株式会社メガネ・コンタクトの井上の過去求人・中途採用情報

【働きやすさ】残業月平均5h／完全週休2日／連休取得OK／メガネ・コンタクトの販売業務
具体的な仕事内容
【メガネ・コンタクトの販売業務】
「視力が落ちて目が疲れやすい」「メガネにもオシャレを取り入れたい」等、お客様の悩みをお聞きし、最適なアイテムを見つけてご提案・販売をお任せ。

＜コンタクト部門＞
・コンタクトレンズ及びその他ケア用品等の販売

＜メガネの販売＞
・メガネの販売・加工・検眼
・補聴器の販売

【成長できる研修制度あり】
入社後は「新入社員研修」からスタート。その後、配属先店舗にて専門知識を深める研修があります。各分野のプロフェッショナルな先輩からレクチャーを受けて知識を高められます。また、取引のあるメーカー主催の勉強会で新商品の特性などを学べるため、常に最新の情報をアップデートできます。

【主な仕事の流れ】
◎ヒアリング
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◎視力測定
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◎レンズ・フレーム選び
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◎フィッティング
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◎ご購入
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◎アフターサポート

【接客スタイル】
会話を楽しみながら接客することを大切にしています。例えば、お客様のメガネを使用する時はいつなのか、といったことから情報を引き出し、距離を縮めていきます。また、選び方がわからないお客様には、お顔のバランスや骨格を見て似合うメガネをご紹介したりと、お客様に寄り添って丁寧に対応していきます。

【当社の強み】
当社で取り扱いのあるアイウェアは、ハウスブランドを中心に国産で、高品質なアイテムばかり。デザインにもこだわり、機能性に優れた自信のあるアイウェアなので、お客様からの厚い信頼があります。ラインナップが豊富なため「何が似合うのかわからない」というお客様にも、最適なアイウェアをご提案できるのが強みです。

チーム／組織構成
男女共に活躍中の当社では、13名の女性スタッフが在籍。そのうち30代の女性副店長が1名、女性主任が5名活躍しています。育児と両立しながら時短勤務で働くリーダーもいるなど、社員の頑張りを役職や給与でしっかり還元しています。将来的には店長職・副店長職へのキャリアアップが可能です。

■定着率：離職率4.5%

【学歴不問／経験不問／志望動機不問】◎専門知識不要　◎人柄や意欲を重視した採用です！
【一つでも当てはまる方は、ぜひご応募ください】
・人と話すこと・接することが好きな方
・正社員として働きたい方
・人間関係の良い職場で働きたい方
・メガネが好きな方（専門知識は不要）

★こんな先輩社員が活躍中！
元アパレルスタッフ、美容系スタッフ、営業職の方など、
業種・職種未経験でもすぐに馴染める職場です♪

※入社後の職種変更なし

■コンタクトレンズ井上 西葛西店
東京都江戸川区西葛西3-19-2
◎東京メトロ東西線「西葛西駅」北口より徒歩5分

■メガネの井上 大宮店
埼玉県さいたま市大宮区桜木町1-8-1 ベルヴュオフィス大宮2階
◎JR各線「大宮駅」西口より徒歩3分

10:00～19:00（所定労働時間7時間30分　休憩90分）
■平均残業時間
5時間

未満

正社員
試用期間3ヶ月あり(期間中、待遇・給与の変動はございません)

月給18万9600円～26万8400円
※経験・スキルを考慮の上、優遇いたします。

■賞与
年2回
（夏季・冬季）※昨年実績：5カ月分支給

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収400万円
～450万円／経験者
年収320万円
～350万円／未経験者

■社員の年収例
年収430万円（経験者）
年収350万円（未経験者）

■社会保険完備
■交通費支給（月5万円まで）
■退職金制度（勤続3年以上）
■企業型確定拠出年金
■総合生活保険（GLTD）
■総合福祉団体定期保険
■インフルエンザ予防接種
■ベネフィットステーション加盟
■東急ハーヴェスト、エクシブ施設利用可
■屋内禁煙
■服装自由

＜年間休日＞
126日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（平日+日曜）※毎週日曜・祝日は定休日
■祝日休み
■年末年始休暇　
（6日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
■子どもの看護休暇
■リフレッシュ休暇（3日）

月の平均残業時間は5時間と、ほとんど残業なく退社できるのが当社の魅力です。また、一人だけ忙しいのではなく、先輩後輩関係なく手が空いている人が手伝う風土があるので、自然と業務を振り分けられ、全員が早く帰れる環境が作られています。ですから、プライベートとの両立もしやすく、長く働き続けることができます。
※ご希望であれば正社員ではなく非常勤という働き方もご相談可能です。

当社では、男女問わず、育児休暇を取得しています。休暇取得中は、他店舗から社員が応援に駆けつけたりと、安心して育休を取得できる環境があります。店舗間を越えて助け合える風土が根づいているので、入社後に育休取得になった場合も不安なく育休を取得できます。