株式会社ＦＡＩＲ　ＮＥＸＴ　ＩＮＮＯＶＡＴＩＯＮの過去求人・中途採用情報

スキルや経験、希望に応じ5,000件以上の案件から自分がやりたい仕事を選べる！
具体的な仕事内容
■案件のアサイン方法■
エンジニアを第一に考え、言語や働き方、業界等、ご希望に合った案件に参画いただきます。　
「フルリモートで働きたい」
「RubyかPythonかGoの案件がいい」
「残業少なめで働きたい」など、理想の働き方を叶えることが可能です。
もちろん、高稼働な現場にはアサインしません。

些細な懸念や問題でも、気兼ねなく話してください。
単価も上がるよう積極的に交渉するので、給与アップしやすい環境です。

■プロジェクト例■
（１）エンタメ業界向け売り上げ支援システム開発
【内容】投票システム開発（企画～運用、マネタイズまで一気通貫）
【環境】React,Node.js,Rails,GCP,Firebase,HeadlessCMS,Shopify

（２）営業支援システムの新機能企画開発
【内容】営業支援システムの新機能企画開発/バージョンアップ開発／カスタマイズ開発／デバッグ調整
【環境】Java,SpringBoot,AWS

（３）某サービスサイト開発
【内容】C#からJavaへの移行開発
【担当工程】設計・開発・テスト・リリース
【環境】Java,SQL Server

■入社後の流れ■
あなたのやりたいことや希望条件をお伺いし、営業と相談・面談の上、案件に参画いただきます。
※入社後の職種変更なし

チーム／組織構成
平均年齢30歳と若いエンジニアが多数。
また、役職関係なくフラットな組織で、ベテラン社員にも気軽に相談ができます。

■男女比：男性8：女性2
■年齢構成：20代50％、30代30％、40代以上20％

その他プロジェクト事例
・ECサイトの再構築開発
・Web広告配信アプリ開発
・某SNS企業でのフロントエンド開発
・某大手企業の基幹システム開発
・某保険会社の基幹システム開発　など
このほか、「Ranking Master」「くじライブ」など自社プロダクト開発もあります。


開発環境
言語：Java,PHP,JavaScript(Vue.js, React.js）Python,Kotlin,Ruby,C#,C++
FW:Springboot,Spring,Struts,Laravel,CakePHP,Django,RubyonRails
DB：Oracle,MySQL,DB2,PostgreSQL,MongoDB
クラウド：AWS,GCP

【経験年数不問】システム運用・保守や、PG、SEなどの実務経験をお持ちの方★入社後スキルチェンジOK
■こんな方をお待ちしています■
◆何らかのシステム・アプリケーション開発経験
◆Webサービス（Webサイトやスマホアプリ）の開発経験
※システム運用・保守の中で、機能追加・機能改善で開発に携わった方も歓迎。

■こんな志向性の方を歓迎■
□わからないことを意欲的に学べる方
□チームで協力して仕事を進められる方

■こんな経験・スキルをお持ちの方は優遇！■
◎要件定義・基本設計のご経験
◎PL／PMのご経験
◎チームリーダーのご経験

※学歴不問
※第二新卒歓迎
※5名以上採用！

当社では経験・スキル以上に、「今後、どんなことをやりたいか」「どんなキャリアを歩みたいか」など、何をしたいかを重視。ぜひ、当社であなただけの「理想のエンジニア」を実現してください。

★フルリモート可能！★
本社、またはプロジェクト先（東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県）
※勤務地は希望を考慮します。

【本社】
東京都品川区東五反田4-5-2 五反田NTビル9F

＜アクセス＞
都営浅草線「高輪台駅」より徒歩1分
JR「五反田駅」より徒歩10分
JR「品川駅」より徒歩17分

10:00～19:00（所定労働8時間／休憩1時間）
※プロジェクトによって異なる場合があります。
■平均残業時間
10時間

前後

正社員
※試用期間：6カ月（試用期間中は契約社員となります。そのほかの条件・待遇に変更はありません）

月給30万円～50万円
※経験やスキルなどに応じて、当社規定により決定。

＜還元率70％以上！＞
プロジェクト単価の70％以上を給与として還元。
還元率が高いだけでなく、単価アップをお客様へ積極的に交渉します。
また、単価アップすれば即時給与に反映するので、単価と給与にギャップを感じることもありません。

＜99％の社員が前職より給与UP！＞
平均でも年収50万円～150万円、それ以上の収入アップも可能です。
【年収例】
■エンジニア歴3年　350万円⇒500万円　※前職より150万円UP
■エンジニア歴5年　580万円⇒650万円　※前職より70万円UP

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費支給（社内規定あり）
■子供手当

■昇給
年12回
※案件単価が上がれば、即昇給につながります。

■入社時の想定年収
年収360万円
～1000万円

■社員の年収例
年収591万円／35歳（経験10年）
年収444万円／28歳（経験4年）
年収366万円／25歳（経験2年）

■社会保険完備 （雇用・労災・健康・厚生年金）
■関東ITソフトウェア健康保険組合加入
■指定ジムの割引あり
■指定保養所の割引あり
■資格取得支援制度（業務に関わる教本の代金や資格取得の受験費用は全額負担）
■社内ベンチャー制度あり
■副業OK（社内規定あり）
■社内部活動

＜諸手当＞
■交通費支給（社内規定あり）
■子供手当

＜当社ならではの福利厚生・制度＞
■指定カラオケ店／いつでも1時間 or ドリンク無料 + VIPルーム無料（お連れの方も対象です）
■社内懇親会に無料招待 （社員のほとんどが自主参加する人気の懇親会／年2～3回）
■社用クルーザーによるパーティーあり
■あったら良いな制度（こんな制度があれば良いなという提案が可能）
■社員旅行（自由参加ですが、半数以上の社員が参加）
＜SP（イベント）事業部のイベントに参加することも！＞
帰社日にみんなで集まるだけでなく、SP事業部のイベントへ参加することも。
先日もご当地鍋フェスにみんなで参加し、普段、仕事で一緒になることが少ない仲間との交流を楽しみました。

＜年間休日＞
125日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
※取得実績あり
■育児休暇
※取得実績あり／男性の育休取得実績あり
◎5日以上の連続休暇OK

■サポート体制■
・個別面談
└営業に対して、案件の相談等、希望に応じていつでも行うことができます。（LINEやSlackでの連絡可）
・キャリアアップ面談
└年2回、技術責任者と今後のキャリアについての相談が可能です。

プロジェクト先の悩みや不安だけでなく、プライベートの悩みまで幅広く対応。
エンジニアと密に連携をとるので、稼働の調整や休暇取得の調整などもスムーズです。

また、独自の技術検定・テストを実施しているので、自分のスキルをチェックできます。

■IT事業部 開発部長・松本
某大手開発会社でPLとPMを経験。大手テスト会社ではチームリーダーを務め、その後2019年に当社へジョインした。現在はエンジニア全体の統括責任者でもあると同時に、自社サービスのPMも行っている。

■IT事業部 部長・長谷川（取締役）
某IT企業で営業責任者として抜擢され、同社で数百社を新規開拓し2年間で売上高を5倍まで成長させるなどの実績を残した。その後2016年に、当社がIT事業部立ち上げの際に入社。

・東武グループ
・東急グループ
・株式会社プリンスホテル
・株式会社サイバーエージェント
・株式会社KADOKAWA connected
・SBプレイヤーズ株式会社
・富士ソフト株式会社
・JBアドバンスト・テクノロジー株式会社
・株式会社ニッポン放送プロジェクト
・株式会社ニッポン放送
・株式会社文化放送
・株式会社中日新聞社
・株式会社北日本広告社
・エイベックス・マネジメント株式会社
・式会社よしもとクリエイティブ・エージェンシー
・株式会社アップフロントプロモーション
・株式会社KANSAI COLLECTION
・株式会社ライブエグザム
・株式会社さいたまアリーナ
※順不同・敬称略