株式会社ファーストステップの過去求人・中途採用情報

【半年は育成期間】企業の人材ニーズに対する提案や、当社スタッフのキャリア支援・フォローなど
具体的な仕事内容
人材に関する課題を抱えた企業と、理想のキャリアや働き方を実現したい当社スタッフさん、それぞれの課題を解決するお仕事です。あなたには希望・適性を最大限考慮し、以下１・２いずれか、もしくは双方をお任せします。

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１：営業業務（対企業へのお仕事）
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人材ニーズの開拓・ヒアリングや、スタッフさんのマッチング提案、すでにお客さま先で就業しているスタッフさんの様子やお困りごとを伺います。

■顧客の業界：メーカー（機電系・化学系）が中心
■担当企業数：2～3社（/人）
■営業エリア：桑名～津（オフィスから片道1時間程）

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２：フォロー業務（対当社スタッフへのお仕事）
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メーカーを中心に働くエンジニアさんや事務スタッフさんへ、就業先の希望やお悩みをヒアリングし、解決に導きます。

■面談頻度：月1回（/人）をベースに、必要に応じて随時実施
■担当人数：最大20名ほど（/人）

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★半年間の育成期間を用意！
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未経験の方も自信をもってひとり立ちできるよう、半年の育成期間を設けています。
すこしでも困ったことがあれば、遠慮なく周りに相談してください。

▼入社1カ月間…研修＋顔合わせ期間
最初は、社員や会社のルールを知ることがあなたのお仕事。社員の顔や名前、オフィスのカギの返し方など、仕事の前段階となる情報をじっくり覚えてください。あわせて人材業界の基礎知識や、お客さま先となる業界の専門知識も研修で学びます。

▼2カ月目～6カ月目…フォロー業務のOJT
先輩の同行がメインとなります。面談の同席や、契約更新に必要な書類作成などを通して業務の流れを覚えます。徐々にお客さまやスタッフさんを先輩から引継ぎ、最終的には1人でもフォローを進められる状態を目指します。

▼7カ月目～…ひとり立ち
ひとり立ち後も、決してほったらかしにはしません。不明点があればいつでも先輩を頼ってください。また「営業業務」を中心に担当いただく場合、新規開拓を徐々にお任せします。

チーム／組織構成
【コーディネーターメンバーについて】
■人数：10名（所長含む人数）
■年齢：30代中心に、20代も活躍中
■前職：アパレル店員、銀行職員、内装リフォーム職人など

■定着率：95％以上

【未経験歓迎】「手厚い育成環境で営業デビューしたい方」「ワークライフバランスを整えたい方」にピッタリ
【応募要件】※以下2点をどちらも満たす方が対象です
■高卒以上
■普通自動車免許（AT限定可）

【こんな方にピッタリ！】
■未経験から、コーディネーター職にチャレンジしてみたい方
■「働きやすさ」を重要視したい方
■「誰かの役に立つ仕事」に興味がある方
■地域密着型で活躍したい方

【三重県四日市市での勤務】
◎原則、転居を含む転勤なし
◎クルマ通勤OK
◎U・Iターン支援／家賃手当／新築の社員寮あり

【ここが魅力！】
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＜1＞
入社時、転居が伴う場合は、引越し代や敷金礼金を含む諸費用を会社が全額負担

＜2＞
家賃半額負担の家賃補助制度！家賃6万円なら3万円に（規程有）
さらに社員寮(単身用・世帯用)もあり！

【フレックスタイム制度】
※コアタイム・フレキシブルタイム共に設定なし
※コーディネーターの標準的な勤務時間帯例…9：00～18：00（8時間勤務）

＜フレックスタイム制度とは？＞
自分で自由に出社時間・就業時間を調整できる制度です。
「子どもを園に送るから、今日は10時からスタートしたい」「昨日はたくさん頑張ったから、今日は15時で早上がりする」など、個人の事情に合わせて柔軟な働き方が可能です。
■平均残業時間
10時間

～多くても20時間以内

正社員
試用期間6カ月（期間中の給与は月給21.5万円※月給19.5万円＋営業手当2万円）

月給22万円～24万円＋諸手当
※上記には月2万円の営業手当を含んでいます
※経験・スキル・年齢を考慮の上決定します
※残業代は100%支給します。

【★頑張りを正当に評価！】
マッチングの実績に応じて、賞与とは別に、年2回の報酬金を支給します（平均3～5万/回程度）。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費支給（上限3万円／月）
■営業交通費
■残業手当（全額支給）
■報奨金（実績に応じて支給）

■賞与
年2回
（6月、12月）※2022年度実績：3.3カ月分

■昇給
年1回
（6月）※毎年、全員が昇給しています！

■入社時の想定年収
年収324万円
～368万円

■社員の年収例
年収365万円（入社2年目／月給22.5万円＋手当＋賞与※平均残業10ｈで計算）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■住宅補助制度
■引越し費用会社負担
■社員寮完備（単身者用・世帯用／家賃は会社が負担）
■サークル活動
■資格取得支援（3万円まで）
■資格祝金
■退職金制度（勤続3年以上対象）
＼教育制度も各種充実！／
■ユーキャン通信教育支援制度
ユーキャンの各講座の受講費を80%会社が負担。
業務にかかわるものから趣味として楽しめるものまで幅広い科目を受講できます！

■eラーニング（ネット上でのオンライン講座）
受講中の時間に給与は支給されます。

■参考図書購入制度
自己啓発やスキルアップなど学びに役立つ参考書やテキストなどを会社負担で購入できます。

＼社員に嬉しいイベントも！／
■年10回程度の自由参加イベント（社員感謝祭、BBQ、日帰りバスツアーなど）
■誕生日プレゼント

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（7日間※2021年度実績）
■GW休暇
（7日間※2021年度実績）
■夏季休暇
（9日間※2021年度実績）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（消化率90％※2021年実績）
■産前・産後休暇
16名 ※2021年度実績
■育児休暇
（取得者のうち男性が2021年は4名、2022年は6名）
【◆有休消化率は90％以上！】
土日や長期休暇と組み合わせて、大型連休にしてもOK！
有休をとるうえでの理由付けはまったく必要なく、上層部も積極的に有休を消化する文化が根付いているため、「お休みを取りにくい」という悩みとは無縁です。

【◆男性の育休取得も多数！】
2021年度は、年間20名が産休・育休を取得しています！男性の育休取得実績（2週間～2カ月）も多く、男女ともにライフスタイルの変化に関わらず、安心して長く働き続けられる環境です。

・富士電機株式会社
・住友電装株式会社
・古河電気工業株式会社
・古河AS株式会社
・キオクシア株式会社
・キオクシアエンジニアリング株式会社
・三菱ケミカル株式会社
・パナソニックライフソリューションズ電材三重株式会社
・NDS株式会社
・アルバックテクノ株式会社

※その他60社以上（順不同、敬称略）

・プライバシーマーク制度
・「優良派遣事業者」認定
・みえの働く女子
・三重県障がい者雇用推進企業ネットワーク（令和2年3月）
・健康宣言書（令和2年11月）
・健康推進事業所認定書（令和2年11月）
・みえの働き方改革推進企業
・愛知県SDGs登録制度認定

大手企業を中心に数多くの企業からパートナーとして信頼を得ています。施設・設備・食堂など、整った環境のもとで長く働けます。

■早ければ、入社3年程度で管理職へキャリアアップした事例も。前職の経験や年齢に関係なく、実力をフラットに評価します。

■管理職を目指すことはもちろん、コーディネーターひと筋のスペシャリストを極める人、新しい部署の立ち上げ責任者となって組織や後輩を育てる人など、キャリアの選択肢も多種多様。少数精鋭の分、描きたいキャリアを実現しやすく、声をあげれば会社全体で実現に向けてサポートします。