Ａｔｔａｃｋ株式会社の過去求人・中途採用情報

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Ａｔｔａｃｋ株式会社の募集が終了した求人

採用プランナー／完全フルリモート／年間休日120日以上

仕事内容

【採用戦略の立案～実行まで】お客様の採用成功に向けたコンサルティング＆オペレーション
具体的な仕事内容
顧客企業の採用成功に向けて、採用ルートの選定、採用ターゲットのペルソナ策定、
目標KPIの設定＆PDCAなど採用戦略の立案から実行までを担当するのがプランナーとなります。

例えば「初めての採用活動で、右も左もわからないが、とにかくエンジニアと営業担当を採用したい」
というようなご要望に対しては、お客様のご予算やスピードなども加味した上で、
適切なメディアやエージェントのご紹介などからサポートを行います。

逆に「●●のメディアでスカウトを使って採用を成功させたい」などと
明確なご要望をお持ちのお客様に対しては、求人票やスカウト文の提案、
スカウト送信などのプランニングなど実務周りを中心に対応します。

お客さまのご要望は多岐に渡るため、依頼内容に応じて柔軟なサポートを行う必要があります。

■具体的な仕事内容
・顧客の採用ターゲット、採用人数、採用期日のヒアリング
・採用ルート（主にダイレクトリクルーティングメディア）の選定
・採用ターゲットのペルソナ（人物像、スキルセット等）の策定
・目標KPIの設定およびKPIの進捗確認、改善策の検討
・顧客企業とのプロジェクトミーティングの実施　…など

チーム／組織構成
会社全体で30名ほどのメンバー構成で、業務委託の方も含めると総勢50名ほどになります。
組織はプランナーやコーディネーターなど「職種ごと」に構成されています。

ただ、実際のお客様の採用支援チームは「クロスファンクショナル」になっており、
各職種のメンバーが複数アサインされる形式です。

入社後は既存社員（プランナー）のサポート業務から始めていただき、
仕事の流れを把握していただきます。その後、徐々に既存顧客を引継ぎ、
先輩社員と共にお客様のフロントに立ち、半年ほど掛けて既存顧客を一人で
担当できるようになっていただきます。

それ以降は新規顧客も担当していただきながら、平均5～6社ほどをご担当いただきます。

■男女比：男性1：女性9で当社では女性が多数活躍中です★女性役員もいます！

対象となる方

【人材紹介や求人メディアなどHR領域での法人営業経験】エンジニア採用の経験や知識は大歓迎！
人材紹介や求人メディアなどHR領域における法人営業経験を活かしつつ、
採用戦略の立案から深くお客様の採用成功に携わりたいとお考えの方や
ダイレクトリクルーティングやリファラル採用など幅広い採用手法を駆使して
お客様を採用成功に導きたいとお考えの方を新たな仲間としてお迎えしたいと考えています。

＜＜他に重視するポイント＞＞
■採用コンサルティングや採用アウトソーシングに関する業務経験
■エンジニア採用に関連する実務経験や専門知識
→弊社の顧客はエンジニア採用に力を入れている企業が多数です
■失敗を恐れず、主体的に業務に取り組むことができるマインド
■顧客ファーストを貫ける姿勢　etc.

勤務地

自宅
※基本的に自宅でのリモート勤務となります。
本社でのミーティングや顧客企業へのアポイント等がある場合は出社することもあります。

＜本社＞
東京都品川区北品川5-5-15
大崎ブライトコア4階【SHIP】
■「大崎駅」より徒歩5分
■転勤はありません
■入社後の顔合わせは面接時に要相談

勤務時間

フレックスタイム制
■コアタイム…なし
■フレキシブルタイム…6：00～22：00
■標準的な勤務時間…9：00～18：00

雇用形態

正社員

給与

月給26万円～32万円（固定残業代含む）
※経験やスキルを考慮の上、決定します。
※固定残業代4万9037円～6万353円（月30h分）を含み、超過分は別途支給します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
四半期毎に支給
※役割目標（定性）と成果目標（定量）の総合評価より算出

■昇給
年4回
※四半期毎に昇進・昇級を実施

■入社時の想定年収
年収400万円
～500万円

■社員の年収例
年収690万円（プロジェクトマネジャー※入社3年：月給40万円＋各種手当）
年収480万円（セールス※入社5年：月給30万円＋各種手当）
年収440万円（プランナー※入社3年：月給25万円＋各種手当）

待遇・福利厚生・各種制度

■社会保険完備
■交通費一律支給
■ベネフィットステーション（会員制の福利厚生サービス）
■コストコ法人会員権
■服装自由
◎試用期間3ヶ月（同条件）

休日・休暇

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
取得実績あり（3名）
■育児休暇
取得実績あり（3名）
■特別休暇
■リフレッシュ休暇（連続5日間：年1回）

■目標評価制度について

プランナーの目標は「新規受注」ではなく、
担当顧客の採用プロジェクトを継続させる「継続支援」となります。
そのため、個々人の目標としては「新規営業の受注実績」ではなく、
「担当している採用プロジェクトの売上総額」となります。

数値化できない部分も評価対象に含みます。
例えば当社が重視している仕事への姿勢・心構え・裏方業務や組織にどれくらい積極的に貢献したかなど。
これらの総合評価により、早期での昇進・昇格も決して夢ではありません。

昇進・昇格チャンスは四半期毎に訪れますし、なかには入社1年未満でマネジャーに抜擢された社員もいます。
その社員は年収ベースで100万円近く給与がアップしました。