り場の演出企画をプロデュースしたり、
アルバイトスタッフの育成や労務管理といったマネジメント業務など、
自身が働かなくても店舗が円滑に運営できる仕組みづくりをお願いします。
ゆっくり体験してもらいながら慣れていただきますので、未経験の方でもご安心ください。

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　具体的なお仕事は…
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■商品の在庫管理・発注
■販促キャンペーンの企画・POP作り
■アルバイトスタッフの採用・育成（採用計画、面接など）
■売上やシフト管理　など
※上記が主業務ですが、店舗状況によっては販売・接客を行う場合もあります。

あなたにお任せしたいのは、店舗の「運営・管理」。
アルバイトの採用計画やシフトを考えたり、新たなファンを増やす試みを考えたり、
自身が現場で動き回らないで運営する方法（働かない仕組み）を考えるのがお仕事です。
店舗規模によりますが、1店舗8～10名のアルバイトスタッフが稼働中。
スタッフ一人ひとりの個性を見抜き、全員が快適に働ける職場環境づくりを目指してください。

◎1店舗：アルバイト8名～10名ほど
◎売上などノルマは一切ありません。

★ おもろい！を自分で仕掛ける！
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例えば、売り場ひとつ取っても、
商品の置く場所、並べ方次第で売上げが大きく変わります。
「ここはこの並べ方の方が目を引くはず」
「○○商品の隣に○○商品を置いたら一緒に購入してもらえるかも」
「店舗入口に季節限定商品をアピールするPOPや特設コーナーを作ろう」
といった季節や流行を先読みし、人気を生み出す仕掛け人としてアイデアを発信できます。
そこにマニュアルもなければ、組織や制度の壁もありません。

チーム／組織構成
各店舗、社員とアルバイトスタッフで構成されています。
社員1人で複数の店舗を管理するケースもあれば、
1店舗のみを管理している社員もいるなど、あなたの希望によりお任せします。
ゆくゆくは、1店舗あたり社員を2名体制にしていく予定です。

■男女比：120名（社員10名＋アルバイトスタッフ110名）☆女性統括が活躍中
■年齢構成：平均年齢31.5歳
■定着率：95％以上（アルバイト時代を含め10年以上付き合いのある社員まで在籍）

＜ 学歴・職歴・年齢・社会人経験不問 ＞男女ともに未経験者大歓迎です ★髪型・髪色自由＆ピアスOK
■職種未経験歓迎・業種未経験歓迎
■第二新卒の方や社会人経験10年以上の方も歓迎
■社会人未経験の方や復職希望者、ブランクある方も歓迎
■経営やマネジメントに興味のある方、尚大歓迎

生活に必要不可欠なコンビニの裏側の世界は、
あまり知られていない魅力がたくさんあります。
「興味がある」「面白そう」そんな気持ちさえあれば活躍できます！

＜ こんな方には尚オススメ！ ＞
◇経営やマネジメントなど指揮を執るのが好き
◇話すのはちょっと苦手だけど、物事を戦略的に考えるのは好き
◇縛りのない環境でのびのび働きたい
◇学生時代などコンビニや飲食店でアルバイト経験がある
◇アイデアをカタチにしたい

正社員は3年ぶりの募集です！
志望動機よりも人柄重視の採用になります。
多くの方とお会いしたいと考えておりますので、
少しでも「気になる」などご興味をお持ちいただけたらぜひご応募ください！

東京都内14拠点での募集です。
勤務地は可能な限り希望を考慮します。面接時に希望をお教えください。

■転居を伴う転勤はありません。
■バイク・自転車通勤可（車通勤OKですが、駐車場はご自身で確保してください）
■遠方の方には希望により東京都内に独身寮あり。

＜ 以下拠点で採用を行っています ＞
東京都中央区、渋谷区、江東区、江戸川区、葛飾区、目黒区、大田区、杉並区

8：00～22：00の間で1日実働8時間勤務＋休憩60分

※出社時間は担当店舗により異なります（基本：8時～17時）。
※店舗運営が軌道にのれば毎月の「勤務日数」「勤務時間」「休日」はあなたにお任せします。
※休憩1時間の他に、自由に小休憩を入れながら働けます。
※22時以降の深夜勤務はアルバイトスタッフが基本担当しています。
※「残業なし」の働き方の希望も可能です。
■平均残業時間
20時間

程度

正社員

月給25万円～スタート

※別途、交通費全額に該当者には精勤手当、家族手当、健康維持促進手当などが加算されます。
※試用期間3ヶ月：試用期間中の給与、待遇など労働条件の変更はありません。
※統括・副統括へ昇格すると毎月役職手当が付きます。
※入社年数関係なしに能力等を考慮し積極的なポジションアップを実現しています。

★ 3ヶ月に1回インセンティブあり！
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ノルマはありませんが、
担当店舗の売上により3ヶ月に1回インセンティブを支給。
最近の1人あたりの支給額は、1回につき20万円～50万円ほど。
決して難しい目標は設定していないので、
過去入社した社員は入社早々にインセンティブを獲得しています。

■賞与
年1回
（8月）

■昇給
あり

■入社時の想定年収
年収300万円
以上（店舗売上により3ヶ月に1回インセンティブを別途支給）

■社員の年収例
■年収600万円（入社4年目）
■年収500万円（入社2年目）
■年収350万円（入社1年目）

■交通費全額支給
・自転車で通勤したい方は自転車（10万円相当）プレゼント
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■精勤手当
■家族手当（配偶者1万5000円／月、子1人5000円／月、2人目以降1000円／月）
■インセンティブ制度（3ヶ月に1回）
・最近の実績では、1人あたり20万円～50万円を支給
■昼食手当（コンビニ弁当など）
■役職手当（統括・副統括）
■健康維持促進手当（タバコを吸わない人に月3000円）
■共同独身寮完備（月2万5000円／水道・電気代込み）
■制服貸与（夏用・服用）※私服通勤OK
■髪型・髪色自由（働くのに染め直す必要なし／ピアス着用もOK）
■社内イベント（親睦会など）※参加は自由です。
■誕生日プレゼント（毎年3万円程度）
■社内表彰制度
■ポイント貢献制度（貢献に応じポイントを付与し、そのポイントで商品と引き換え）
■健康診断
■教育研修制度（ファミリーマート本部にて店舗運営の研修やマナー研修）
■出産手当
■結婚祝い金
■慶弔見舞金
【 経営のイロハも学べる 】
店舗を運営するにあたり、人を動かす力や育てる力、
問題発見・分析・解決といったノウハウ、
どこにどれだけのお金が掛かっているかなど経営の基礎が学べ、
市場価値の高い人材へと成長することができます。

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（月4日～6日休み） ※店舗運営が軌道にのれば勤務時間や休日はあなたにお任せします。
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■育児休暇
■介護休暇
■結婚休暇
■有給休暇（入社半年経過後10日～最大20日）
※5日以上の長期休暇も可能
※年末年始休暇・GW休暇・夏季休暇は各3日間休み有り