ジークス株式会社の過去求人・中途採用情報

Web系・クラウド系システムの開発・保守。初めて触れる技術でもしっかりサポート。
具体的な仕事内容
■顧客の要望もあり、チームで参画しているプロジェクトが拡大中。
■テレワークまたはお客様先での勤務。2023年1月度テレワーク率は約80%（全社員延べ日数で計算）
■プロジェクトは、本人の希望、スキル、職場環境を考慮して決定。

＼入社後はオンライン研修からスタート ／
実務で使えるスキルや技術を集中して学ぶことができます。開発未経験者は入社から約3カ月、経験者はそれぞれのスキル・プロジェクトの状況に応じて実施期間を設定します。

【開発未経験の場合】
(1)システム開発に必要なアルゴリズムを理解
(2)データベースの基礎知識（種類・構造・言語）を習得
(3)参画予定のプロジェクトに合わせた各種開発研修
・Webアプリケーション（Java、C#、ASP.NET）
・クラウド関連技術（Salesforce、AWS）

【開発経験者の場合】
一人ひとりのスキルやご経験に合わせたカリキュラムを組み立て、効率的に進めていきます。

＜直近に入社された方の研修例＞
Salesforce研修(TRAILHEAD）
C#、Java、AWS研修（Webシステムの構築やハンズオン学習）等

【入社後のキャリアアップを確実にサポート】
各自のスキルアップ支援を目的とした専門部門を設置しております。豊富な研修カリキュラムでやりたい事を実現する為の支援をいたします。

【プロジェクト事例】
・銀行業務向けコールセンターシステム開発（Salesforce）
・損保会社向け運用資産解析・管理システム開発（VB.NET、C#、JAVA）
・運輸会社向け配車管理システム開発（Salesforce、Java）
・自動車販売会社向け基幹システムの開発・保守（AWS、C#、ASP.NET、Python）

チーム／組織構成
■１チームは2～6名で構成され、20～30代が中心となっております。

■定着率：96％（5年以内）

開発環境
【言語】 C#、ASP.NET、Java、VB.NET、Apex、Visualforce、Python
【OS】 Windows、Linux
【DB】 Oracle、SQL Server、PostgreSQL、MySQL、Aurora
【クラウドサービス】 AWS、Azure、Salesforce

IT業界で何らかの業務経験をお持ちの方（開発経験不問・学歴不問・第二新卒歓迎）
■IT業界のご経験がある方
「開発」経験者はもちろん、「テスター」「ヘルプデスク」「システム運用・オペレーター」など、IT業界で何らかの経験をお持ちの方を歓迎します。これまでの経験を活かしつつ、当社の開発プロジェクトで活躍していきましょう。

■IT業界のご経験がない方（業種未経験・職種未経験歓迎）
情報系専門学校卒、または大学・短期大学卒（学部不問）
スクールやオンライン等でプログラミングを学習されている方も大歓迎です。

今回、事業拡大に向けて5名以上の開発エンジニアをお迎えすることになりました。挑戦したい言語や技術だけでなく、理想の働き方や職場環境についてもお聞かせください。

【テレワークもしくは各プロジェクト先（東京・神奈川・埼玉・千葉）】
※勤務地は希望を考慮の上、決定します（ほとんどが通勤1時間圏内です）。
※転居を伴う転勤はありません。

＜テレワーク実施率約80％！＞
★2023年1月度のテレワーク率は約80%（全社員延べ日数で計算）。テレワークの頻度/有無は参加するプロジェクトに準じて異なります。中には月のほとんどが在宅勤務で数か月に一度お客様先での作業が発生するケースもあります。

9：00～18：00（実働8時間／休憩1時間）
※プロジェクトにより変動あり。
■平均残業時間
5時間

※働き方改革を進める大手企業のプロジェクトが多いこともあり、平均残業時間は少なめとなっております。

正社員
試用期間3カ月あり
※試用期間中も給与に変動はございません。

■IT業界でなんらかのご経験がある方
月給22万円以上＋超過勤務手当
※経験・能力を考慮し決定します。
※超過勤務手当は全額支給します。

■IT業界のご経験がない方
月給20万5,000円以上＋超過勤務手当
※経験・能力を考慮し決定します。
※超過勤務手当は全額支給します。

＜給与・賞与について＞
・当社では各職種ごとに等級を設定しております。
・等級に準じた金額だけでなく、プロジェクト内外の実績・評価を加味いたします。
・賞与については事前に見込み額を提示いたします。
・評価を速やかに還元するために、昇給タイミングは年4回設けております。中には1年に3回（1月、4月、10月）昇給した社員もおります。
・待遇面に関してもお気兼ねなくご相談ください。

■賞与
年2回
（6月・12月）

■昇給
年4回
（1月、4月、7月、10月）※昇給事由発生者のみ

■入社時の想定年収
年収300万円
～（月給×12カ月＋賞与）
年収280万円
～（月給×12カ月＋賞与）※IT業界のご経験がない方の場合

■社員の年収例
年収350万円／業界経験2年（25歳）／PG
年収410万円／業界経験5年（28歳）／SE
年収510万円／業界経験10年（33歳）／PM

■社会保険完備
■交通費支給（月5万円まで）
■超過勤務手当（全額別途支給）
■慶弔見舞金
■退職金制度（中小企業退職金共済制度へ加入）
■報奨金制度
■健康診断（35歳以上は人間ドック）
■関東ITソフトウェア健康保険組合加入（保養所・レストラン・各種イベントの利用可）
【スキルアップのための制度が充実！】
■資格取得支援制度（書籍・オンライン教材購入支援）
■資格・試験受験料支援制度（各種情報処理技術者試験、ベンダ試験などが対象）
■スキルアップ研修制度（技術研修、有識者による研修支援等）

＜年間休日＞
125日
（うるう年は126日）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日
■特別休日（夏季、年末年始、その他）
■年次有給休暇
■慶弔休暇
■育児休暇
■出産休暇
■介護休暇

プロジェクト経験豊富なキャリアカウンセラーにより、社員の視点に立ったアドバイスを提供しています。資格の取得や学習方法の相談、今後の技術動向などのキャリア面だけではなく、待遇面やご家庭に関する相談についても対応しています。常に社員の意見を尊重し、長く安心して働くことが出来る会社を目指しています。

当社では顧客からの評価（売上単価含む）は給与や賞与を決定する上での「等級」に欠かせない要素となっています。もちろん先々にある売上単価の上昇を見越し、単価や売上が上がらなくても給与や賞与が上がるケースもあります。当社では顧客からの評価や自身の売上単価を開示し、顧客評価をより上げるためのプランを一人ひとりと相談しながら組み立てています。

キャリアアップをするために、自分のスキルを磨き難易度の高いプロジェクトに挑戦したり、新しいテクノロジに挑戦し、自分の市場価値を高めたい。 そんな思いをサポートするのが当社の「スキルアップ研修」。「効率良く」、「効果的」にスキルアップを図りたい方は是非、当社のオンライン研修を。入社後の研修とは違う一歩進んだ世界があなたを確実にレベルアップさせます！