ジークス株式会社の過去求人・中途採用情報

希望する業務に合わせ、約3カ月の研修を実施しシステム開発やインフラ関連のプロジェクトへ配属！
具体的な仕事内容
業界問わず幅広い分野のシステム開発やITインフラに関するプロジェクトに携わっている当社。社員の想いを大事にするため、プロジェクトの配属については本人の希望や将来像を最大限考慮したうえで決定します。チーム体制での参画率が年々上昇しているため配属後も相談しやすい環境です。

【入社後は研修からスタート】
約3カ月の個別研修ではあなたの希望やプロジェクトの状況に応じて ITエンジニアとしての初歩から研修を行います。入社時にやりたい方向性で迷っている方でも研修担当者と相談をしながら進めていくので安心してください。

＜システム開発向け研修例＞
■システム開発に必要なアルゴリズムを理解
■データベースの基礎知識を習得
■参画予定のプロジェクトに合わせた各種研修
・Webアプリケーション（Java、C#、ASP.NET、C#.NET、VB.NET）
・クラウド関連技術（Salesforce、AWS）

＜インフラエンジニア向け研修例＞
■Linux、Windowsサーバの基本操作を理解
■データベースの基礎知識、Oracle Databaseの管理知識の習得
■各プロジェクトにて必要となる資格取得の研修
・LinuC、ITIL、ORACLE MASTER、JP1、AWS

【プロジェクト事例】
金融機関、保険会社、自動車販売、官公庁などのシステム開発をはじめ、クラウドサービス構築など幅広いプロジェクト先がございます。
※詳細は「プロジェクト事例」の項目をご覧ください。

【キャリアアップを確実にサポート】
各自のスキルアップ支援を目的とした専門部門を設置しております。豊富な研修カリキュラムでやりたい事を実現する為の支援をします。

チーム／組織構成
1チームは2～6名の構成で、20～30代が中心となっています。

■定着率：96％（直近1年以内）

開発環境
【言語】 C#、ASP.NET、Java、VB.NET、Apex、Visualforce、Python
【OS】 Windows、Linux
【DB】 Oracle、SQL Server、PostgreSQL、MySQL、Aurora
【クラウドサービス】 AWS、Azure、GCP、Salesforce、Office365、OpenShift

＜経験不問＞★充実の研修でITエンジニアとして新たなスタートを！【未経験歓迎】
当社では経験の有無を問わず幅広く募集をしております。（経験不問・第二新卒歓迎）

■職種を問わずIT業界でのご経験がある方（学歴不問）
「システム開発」、「インフラ設計・構築」、「システム運用・オペレーター」、「テスター」、「ヘルプデスク」など、職種を問わずIT業界でご経験がある方。

■IT業界未経験の方（業種未経験・職種未経験）
大学・短期大学または専門学校卒
※特にITスクールやオンライン講座等で学習されている方は大歓迎です。

8名程度の採用を予定しております。挑戦したい分野や理想の働き方、職場環境についてもお聞かせください。

【各プロジェクト先（東京・神奈川・埼玉・千葉）またはテレワーク】
※勤務地は希望を考慮の上、決定します（ほとんどが通勤1時間圏内です）。
※転居を伴う転勤はありません。

受動喫煙対策：有（屋内禁煙）

＜テレワーク実施率約80％！＞
★2023年4月度のテレワーク率は約80%（全社員延べ日数で計算）。テレワークの頻度／有無は参加するプロジェクトに準じて異なります。中には在宅勤務がメインで月に1,2度お客様先での作業といったケースなどもあります。

9：00～18：00（実働8時間／休憩1時間）
※プロジェクトにより変動あり。
■平均残業時間
5時間

※働き方改革を進める大手企業のプロジェクトが多いこともあり、平均残業時間は少なめとなっております。

正社員
試用期間3カ月あり
※試用期間中も給与に変動はございません。

■IT業界で技術職のご経験がある方
月給22万円～60万円 ＋ 超過勤務手当
※経験・能力・前職給与等を考慮して決定します。

■IT業界未経験の方
月給20万5000円以上 ＋ 超過勤務手当
※経験・能力を考慮し決定します。

【年収例】
年収360万円（25歳　PG／経験2年）
年収420万円（28歳　SE／経験5年）
年収520万円（35歳　PM／経験10年）

＜給与・賞与について＞
・超過勤務手当は全額支給します。
・各職種ごとに等級を設定しており、実績評価をもとに決定しています。
・賞与については事前に見込み額を提示いたします。

＜評価・還元＞
評価を速やかに還元するために、昇給タイミングは年4回設けております。中には1年に3回（1月、4月、10月）昇給した実績のある社員もおります。

※待遇面に関してもお気兼ねなくご相談ください。

■賞与
年2回
（6月・12月）

■昇給
年4回
（1月、4月、7月、10月）※昇給事由が発生した場合に限る

■入社時の想定年収
年収300万円
～（IT業界でご経験のある方）
年収280万円
～（IT業界未経験の方）

■社会保険完備
■交通費支給（月5万円まで）
■超過勤務手当（全額別途支給）
■慶弔見舞金
■退職金制度（中小企業退職金共済制度へ加入）
■報奨金制度
■健康診断（35歳以上は人間ドック）
【スキルアップのための制度が充実！】
■資格取得支援制度（書籍・オンライン教材購入支援）
■資格・試験受験料支援制度（各種情報処理技術者試験、ベンダ試験などが対象）
■スキルアップ研修制度（技術研修、有識者による研修支援等）

＜年間休日＞
125日
（うるう年は126日）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日
■特別休日（夏季、年末年始、その他）
■年次有給休暇
■慶弔休暇
■育児休暇
■出産休暇
■介護休暇

・金融機関：コールセンターシステム開発（Salesforce）
・保険会社：運用資産解析・管理システム開発（VB.NET、C#、JAVA）
・自動車販売：Webシステムの開発・保守（AWS、C#、ASP.NET、Python）
・運輸：配車管理システム開発（Salesforce、Java）
・金融機関：クラウドサービス構築（Azure、Office365）
・官公庁：オンプレミス基盤構築（VMware、RHEL、Windows）
・通信：AWS基盤の運用保守（AWS、Linux）

＜キャリアカウンセリング＞
プロジェクト経験豊富なキャリアカウンセラーが、社員の視点に立ったアドバイスをしています。資格取得や学習方法の相談などのキャリア面だけではなく、待遇等に関する相談についても対応しています。長く安心して働くことが出来る会社を目指しています。

＜スキルアップ研修＞
「スキルを磨き難易度の高いプロジェクトに挑戦したい」「新しいテクノロジーを学びたい」そんな思いに応えるのが当社のスキルアップ研修。“効率よく”、“効果的に”スキルアップを図りたい方はぜひ、オンライン研修を受講してください！入社時の研修とは違う一歩進んだ世界があなたを確実にレベルアップさせます！

当社では顧客からの評価（売上単価等）は給与や賞与を決定する上での「等級」に欠かせない要素となっています。もちろん先々にある売上単価の上昇を見越し、見込みで給与や賞与を上げるケースもあります。顧客からの評価や売上単価を本人に開示することで、顧客評価をより上げるためのプランを一人ひとりと相談しながら組み立てています。