株式会社Ｖｉｓｉｏｎａｒｙの過去求人・中途採用情報

美容医療の業界に今までなかったサービスを広く認知させるプロジェクト！企画～推進までトータルでお任せ！
具体的な仕事内容
日々、新しい技術や治療薬が見つかり、
美容医療が身近なものとなる現在。

もっと、身近に美容医療を感じてもらおうと、
美容サロンにて美容クリニックの診療が受けられる
「業界初の美容サロン×クリニック」サービスを展開することに。

あなたにはサービスの普及に向けた、
企画・推進業務をお任せします。

【具体的には】
●普及に向けた企画
●アポインターが獲得したアポイントに対しての普及
●企画後の推進活動の実施
●実施後の結果を分析、さらなる企画と推進
●アポインターの面接業務
●アポインターの数値管理　など

導入するサロンにとっても、
利用するお客さまにとってもメリット多数のサービスとなるため、
あなたの企画力と結果の分析が重要になります。

業界でも初めてのサービスです。
メディアにも取り上げられているサービスとなるため、
後は、あなたの企画力次第です！

チーム／組織構成
関西・関東・東北いずれかの担当となり、各エリアにて普及活動をお任せします。
ご自宅から勤務いただくことも可能！
かつ、定期的なミーティングで日々進捗は共有していきます。
女性管理職や女性リーダーも活躍しています！

≪業種・職種経験不問≫　★美容業界の経験者優遇　★対法人折衝経験がある方であれば大歓迎です。
【歓迎する経験】
◆美容業界の経験者優遇
◆BtoBの経験（業界・職種不問）
◆イニシャルコストのかかる営業経験
◆人材採用（面接対応）の経験
◆複数のマネジメント経験
◆販路開拓の経験
◆新規事業開発の経験
◆営業計画・事業計画の策定経験
※業種・業界・年数不問
※学歴不問

関西・関東・東北エリアにて募集中！
※希望・通勤を考慮して配属を決定します。
※直行・直帰可能

10：00～19：00
※実働8時間（休憩1時間）

【残業について】
残業は月平均20時間程度
原則定時退社を前提とした働き方を実現しています。
■平均残業時間
20時間

正社員
試用期間6ヶ月間は契約社員での雇用となります。その後、SPI試験を経て正社員登用を予定しております。

月給24万円～30万円＋各種手当＋賞与年2回

※年齢・経験・スキルに応じて考慮します。
※下記、給与例となります。

【給与例】
営業経験4年／28歳／月給28万円～
営業経験6年／30歳／月給30万円～

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤手当
■禁煙手当
■キャリアアップ手当
■資格手当
■特別手当
■住宅手当（規定による）
■単身赴任手当
■こども手当
■マイカー通勤手当

■賞与
年2回
（8月、2月）
※半期毎の目標達成に準じて変動

■昇給
年2回
（6月、12月）

■入社時の想定年収
年収360万円
～500万円

■各種社会保険完備
■資格取得支援制度
→資格取得に関する費用を会社が負担（難易度によっては報奨金も支給）
■優良図書購読制度
→スキルアップに役立つ書籍を会社が費用負担
■マイカー通勤OK
■入社研修

＜年間休日＞
113日
～127日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（シフト制／月8～12日）
・有給休暇
・産前産後の休暇
・育児休暇
・介護休暇
・忌引休暇
・結婚休暇
・生理休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
・リフレッシュ休暇
・その他の特別休暇

美容業界において初めてとなる「オンライン診療サービス」
ユーザーはいつものサロンでオンライン診療を受けることができ、
サロン側もプラスの収益を獲得できる点などから、
現在、アポインターがどんどんアポイントを獲得している状況に。

あなたにお任せしたいのは、アポインターの管理はもちろん、
獲得のアポイントから成約までの企画の立案、実行などのクローザーポジション。

全国のサロンが顧客となりうるため、全国にあなたの活躍の場があります。
あなたが活躍できるエリアで企画・推進業務をお願いします。

Visionaryはこれまでも常にあくなき成長を追求し、「創造的価値」を実現してきました。今後新たな価値を創造するにあたり今回のポジションかつ事業は欠かせない事業であり、ここから新たな価値の創造を見出すことができます。
あなたにお願いしたいのはあなた自身の成長がVisionaryの新たな成長となり、価値を創造できるということ。
そのためにお願いしたいのはこれまでの経験で気づいた点や感じた点は一切の妥協なく意見を発信していただくということです。
そうしてVisionaryを次のステップへと一緒に発展させていきませんか？

ホワイト企業認定は、企業のホワイト化を総合的に評価する、国内唯一の認定制度です。世間で言うところの「働きにくい会社」を炙り出すのが目的ではなく、「家族に入社を勧めたい次世代に残していきたい」企業を認定していく、という理念で行われています。
当社は2022年9月にこの更新審査を受け、「ゴールド」の認定を受けています。ダイバーシティやワーク・ライフバランス、コンプライアンス遵守といった目につきやすいところはもちろんのこと、「高い安全性・安定性を有し長期永続が可能なビジネスモデル」と言うポイントも重要な評価指標であり、当社の取り組むビジネスモデルが継続的に評価された証とも言えるでしょう。