株式会社ライトスピードソリューションズの過去求人・中途採用情報

株式会社ライトスピードソリューションズの募集が終了した求人

Webエンジニア／社内開発100％／自社サービス開発中

正社員
転勤なし

仕事内容

Web制作における開発をお任せ！今後自社サービスの展開も予定中！
具体的な仕事内容
官公庁の案件を中心に、Web制作における開発をご担当いただきます。2023年8月には自社のSaaSサービスの立ち上げも予定しており、多角的な業務に携われる環境です！

【具体的な仕事内容】
■官公庁を中心としたコンサルツールの開発
→主に旅行関連の案件を中心に自社開発CMSを、東証プライム上場企業のグループ会社へOEM供給しています
■企業のWebサイトの制作
→各クライアントの要望をもとに、コーポレートサイトの受託制作を行っています
■自社SaaSサービスの立ち上げ
→8月に「予約システム」のリリースを予定しています
■Webサイトのプロモーション対策
→グーグルアドやジオターゲティングを利用し、小売店を中心にプロモーションを実施しています

☆Point1：官公庁の案件は安定感抜群
もともと当社代表の打田が誰もが知っている大手旅行会社と繋がりがあり、設立当時から安定的に案件を進行しています。メイン事業の軸をもとに安定基盤が出来上がっているからこそ、自社のSaaSサービスのリリースなど、常に挑戦的な事業展開が可能です！

☆Point2：チームワークの良さは最大の魅力！
少数精鋭で開発を進める当社では、なによりもチームワークの良さは抜群！経験豊富なベテラン社員を始め、常にお互いをサポートし時間内に業務が終わるよう徹底して取り組んでいます！業務中はもちろん、オフでの交流も盛ん！相談を聞いてくれる先輩ばかりなので、困ったときは弱音を吐いても大丈夫です！

☆Point3：チームの平均年齢は41歳！最大限スキルを盗める場所
当社のエンジニアは全員経験豊富なメンバーです。この業界でスキルを磨き続けているため、みなさんが入社後に得られるスキルはさまざまあるでしょう！平均年齢は高めですが、堅苦しい上下関係がなく、部下が上司に冗談を言っているシーンは当社の日常です！先輩社員も、むしろ若手社員から多くを吸収しようと、前向きな文化が浸透しています。

チーム／組織構成
エンジニア2名、フロントエンドエンジニア2名、ディレクター1名の体制で開発を行っています。人数が少ない分、裁量を発揮できるシーンも多く、着実な成長を遂げられる環境です！

対象となる方

【Web制作経験のある方】メンバーとしてはもちろん、今後はリーダーを目指していきたい方も大歓迎です！
【必須条件】
■Web制作の経験（年数・言語不問）

【歓迎条件】
■LaravelやReact、AWSの経験
■言語問わずのWebプログラミング能力（PHP、SQL、JavaScript等）
■インフラ開発、サイト設計･構築･開発･保守
■プロジェクトマネジメント

【こんな方大歓迎！】
■仕事にプライドと謙虚さを持って挑める方
■チームワークを重視して働ける方

☆学歴不問
☆第二新卒歓迎／社会人経験10年以上の方歓迎

勤務地

☆転勤なし／自動車通勤OK

本社／岐阜県大垣市加賀野4丁目1-7 ソフトピアジャパンセンタービル 803

勤務時間

9：00～18：00（実労働時間8時間／休憩60分／勤務間インターバル制度有）
■平均残業時間
.5時間

☆繁忙期以外は原則定時退社のため、平日の業務後もプライベートが充実します！

雇用形態

正社員
試用期間3カ月間あり（試用期間中の待遇に差はありません）

給与

月給25万円～35万円(基礎給+職務給)＋役職手当+交通費(固定残業代含む)
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず20時間分を、月3万4000円～4万8000円支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給

※固定残業がありますが、繁忙期であっても基本的に20時間を超えることはございません
※繁忙期以外は定時退社が基本です

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費（上限2万円/月）

■賞与
年2回
（6月、12月）＋決算賞与実績※合計7カ月

■昇給
年1回
（6月）

■入社時の想定年収
年収400万円
～500万円

■社員の年収例
490万円（月給26万円×12か月+賞与・決算賞与7か月）
580万円（月給30.5万円×12か月+賞与・決算賞与7か月）

待遇・福利厚生・各種制度

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■研修制度（セミナーや勉強会等への参加費用負担 / 補助）
■企業型確定拠出年金（DC 401k）
■勤務間インターバル制度
■退職金制度（勤続4年以上）
■定期健診
■車通勤可（駐車場費用は会社負担）
■スマートフォン支給（費用は会社負担）
■忘年会や宴会部主催のイベント（不定期開催の宴会）は会社負担

休日・休暇

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（土・日）※土曜は、当社カレンダーにより一部出勤
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
■誕生日休暇、メモリアル休暇（大切な人と過ごすための休暇）

☆5日以上の連続休暇OK